Non vuoi ammetterlo. Non vuoi nemmeno pensarci. Ma la realtà per alcuni (forse tu) è questa:
Sei alla ricerca di un lavoro da così tanto tempo che non ricordi nemmeno come ci si sente a non cercare un lavoro.
Certo, forse sei ancora impiegato, quindi forse non sei in gravi difficoltà economiche. Ma anche per i più ben adattati tra noi, una ricerca di lavoro che si trascina all'infinito può logorarti o farti sentire, beh, una specie di perdente.
Non sei un perdente. Quindi, smetti di pensarlo. È molto più probabile che alla tua strategia manchi qualcosa di fondamentale, o che tu stia cercando una ricerca di lavoro in un modo semplicemente non produttivo nell'anno 2015.
Capovolgiamo alcune delle cose più comuni che causano il trascinamento della ricerca di lavoro e cosa puoi fare per risolverle o migliorarle:
1. Ti stai affidando al 100% alle applicazioni online
Se la tua intera ricerca di lavoro può essere riassunta come "Trova un lavoro pubblicizzato online. Compila la domanda online. Sottoscrivi. Aspetta ", allora potresti essere coinvolto in un lungo processo. Devi assolutamente rendersi conto che stai entrando in gara come merce (piuttosto che come individuo) quando invii una domanda con una massa enorme di altri candidati che hanno appena visto l'annuncio di lavoro. Non vuoi essere una merce nella ricerca di lavoro.
Soluzione rapida
Per lo meno, fai un passo in più ogni volta che fai domanda per un lavoro online. Vai su LinkedIn, digita il nome dell'organizzazione nella casella di ricerca e vedi se hai connessioni di primo o secondo grado (o gruppo) in azienda. Supponendo che tu lo faccia, trova un modo per toccare la base con quella persona e chiedi se ha dettagli sul ruolo o suggerimenti su come dovresti affrontare l'applicazione. Nel migliore dei casi, quel contatto ti introduce direttamente al recruiter interno o al responsabile delle assunzioni. Nel peggiore dei casi, ti trovi esattamente nello stesso punto in cui ti trovavi prima di inviare il messaggio.
2. Il tuo profilo LinkedIn non è inclinato verso il tuo pubblico di destinazione
Ti chiedi perché i tuoi amici (che lavorano nello stesso lavoro, nella stessa industria) vengono sempre contattati dai recruiter tramite LinkedIn e tu no? Dai un'occhiata al tuo profilo. Ti sta posizionando bene verso i tipi di ruoli per i quali vorresti essere trovato? È completo? Includete una foto e parole chiave pertinenti? Il riassunto ti colloca come un essere umano interessante che uno sconosciuto vorrebbe sapere?
Soluzione rapida
Oltre il 90% dei recruiter utilizza regolarmente LinkedIn come strumento di approvvigionamento per trovare candidati. Se non ci sei, a malapena lì, o non ti posizioni come una scelta forte per i tipi di ruoli che vuoi ottenere dopo, stai sprecando un'incredibile opportunità di essere "trovato". Primo passo: modifica il titolo. Passaggio 2: riscrivere il riepilogo. Passaggio tre: ottimizza le parole chiave per la ricerca.
3. Non ti stai marchiando come qualcuno che conta
Una delle migliori strategie in assoluto per qualsiasi professionista (cercatore di lavoro attivo e non cercatore allo stesso modo) è quella di essere presente tra i principali attori del tuo settore, nella tua geografia. Non puoi certo aspettarti di essere scoperto per questo lavoro o quello se sei uno sconosciuto nel tuo settore. Questo non significa che devi partecipare a tutti i Meetup, eventi di networking e conferenze professionali conosciute dall'uomo. È al tempo stesso irrealistico per i professionisti più impegnati e, francamente, eccessivo. Ma le tue ricerche attuali e future probabilmente progrediranno più agevolmente se ti comporti come un leader di pensiero nel tuo campo.
Soluzione rapida
Scopri i gruppi di LinkedIn che sono rilevanti sia per il tuo settore che per la tua attuale geografia (ad esempio, se sono un uomo di marketing a Chicago, posso dare un'occhiata alla Rete di pubbliche relazioni e marketing di Chicago). Spesso puoi trovare i prossimi eventi promossi nei forum di discussione. Questo è anche un ottimo posto per vedere chi sono i "giocatori". Chi commenta in modo intelligente e si posiziona bene? Presta attenzione a come lo stanno facendo. Quindi, trova alcune conversazioni ed entra. Punti bonus se scrivi un articolo LinkedIn pertinente e correlato per accompagnare i tuoi punti.
4. Non stai finendo forte
Stai effettuando interviste, ma non hai ancora ottenuto il lavoro? In tal caso, la tua ricerca potrebbe essere trascinata perché non stai prendendo misure deliberate per assicurarti di andare lontano. Renditi conto che stai competendo con le persone che sono riposate, idratate e si stimolano per portare questo ragazzaccio al traguardo. Non essere colui che lo sfreccia duro all'inizio e poi frena nel processo di intervista o quando è il momento di chiudere l'affare.
Soluzione rapida
Se vieni invitato alle interviste, congratulati con te stesso perché stai chiaramente facendo qualcosa di giusto. E poi dissezionare i passaggi che seguono quella svolta. Stai camminando nelle interviste preparate? Sei vestito in linea con la cultura di quella compagnia? Ti senti appassionato, interessante e impegnato nell'intervista? Stai chiedendo dei prossimi passi prima di lasciare l'incontro? Stai inviando un'email di ringraziamento personalizzata e ponderata per il millesimo di secondo che torni al tuo computer? I tuoi concorrenti stanno prestando attenzione ad ogni fase del processo. Assicurati di esserlo anche tu.
Questi suggerimenti possono sembrare elementari. E certamente non sto suggerendo che ci sia una soluzione magica per ogni ricerca di lavoro lunga e robusta. Ma molte volte, apportare alcune modifiche fondamentali alla tua strategia si tradurrà in uno slancio immediato e positivo. E quando non lo fanno? Considera di passare un'ora con un allenatore professionista o uno stratega di ricerca di lavoro. Se trovi qualcuno che capisce intimamente il processo di reclutamento, potrebbe essere in grado di aiutarti a individuare ciò che non va, consigliare strategie più produttive ed eliminare settimane e settimane di frustrazione.
