Quando inizi un lavoro, di solito ottieni lo scoop su come e quando saranno valutate le tue prestazioni e il tuo stipendio. Anche se il protocollo sta cambiando in molte organizzazioni, molte aziende sottoscrivono ancora la revisione annuale e meritano la metodologia di aumento. E per molte persone, quei 12 mesi possono sembrare interminabili, in particolare quando si lavora il culo.
Se il luogo di lavoro è quello che segue la regola di un anno, quali sono le opzioni? Ti è mai permesso chiedere un aumento prima della tua recensione? Sì. Certo che lo sei. Potresti non ottenere l'urto di stipendio che cerchi, ma non hai bisogno del permesso per richiederne uno. Dico che se puoi fare il caso, allora devi farlo.
Ecco quattro situazioni per dare il massimo.
1. Stai cullando i tuoi primi sei mesi in un nuovo lavoro
Hai preso un nuovo lavoro e hai accettato una revisione salariale in un anno. Ma sei mesi dopo, lo stai uccidendo! I tuoi colleghi ti stanno dicendo che sono entusiasti di essere a bordo. Il tuo manager sembra una rock star per assumerti e avrai tutti i prodotti disponibili fuori dalla porta con il tempo libero.
Se stai soddisfando e superando le aspettative nel tuo primo anno, non puoi fare molto male a controllare con il capo e vedere se la cronologia dei rilanci di un anno può essere accelerata in base alle tue prestazioni stellari. Ma assicurati al 110% di far saltare il tuo capo prima di iniziare questa conversazione. Come sottolinea la scrittrice di Muse Jennifer Winter, "determinare se stai superando o semplicemente soddisfacendo le aspettative è più difficile di quanto possa sembrare e richiede molta onestà di autovalutazione", ma capire la differenza può salvarti da una conversazione imbarazzante.
2. Sei appena stato reclutato
Se vieni chiamato dai recruiter, è un segnale che il mercato potrebbe essere in fase di riscaldamento e che c'è una domanda per il tuo tipo di talento ed esperienza. Il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non avere idea che le tue competenze stiano diventando sempre più richieste e che le tue abilità stiano diventando molto ambite. Qui è dove mostri al tuo capo che il tuo compenso non è più competitivo in base agli standard del settore.
Non sto parlando di lanciare il fatto che hai un'offerta migliore in faccia, o di minacciare un ultimatum. Questo è ciò che chiamiamo forma scadente. Invece, fai ricerche su siti come Salary.com, Payscale.com o GlassDoor.com e porta la prova che altre aziende stanno pagando più di quello che ricevi per un lavoro simile.
Ecco come puoi affrontare il tuo manager su questo argomento delicato senza essere ottuso: “Miranda, ho riflettuto sui contributi che ho fatto quest'anno e su quanto ho contribuito all'analisi finanziaria sui progetti ACME e Standard. Ho aiutato a identificare modi specifici per aumentare le entrate e aumentare i margini di oltre il 20%. Credo che questi contributi, oltre a uno spostamento in ciò che il mercato sta pagando per posizioni come queste, meriti una revisione del mio stipendio. "
3. Sei un unicorno
Forse hai iniziato il tuo lavoro pensando di concentrarti su una cosa particolare, come l'ingegneria del software. Col passare del tempo, ti sei reso conto di avere un sacco di altre abilità che vengono sfruttate. Il tuo capo ama il fatto che possiedi competenza sia in tecnologia che in competenze trasversali. Ricevi costantemente feedback su quanto sia incredibile il tuo set di abilità unico e prezioso. Sei un ingegnere del software che può fare molto di più che generare codice rapidamente. In effetti, si scopre che sei una specie di esperto di tecnologia che può anche guidare le masse, aiutando l'influenza e portando i tuoi collaboratori a consegnare la missione e la visione dei progetti del tuo team.
In tal caso, potresti essere in grado di aggirare facilmente il rilancio annuale. Ricorda al tuo capo quanto riesci a gestire un numero qualsiasi di situazioni difficili, influenzare e condurre gli altri a fornire risultati e, in generale, semplificare la sua vita. Se fai un buon caso e ti allontani dall'essere arrogante, probabilmente avrai l'attenzione del tuo manager - e forse la sua approvazione e approvazione per un aumento di stipendio!
4. Hai sentito che qualcun altro ha ottenuto un rilancio fuori ciclo
Certo, le conversazioni in aumento dovrebbero essere confidenziali. Ma quando qualcuno ha mai aderito a questa regola? Quindi hai sentito che qualcun altro ha avuto un rilancio fuori ciclo. Ciò significa un paio di cose. Uno, ci sono finanziamenti. Forse la compagnia ha avuto un trimestre davvero buono, o un buon anno. Due, c'è la discrezione del manager di distribuirla.
Chiedere un rilancio dipende sempre dal formulare un caso sulla proposta di valore. Quindi, se hai fatto il possibile, hai consegnato troppo e hai inchiodato tutti gli obiettivi, potrebbe essere prudente rivolgersi al tuo supervisore in merito a una protuberanza, specialmente quando sai che aumenti fuori ciclo stanno accadendo intorno a te. Questo è un esempio perfetto di colpire mentre il ferro è caldo.
Non devi certo aspettare fino a una revisione formale per parlare di stipendio. E ogni volta che lo fai, porta fatti, cifre e valore nella conversazione. Fai la ricerca e scopri cosa sta pagando il mercato. Articola chiaramente la tua proposta di valore e il modo in cui hai aiutato l'azienda e il tuo capo a consegnare la merce. Voglio dire qual è il peggio che potrebbe succedere? Dicono di no.
Se tutto il resto fallisce e sai che vali più di quello che stai ottenendo, il modo migliore per ottenere un aumento potrebbe essere quello di perseguire altre opportunità. Non essere sciocco, però, e fai le tue ricerche per assicurarti che sia la decisione migliore per te. E sempre, sia che tu stia chiedendo un aumento, sia che pianifichi la tua partenza, fallo in modo professionale, rispettoso e con tutti i ponti intatti.
