Hai i precedenti giusti, le credenziali stellari e un curriculum che grida "Assumimi!" Saresti uno scherzo per qualsiasi azienda. La svolta è che vuoi davvero lavorare da casa, e nessuna delle aziende che pubblicizzano un lavoro remoto ti sta richiamando.
Ecco perché: probabilmente stai facendo alcuni errori di base che contano molto di più quando ti candidi per posizioni virtuali. La buona notizia è che ci sono soluzioni rapide che puoi mettere in atto per trasformare la tua ricerca in meglio. Quindi, continua a leggere per quattro problemi comuni (e quattro semplici soluzioni).
1. Sei un fantasma
Per fantasma, voglio dire che hai zero presenza sul web. Oltre al tuo indirizzo e-mail e al suo avatar dell'account (se ne hai uno), ci sono pochi altri indizi su chi sei e cosa hai fatto. Il tuo profilo LinkedIn non è aggiornato e il tuo sito web personale è solo un nome di dominio. I datori di lavoro hanno un vago senso di ciò di cui ti occupi, ma non molto altro.
"Ma ho inviato il mio curriculum, non è abbastanza?"
Non se si desidera stabilire rapidamente la fiducia. Pensaci: queste aziende hanno siti Web espansivi, profili social e presenze web che durano giorni. Questo perché vogliono che tu li capisca. Il mancato ritorno in natura rende difficile per loro capire perché sei fantastico.
La soluzione rapida
Indico LinkedIn qui perché è gratuito, relativamente facile da configurare, ed è un profilo social, un blog e un sito Web personale inseriti in un'unica piattaforma.
Il mio consiglio di dimensioni ridotte è di popolare le sezioni del tuo profilo (in particolare il riepilogo) con almeno 3-5 righe di informazioni ciascuna, quindi condividere un aggiornamento dello stato una volta al giorno. Può essere un articolo o una citazione motivazionale per il benessere, tutto va bene. Oh, e una solida foto di profilo è d'obbligo.
Avrai un profilo caldo e carnoso nel mondo che si classificherà molto nei risultati di ricerca, invece di un sacco di ossa.
2. Le tue e-mail sono "Meh"
Email super lunghe. Email molto formale e eccessivamente formale. Email con lettere di presentazione generiche. Email che in realtà non dicono nulla. Typos a bizzeffe. Email che lasci senza risposta per giorni.
"Meh" copre così tante cose in questo caso.
Alla fine della giornata, il problema è che il tuo stile di comunicazione non corrisponde a quello dell'azienda o dei team remoti in generale. Alla gente piace lavorare con le persone. Non robot. Non i dinosauri. Certamente non è il ragazzo che offre una tesi di 300 pagine su come è orientato all'obiettivo.
Per coinvolgere i tuoi lettori via e-mail e dimostrare di "ottenerlo", devi essere conciso, autentico e scattante (leggi: veloce !).
La soluzione rapida
Sii un imitatore. Considera il tono dell'annuncio di lavoro a cui stai rispondendo, oltre alla voce utilizzata sul sito dell'azienda. Scansiona il profilo LinkedIn del suo fondatore. Leggi i post del blog. Abbina il ritmo e l'atmosfera dell'organizzazione.
È casual per gli affari? È serio? Forse è da qualche parte tra i due. Quindi, un po 'come ti vestiresti per un'intervista, diventa un mezzo passo più formale. In questo modo, stai bilanciando un messaggio di "Mi starei completamente qui" con "Ho ancora la prima impressione".
Infine, abbina il tono della tua comunicazione con tutti quelli che incontri nella squadra. E se stai volando le e-mail con qualcuno dell'azienda, presta attenzione al modo in cui scrive e rispecchi lo stile, perché forse il responsabile delle assunzioni e il tuo potenziale capo comunicano in modo diverso. Soprattutto, mantieni il tuo messaggio breve, perché - chi ha davvero il tempo per tutto quel jazz?
3. Non sei esperto di tecnologia
Ricordi cosa ho detto sui dinosauri sopra? Quello! Stai ancora utilizzando un indirizzo email con un dominio @ aol.com? L'immagine della webcam è un pasticcio sfocato e pixelato?
Prima di approfondire troppo questo, ecco una confessione: non sono Mark Zuckerberg.
Non riesco a capire il punto di Periscope, figuriamoci a ravvivare il mio computer quando mi dà la schermata blu della morte. Ma quando si tratta di fare cose online, sono pronto. Senza le giuste attrezzature e fluidità negli strumenti web comuni, sarei solo un altro scrittore in pantaloni della tuta.
Peggio ancora, se intervistassi un nuovo ruolo, inciampare sulle basi scuoterebbe immediatamente la fiducia del mio potenziale datore di lavoro.
La soluzione rapida
Prima ancora di pensare all'invio di domande, concediti un controllo tecnico. Se domani dovessi iniziare a lavorare da casa, saresti pronto? Esegui questo elenco di controllo in tre punti:
- Buona connessione webcam e internet (non meno di 20 MBPS)
- Cuffie (perché a nessuno piace un'eco durante una chat video)
- Un dominio di posta elettronica appropriato per il 2015: la mia preferenza è @ gmail.com o @ .com.
Infine, quando sei invitato per un colloquio, leggi attentamente le istruzioni. Assicurati di capire se si tratta di una telefonata o di una riunione video. Se l'invito dovesse menzionare uno strumento o un software che non hai mai usato prima, prova a testare il tuo know-how prima del grande giorno.
4. La tua motivazione è tutta sbagliata
Quindi, vuoi lavorare da casa. Volete flessibilità e non vedete l'ora di abbandonare il vostro tragitto giornaliero. Grande affare. Ogni candidato nella pila ha presentato domanda per gli stessi motivi.
"Perché vuoi lavorare con noi?" È una domanda carica, è vero.
Non importa se è presente una riga nella tua lettera di accompagnamento o una risposta che dai durante l'intervista. Se sembra che tutto ciò che ti interessa sia diventare virtuale, verrai superato.
La soluzione rapida
Per distinguerti, dimostra il tuo interesse per l'azienda stessa e il ruolo che hai a disposizione. Cavolo, questo è un buon consiglio per qualsiasi ricerca di lavoro. Fai le tue ricerche. Determina cosa rappresenta l'azienda e come ti connetti con la loro visione. Pensa al ruolo. Preparati a spiegare cosa significa non solo per la tua crescita professionale, ma anche come un'eccitante opportunità per influenzare l'azienda e il suo settore.
E poi parla di come sei pronto a lavorare da casa e dell'esperienza che ti concentri nel fare il tuo lavoro anche quando la tua cucina, la TV e la lavanderia sono nelle vicinanze.
Una presenza sul web sana, e-mail con un tocco umano, competenze tecniche di prim'ordine e autentica passione per il grande quadro. Ora ci sono quattro motivi per cui le aziende virtuali ti intervistano, ti assumono e godono di averti nel loro team.
