Nella tua carriera, se non ti muovi, può sembrare che non ti muovi affatto.
E a causa di questo malinteso, le mosse laterali non sembrano sempre un'ottima idea. Avrai un titolo comparabile, realizzerai uno stipendio simile ed essenzialmente sarai allo stesso livello del tuo ruolo precedente, ma nella maggior parte dei casi, più lontano da una promozione che se fossi rimasto in posizione.
Quindi, se hai l'opportunità di spostarti lateralmente in un altro reparto o ruolo funzionale nella tua azienda, alcune preoccupazioni chiave potrebbero impedirti di premere il grilletto.
Nella maggior parte dei casi, tuttavia, quelle preoccupazioni non sono motivo di preoccupazione; piuttosto, sono benefici in attesa di accadere. Considera questi dubbi comuni:
Preoccupazione # 1: questo non mi aiuterà ad avanzare nella mia carriera
A prima vista, una mossa laterale potrebbe non farti salire la scala della carriera. Se ti sposti da un ruolo di addetto alle vendite, ad esempio, a un addetto al marketing, fondamentalmente stai iniziando da zero nel tuo nuovo reparto: probabilmente saresti stato più vicino a una promozione se fossi rimasto nelle vendite.
Ma ciò non significa che la tua carriera non andrà avanti. Una mossa laterale può effettivamente darti più commerciabilità nel lungo periodo. Comprendendo più aspetti dell'azienda nel suo insieme e in che modo i diversi dipartimenti si incastrano, probabilmente sarai più adatto per posizioni dirigenziali o dirigenziali lungo la strada.
E la tua esperienza nel tuo ruolo precedente può aiutarti anche a farti progredire. Quando sono passato da una posizione di supporto tecnico nel marketing, avevo già una profonda familiarità con i prodotti e i clienti dell'azienda, il che mi ha aiutato a entrare e contribuire in modo significativo al mio nuovo reparto sin dall'inizio.
Preoccupazione # 2: inizierò da zero
Potresti far parte della stessa compagnia, ma dopo una mossa laterale, avrai un nuovo capo, nuovi collaboratori e nuove responsabilità da padroneggiare. E ora che hai un nuovo ruolo funzionale, tutti i contatti che hai preso nella tua posizione precedente - mentori, clienti e colleghi di altre società - non saranno più la rete di cui hai bisogno per andare avanti. Può sembrare che anche se ti sei spostato in fondo al corridoio, stai iniziando completamente da zero.
Sebbene sia vero che dovrai allungare di nuovo i muscoli della rete per iniziare a scavare in questo nuovo ruolo, la tua rete attuale può aiutarti ad arrivarci. Il tuo attuale mentore può probabilmente indirizzarti verso un nuovo mentore nel tuo nuovo dipartimento - e i tuoi precedenti colleghi potrebbero avere amici o contatti che possono presentarti.
Costruire la tua rete all'interno del tuo nuovo ruolo può essere impegnativo, ma alla fine ti ritroverai con una rete molto più ampia e persino più utile di quella originale.
Preoccupazione # 3: non farò più soldi
Per la maggior parte, una mossa laterale è proprio questa: ti sposti in un altro ruolo allo stesso livello con una retribuzione simile alla tua posizione attuale. Ma a seconda della mossa specifica che fai, potresti effettivamente essere in grado di utilizzare la mossa a tuo vantaggio, anche quando si tratta di stipendio.
Quando sono passato da una posizione di supervisore a un ruolo di marketing, le risorse umane hanno confermato che si trattava di una mossa laterale, tuttavia, ho studiato il valore di mercato della mia nuova posizione e ho finito per negoziare un aumento di stipendio di $ 4.000 nel mio nuovo ruolo.
Questa è la bellezza di una mossa laterale: una nuova posizione significa una nuova opportunità di negoziazione. È sempre possibile? No. Potresti scoprire che la mossa in realtà non garantisce un cambiamento di stipendio. Ma potresti scoprire che lo fa, soprattutto se non hai negoziato lo stipendio per la tua posizione precedente. Quindi, prima di accettare la nuova offerta, fai le tue ricerche e assicurati di ottenere il massimo valore dal tuo nuovo ruolo.
Preoccupazione # 4: sono Mot Moving Up, quindi non sarò sfidato
Quando fai una mossa laterale, non sempre ti sembrerà di fare di più, solo qualcosa di diverso. E senza aumentare la responsabilità, ti sentirai ancora sfidato? Ti senti come se stessi avanzando professionalmente? O ti sembrerà (e quando si tratta di riprendere, guarda ), come se fossi stagnante?
Dipende ovviamente dalla tua posizione specifica, ma una mossa laterale può effettivamente aumentare significativamente la tua responsabilità. Un ruolo simile in un altro dipartimento potrebbe, ad esempio, essere responsabile della gestione degli stagisti o di altri rapporti diretti. O, nel mio caso, forse ti stai spostando da una posizione manageriale a una senza rapporti diretti, ma sarai responsabile di progetti più grandi che hanno maggiore visibilità all'interno dell'organizzazione.
Può sembrare diverso dal tuo ruolo precedente, ma può - e dovrebbe - essere altrettanto (se non di più) impegnativo.
Quando fai una mossa laterale intelligente e ponderata, puoi passare a un ruolo che ti piacerà molto di più, ti darà più visibilità e ti aiuterà a costruire le competenze e la rete di cui hai bisogno per avanzare ancora più velocemente che se fossi andato il percorso rettilineo.
