Sono passati alcuni anni e sei stato eccezionalmente diligente. Da quando ti sei reso conto che era una possibilità, che la promozione è stata il tuo obiettivo e che hai puntato contro con tutto ciò che hai.
Ma aspetta. Prima di continuare a caricare alla cieca, assicurati che i tuoi grandi piani non siano deragliati da nessuno di questi errori facili da fare.
1. Conquistare il tuo capo ma non i tuoi collaboratori
Il vostro supervisore diretto avrà una grande voce in capitolo sull'opportunità o meno di risalire, quindi ha perfettamente senso ingraziarsi il proprio favore. Ma prima di continuare ad annuire sì a tutto ciò che dice il tuo manager, considera l'impressione che stai facendo ai tuoi colleghi. Potrebbe essere del tutto ovvio per tutti tranne te che sei "in corsa per l'ufficio" e pronto a sacrificare chiunque si trovi sulla tua strada.
Per evitare l'accumulo di risentimento, ti consigliamo di essere un po 'più attento al modo in cui le tue azioni per compiacere il tuo capo ti fanno sembrare di fronte ai tuoi colleghi. Dopo tutto, non è che queste persone se ne vadano quando vieni promosso. In effetti, dovrai comunque lavorare con loro e possibilmente anche gestirli.
2. Concentrarsi su nuove responsabilità ma trascurare quelli attuali
È bello essere desiderosi, ma l'ossessione per la tua prossima mossa di carriera invece di concentrarti sul tuo ruolo attuale non ti porterà da nessuna parte. È facile lasciarsi trasportare da responsabilità più nuove, forse più eccitanti, ma trascurare i tuoi compiti principali ti metterà nei guai. Non farai un caso molto convincente per te stesso di assumere un ruolo maggiore nel team se non riesci nemmeno a gestire i tuoi compiti attuali.
In altre parole, prima di preoccuparti troppo di rinnovare il programma di tirocinio o pianificare la conferenza regionale, assicurati che le tue responsabilità principali siano completate in modo tempestivo e coerente.
3. Andare oltre e oltre ma non far sapere a nessuno
Quindi, stai eliminando le responsabilità vecchie e nuove, aiutando i colleghi e tutorando gli stagisti. Se qualcuno sta prestando attenzione, quella promozione dovrebbe essere tua. Il problema è che non puoi fare affidamento su altre persone per prestare attenzione. Se non promuovi completamente te stesso e i tuoi risultati, quasi non importa che lo stai uccidendo nel tuo lavoro.
Quindi, come si fa a farlo? Si tratta di riservare del tempo per parlare e festeggiare i successi della squadra con il tuo manager. Dai un'occhiata a questa pratica guida su come vantarti al lavoro (senza sembrare un coglione) per una guida più dettagliata.
4. Non creare un piano per quando effettivamente si viene promossi
Questo potrebbe essere il meno ovvio. Cosa faranno il tuo team o la tua azienda se non ricopri più il tuo ruolo attuale? Se non hai in atto un piano, questo può essere un serio deterrente per promuoverti.
Pianifica la tua successione, o se hai un ruolo più entry-level, documenta i processi che controlli, l'addestramento che hai completato e le tue responsabilità generali in modo che sia facile addestrare qualcuno a prendere il posto. Potrebbe sembrare un po 'presuntuoso essere pronti a passare a un nuovo ruolo che potresti o non potresti avere, ma quando ciò accadrà, sembrerai completamente preparato e pronto ad assumere quella promozione.
La morale di questa storia è che essere promossi non dovrebbe riguardare solo te. Se sei in grado di fare ciò che è meglio per il team o l'azienda, non solo avrai una migliore impressione su tutti i soggetti coinvolti, ma avrai anche maggiori probabilità di ottenere quell'ambita promozione. In bocca al lupo!
