I numeri sono dentro e non sono buoni. Fino al 31% delle nuove assunzioni ha lasciato il lavoro entro i primi sei mesi. È possibile che a un certo punto sarai relativamente nuovo in un lavoro e ti chiederai se e quando va bene vamoose.
Se ti trovi in questa situazione, potresti scoprire che la cosa migliore da fare è dare preavviso e andare avanti. Ma prima di affrettarti a farlo, prendi in considerazione alcune strategie per quando forse non è l'opzione migliore o più finanziariamente praticabile.
1. Scopri cosa non funziona (e cosa funziona)
Quando le persone mi dicono che odiano il loro nuovo lavoro, voglio prima sapere cosa, nello specifico, odiano a riguardo. Dopotutto, quando inizi un nuovo lavoro, tendi a sentirti goffo e sgraziato, semplicemente perché tutto è nuovo. Sei abituato a sentirti competente e ora no. Questo senso di disagio potrebbe sembrare un fallimento o una frustrazione e potrebbe essere la fonte dei tuoi pensieri di abbandono.
D'altra parte, potrebbe anche essere che il lavoro non fosse quello che era stato promesso, il tuo manager è inutile o la cultura fa davvero schifo. Quelle sono cose che potrebbero non migliorare nel tempo.
Quindi, guarda cosa sta funzionando. Forse stai lavorando per una grande azienda con un potenziale di avanzamento. Potrebbero esserci ottimi mentori e professionisti esperti nella tua squadra da cui imparare.
Dopo aver valutato ciò che funziona e ciò che non funziona, considera se vale la pena guadagnare a lungo termine attraverso questi difficili primi mesi. Quindi, sarai in grado di pensare ai tuoi prossimi passi e opzioni in modo molto più chiaro.
2. Avere "The Talk" con il proprio responsabile
Non è un segreto: è una grossa seccatura per le organizzazioni assumere e assumere dipendenti, per poi perderli in poche settimane. Ciò significa che, come nuovo assunto, hai una leva. Usalo! Dopotutto, l'organizzazione ti ha assunto perché le persone lì credono che tu possa aiutarlo ad avere successo. Il datore di lavoro sarà probabilmente molto deluso se si lascia.
La mia cliente, Vivian, per esempio, ha ottenuto il lavoro dei suoi sogni senza fini di lucro. La settimana dopo che ha iniziato, il suo capo è andato in vacanza e l'ha lasciata con una grande lista di cose da fare, vaghe istruzioni e auguri. Quando tornò il suo capo, era sopraffatta, innervosita e pronta a smettere, pensando di aver fatto un grosso errore e che sarebbe stata terribile al lavoro.
Ma Vivian ha deciso di provare un approccio diverso. Anche se il suo primo istinto è stato quello di sorvolare sulla situazione quando il suo capo è tornato, ha incontrato il suo manager per spiegare cosa è successo e come l'ha fatta sentire. Ha condiviso il suo desiderio di fare bene, ma ha riferito di sentirsi persa e non supportata nelle prime settimane.
Il suo capo ascoltò e si scusò. Ha organizzato che Vivian ricevesse formazione e coaching sul software dell'azienda e su altri processi. La ringraziò per essere stata coraggiosa e disponibile per la sua esperienza in modo che potessero rimediare insieme. Contrariamente ai suoi primi giorni di lavoro, Vivian è andata avanti sentendosi accolta, apprezzata e sostenuta. Dimissioni evitate!
Non è sempre facile dire: "Ho bisogno di aiuto!", Specialmente in un nuovo lavoro in cui vuoi essere visto come un performer competente. Ma chiedendo ciò di cui hai bisogno, potresti essere in grado di cambiare il percorso di questo nuovo lavoro.
3. Concediti un lasso di tempo
OK, quindi hai iniziato il nuovo lavoro ed è tutt'altro che ideale. Ma ricorda, i lavori - e il successo che ne deriva - sono un gusto acquisito che richiede tempo, pratica e apprendimento.
La maggior parte dei nuovi dipendenti lascia i lavori perché non si sentono sicuri nel portare a termine il lavoro o nel conoscere il capo e i colleghi. Quindi, concediti il tempo di fare entrambe le cose. Crea una sequenza temporale che utilizzerai per prendere una decisione di andare o rimanere e, durante quel periodo, impegnarti ad apprendere il lavoro e i processi di lavoro.
Ottieni un mentore. Incontra settimanalmente con il tuo manager. Costruisci relazioni con colleghi e team intorno a te. Fai tutto ciò che puoi sotto il tuo controllo per rendere il lavoro la migliore esperienza possibile.
Se, alla fine del periodo di tempo, non c'è niente di meglio e non credi di andare avanti, considera di mettere in atto il tuo piano di licenziamento.
4. Se tutto il resto fallisce, esci e chiedi il tuo vecchio lavoro
Di recente, un altro dei miei clienti, Emma, ha chiamato con grandi novità: un'offerta di lavoro presso una grande azienda di New York. Più soldi, titolo migliore. E ho menzionato il nome ben noto e super riconoscibile che avresti ucciso sul tuo curriculum?
Ma poche settimane dopo ho ricevuto un'altra chiamata. "Per quanto devo restare qui prima di poter smettere, senza sembrare un saltatore di lavoro?"
Sì. L'erba non è sempre più verde. Si scopre che il grande marchio era pieno di uomini bianchi di 50 e uscite sociali che sembravano più funerali che feste. Sebbene amasse il lavoro, Emma ha odiato l'ambiente. Nessuno è rimasto prima del capo e il capo non è partito fino alle 20:00 circa ogni sera.
Chiamò il suo ex datore di lavoro e le chiese se poteva tornare. Sebbene il suo lavoro specifico non fosse disponibile, il suo vecchio capo la indirizzò in un altro dipartimento dove ora è felicemente impiegata. (Ecco perché aiuta ad andare in buoni rapporti e mantenere aggiornati i tuoi rapporti!)
Prendere un lavoro e voler uscire immediatamente è una storia che ascolto troppo spesso. Rafforza l'importanza della due diligence nella ricerca di lavoro. "Avrei dovuto fare di più, domande migliori prima di assumere quel lavoro", è un'osservazione comune.
Se parti, ricorda che la tua prossima ricerca di lavoro è una strada a doppio senso. Certo, quella compagnia è alla ricerca di talenti. Ma devi cercare il posto giusto per te.
