Stai andando molto d'accordo con un responsabile delle assunzioni. Così bene, infatti, che ti senti a tuo agio a fare una battuta sulla posizione. Un problema: la tua battuta finale è seguita dal silenzio. E poi una transizione imbarazzante alla domanda successiva.
Certo, hai un grande senso dell'umorismo e sì, molti responsabili delle assunzioni lo apprezzano (specialmente durante una lunga ricerca), ma c'è un tempo e un posto per il tuo miglior materiale. E ci sono anche più volte e luoghi in cui dovresti sbagliare sul serio.
Eccone alcuni:
1. Il tuo indirizzo email
No davvero. Ho esaminato i curriculum su cui il candidato aveva creato un indirizzo e-mail specifico per la sua ricerca di lavoro. In teoria, questa è un'idea decente, ma non quando l'e-mail è qualcosa sulla falsariga di [email protected] .
Certo, questo è un esempio esagerato, ma ho visto la mia giusta dose di ciò che mi ha fatto grattare la testa, ridere di me stesso, condividere con i miei colleghi e inviare un rapido rifiuto in risposta. Mentre è una strategia intelligente per aggiungere qualcosa alla tua lettera di accompagnamento per mostrare la tua personalità, evita di essere troppo furbo in tutto ciò che invii a un responsabile delle assunzioni. Un piccolo dettaglio come questo può rapidamente diventare un grosso problema.
2. La tua risposta al perché vuoi il lavoro
Devo ammettere che ogni volta che ho posto questa domanda, è venuto dopo le parti più estenuanti dell'intervista. Lo scopo era quello di lasciare un po 'fuori controllo il candidato e offrirgli l'opportunità di raccontarci un po' di più sul perché la posizione sembrava eccitante. E anche se questa era una delle domande meno intense che di solito mi ponevo, la risposta contava.
Abbastanza sorprendentemente, alcuni contendenti hanno colto questo come un'opportunità non solo per dirmi perché volevano il lavoro, ma anche come un'opportunità per provare il loro ultimo pezzo. Sia che le battute che includevano fossero fuori contesto o che portassero a una serie di commenti autoironici, sembrava fuori posto quando un intervistato ha cercato di essere divertente mentre rispondeva. Certo, non volevo che i candidati fossero robot, ma quando è arrivato il momento di dirmi perché volevano il lavoro, volevo che lo prendessero un po 'più sul serio.
3. La tua reazione all'Ufficio
Non ho nascosto il fatto di aver intervistato candidati che mi hanno disattivato perché hanno fatto sottili colpi nello spazio dell'ufficio. E mentre non è molto divertente sorridere in modo imbarazzante quando qualcuno racconta barzellette sulla tua macchina del caffè rotta, è anche molto scomodo quando lavori in un posto fantastico e un concorrente non può smettere di fare battute sui vantaggi.
Se un'azienda offre ai suoi dipendenti un servizio di lavanderia, è perfettamente accettabile far sapere a un responsabile delle assunzioni che pensi che sia fantastico. Tuttavia, dovresti anche evitare di fare infinite osservazioni su tutto ciò che vedi o ascolti: Sì, quel bar è fantastico, ma no, la persona con cui stai parlando non vuole ascoltare il tuo materiale migliore per ubriacarti in ufficio. Anche se è la cosa più divertente che tu abbia mai pensato di dire a qualcuno, può farti sembrare immaturo o come qualcuno che non rispetterebbe tutti questi fantastici benefici.
4. Nota di ringraziamento
Ci sono molti fantastici modelli di note di ringraziamento a cui puoi (e dovresti) fare riferimento ogni volta che hai problemi a trovare le parole giuste da dire a un intervistatore. Tuttavia, non andare troppo lontano dai binari e iniziare a scrivere messaggi come se fossi stato amico negli ultimi 10 anni.
Questo è qualcosa che spesso mi ha colto di sorpresa quando ho iniziato a reclutare. Ho letto un biglietto di ringraziamento che è diventato un po 'troppo personale e ho pensato: "Cosa pensa questo candidato di sapere di me? E cosa sa questo candidato su di me? ”Ancora una volta, va benissimo se la tua personalità viene fuori in piccole dosi durante le interazioni, ma se stai facendo battute come faresti con un amico per tutta la vita a bere qualcosa, probabilmente hai preso cose un po 'troppo lontane.
Avere un senso dell'umorismo durante una lunga ricerca di lavoro può essere di grande aiuto per mantenerti motivato ad affrontare momenti difficili. Tuttavia, ci sono troppi casi in cui i candidati lo portano un po 'troppo lontano. Anche se è fantastico che tu sia divertente, non dimenticare che c'è un vero lavoro sulla linea. E anche se non ti sto dicendo di abbandonare completamente il tuo umorismo, la differenza tra l'atterraggio della posizione dei tuoi sogni e il fatto di perderlo potrebbe essere la moderazione che mostri nel testare la tua ultima commedia su un manager assumente.
