C'è un problema nel settore tecnologico, ed è uno che conosciamo da un po 'di tempo. Mentre molte aziende tecnologiche stanno cercando di aumentare la loro forza lavoro femminile, la maggior parte di loro ha ancora un numero incredibilmente basso di donne tra i loro ranghi.
In effetti, un recente rapporto ha mostrato che tra le principali aziende tecnologiche, solo il 26-43% della forza lavoro è di sesso femminile. E nella Silicon Valley, le donne occupano solo l'11% delle posizioni dirigenziali.
Abbiamo parlato con Kelly Sheng, Associate Director of Technology di AT&T, su come le donne possono eccellere in questo campo dominato dagli uomini e su cosa dovrebbero cercare in un lavoro nel settore tecnologico.
Il tempismo è tutto, ma anche il duro lavoro
Il successo dipende dal talento e dal duro lavoro, ma come ha detto Malcolm Gladwell in Outliers, il tempismo aiuta sicuramente. E questo è certamente vero per Kelly: cresciuta a Shanghai negli anni '80 e '90, aveva accesso a un computer. Oggi, questo potrebbe non sembrare un grosso problema, ma 25 anni fa lo era.
"Sono stato abbastanza fortunato da avere accesso a un programma di doposcuola che insegna ai bambini piccoli nella programmazione informatica delle scuole elementari", afferma Kelly. Questo era un lusso e un privilegio, poiché nessuno dei suoi amici aveva un PC, né la sua famiglia aveva un computer di casa. “A quel tempo, era raro. Forse c'erano solo uno o due programmi in alcune città della Cina. ”È stata un'esperienza che ha aperto gli occhi a Kelly, e ha continuato a lavorare con i computer durante le scuole elementari e superiori.
Oltre a tempi fortunati, Kelly ha anche messo il tempo, e questo l'ha portata all'UCLA dove ha ottenuto i suoi Master in Informatica.
Oggi Kelly è a capo del team di pianificazione delle capacità e del team di gestione dei fornitori tecnici di AT&T. È responsabile per determinare la capacità produttiva dell'azienda per le loro piattaforme di streaming, o in parole povere, si assicura che il tuo DIRECTV non si blocchi durante la visione del calcio di domenica (o The Bachelor).
La curiosità e la fiducia sono fondamentali
Kelly ha iniziato come sviluppatrice di ingegneria del software, ma ha cambiato ruolo più volte durante i suoi 5 anni in AT&T.
Ma c'è una buona ragione per cui è rimasta in un campo legato alle STEM. Ama la matematica, ma, soprattutto, ama una bella sfida. Kelly avrebbe potuto rimanere uno sviluppatore e lavorare su un prodotto all'inizio della sua carriera, ma era curiosa di sapere come funzionassero altri sistemi. E per fortuna, AT&T non offre solo opportunità per raggiungere il tuo potenziale, ma ti aiuta a sviluppare e far crescere la tua carriera.
La lezione qui? Essere curiosi aiuta davvero .
"Questo è il guadagno più importante dalle sfide o dai diversi ruoli su cui lavori", afferma Kelly. “Dovresti imparare e avere l'opportunità e il supporto per farlo in qualsiasi posto in cui lavori. Quindi, anche se lavori diversamente, se non funziona, va bene finché impari qualcosa di nuovo. "
E quando si tratta di una sfida, non lasciarti intimidire. Per Kelly, non si tratta solo di passare al livello successivo, si tratta di imparare e trovare lo spazio giusto per crescere. "Abbi fiducia", dice Kelly. "E poi sii più fiducioso."
La giusta compagnia fa molta strada
Quindi cosa dovresti cercare in un'azienda? Secondo Kelly, non appena varchi la soglia, ammira davvero ciò che ti circonda.
"Quando partecipi a interviste", dice Kelly, "vedi altre donne ingegnere nell'azienda?" Quelle donne sono in posizioni dirigenziali o dirigenziali? E, soprattutto, qual è l'atteggiamento dell'azienda nei confronti della promozione e del sostegno delle donne in questo settore? Volete trovare un'azienda che promuova una cultura dell'inclusione e ponga le domande difficili su pregiudizi inconsci e stereotipi di genere.
Dovresti anche scoprire cosa fa la compagnia fuori dall'ufficio. Ad esempio, AT&T sostiene iniziative che incoraggiano le donne a entrare nello STEM e hanno sponsorizzato numerosi campi di programmazione come Girls Who Code e Women Who Code. Inviano regolarmente donne ingegnere nei campus universitari in tutto il paese per parlare delle loro carriere e aiutare nel reclutamento.
E una volta ottenuto quel lavoro, è essenziale cercare modelli di ruolo e costruire una rete di mentori. "Non sarei mai nella mia posizione attuale senza il loro incoraggiamento", afferma Kelly. "Ci sono state volte in cui ho detto loro: 'Non sono sicuro di poter assumere questo nuovo ruolo.' Dissero: "Sì, puoi farlo". Anche se non ti senti a tuo agio, provalo. Non esitare. Cogli l'opportunità."
È anche importante trovare i tuoi colleghi. "Trova la tua cerchia di supporto", afferma Kelly. "Parla con loro. Chiedi consiglio. "Per Kelly, può essere più facile condividere ciò che stai pensando con un collega ingegnere femminile e spesso troverai un terreno comune.
La persistenza è importante
Mentre Kelly ammette di aver affrontato la sua giusta dose di sfide professionali, è sempre andata avanti.
"Nel corso del tempo ho pensato, 'se riesco a superare questo posso fare qualsiasi cosa'", dice Kelly. “Ho continuato ad andare avanti. Ci sono sicuramente momenti in cui ho avuto dubbi, durante l'infanzia o addirittura nel mio lavoro oggi. Ci sono volte in cui non puoi fare a meno di dire "Oh, sto facendo bene? Mi adatto? ' Ma penso che continui ad andare avanti finché impari le cose. Fintanto che stai andando avanti, non dovresti smettere. "
E, soprattutto, non lasciare che ciò che gli altri possano pensare influenzi il tuo percorso.
"Non mi è mai venuto in mente che sono una ragazza, quindi non dovrei provare qualcosa", dice Kelly.
