Se stai cercando un lavoro di alta tecnologia, dovrai migliorare il tuo gioco. Certo, il tuo campo è molto richiesto e ha una scarsa offerta di professionisti qualificati. E nei miei anni in cui ho aiutato i recruiter tecnici ad attrarre talenti tecnologici, ho sentito la loro lamentela più comune: ci sono troppi recruiter che cercano di attirare la tua attenzione. Ma ho anche sentito che le aziende cercano qualcosa che alcuni tecnici non possiedono: competenze trasversali.
Le competenze trasversali sono cose come la collaborazione, la leadership e il pensiero critico. Alcune aziende danno persino la priorità a queste abilità più del puro talento tecnologico quando cercano il loro prossimo grande assunzione, afferma Jamie Seward, direttore tecnico del reclutamento per l'agenzia di assunzione di personale tecnico Modis. In effetti, un recente studio che ha analizzato milioni di offerte di lavoro ha scoperto che, anche per lavori altamente tecnici, il 25 percento delle competenze richieste erano competenze trasversali.
Ciò significa che acquisisci ancora più potere negoziale con potenziali datori di lavoro quando porti sul tavolo forti competenze trasversali. Quindi, se vuoi ottenere le migliori opportunità, continua a leggere.
Sii un risolutore di problemi
Alcune informazioni dall'altra parte: un grande argomento nel mondo delle assunzioni è come trovare e assumere pensatori critici. "Il pensiero critico, la curiosità intellettuale e la risoluzione dei problemi sono indispensabili poiché le aziende continuano a confondere i confini tra business e IT", afferma Michelle Wingard, co-fondatrice di Dynamo, una società di consulenza e reclutamento IT.
Costruisci questa abilità con il pensiero empatico. Vedi frustrazioni comuni intorno a te? Qual è il modo migliore per risolvere questi problemi con la tecnologia? Questa è la tua opportunità per avere un impatto e creare valore per gli altri.
Lavora sulla tua comunicazione
Il tipo di attività professionale. Ciò include capacità di scrittura, ascolto e presentazione. La tecnologia non è più in un silo. Tocca tutto e può migliorare tutto, quindi tutti ne vogliono un pezzo.
Ciò significa che le persone di tutti i dipartimenti vorranno le soluzioni che hai da offrire, ma devi ascoltare davvero se vuoi capire le loro esigenze. E non sarai in grado di condividere la tua soluzione con la leadership se hai problemi a parlare e presentare le tue idee.
Costruisci le tue capacità comunicative praticando l'ascolto attivo e cercando opportunità per parlare durante le riunioni. Più ti alleni, più migliorerai.
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Mostra che sei una persona
La tecnologia sta diventando più complessa; e, grazie all'Internet delle cose, si intreccia con prodotti più intricati. Ciò significa che molti tipi di abilità vengono portati al tavolo, il che significa che molte persone - e molte sedie - saranno attorno a quel tavolo.
Non importa quanto sei bravo nel tuo set di abilità tecniche, se non riesci a giocare bene, non durerai a lungo. Aumenta la credibilità della tua collaborazione cercando opportunità di lavoro in un ambiente di gruppo, in particolare team interfunzionali, suggerisce Donavan McDonald, presidente di Belcan TechServices che ha più di 30 anni nel reclutamento tecnico.
Poni sempre domande
"Coloro che vogliono davvero sapere il" perché "di ciò che stanno facendo hanno maggiori probabilità di fare le cose correttamente la prima volta", spiega Seward. "Scoprono in anticipo i difetti mentre questi problemi sono meno costosi e richiedono molto tempo per essere risolti".
La curiosità porta anche alla creatività e all'innovazione. Perché? Le persone curiose non si accontentano di fare le cose nel modo in cui sono sempre state fatte, soprattutto senza una piena comprensione del motivo dietro di loro e cercando modi in cui potrebbero essere fatte meglio.
Come mostrare le tue soft skills
Avere competenze trasversali ti aiuta solo se puoi dimostrare di averle. Ecco alcuni modi rapidi per mostrare ai potenziali datori di lavoro che sei il pacchetto completo.
- Mostra i progetti a cui hai lavorato con video e altri tipi di contenuti multimediali sul tuo profilo LinkedIn.
- Spiega una soluzione che hai fornito in termini di valore economico e degli stakeholder che ha creato per la tua azienda.
- Comunicare chiaramente che si comprende lo scopo alla base dei progetti passati, sia che si tratti di risolvere un problema del cliente o di soddisfare un'esigenza aziendale interna.
- Organizza un gruppo di colleghi in grado di verificare che sei un giocatore di squadra positivo. Punti bonus se si scrivono raccomandazioni per la visualizzazione sui siti Web personali o sui profili LinkedIn.
- Diventa un leader di pensiero nel tuo dominio. Interagisci tramite social network, incontri locali, blog degli ospiti, podcast e community per ispirare gli altri.
Se pensi al di là del codice e impari a padroneggiare il codice delle soft-skills, è probabile che tu faccia un concerto in una compagnia dinamica (o cresca nella tua posizione attuale). Dopo tutto, dove preferiresti essere tra 10 anni? Seduto dietro uno schermo … da solo o circondato da un team collaborativo per aiutarti a portare i progetti al livello successivo.
