Oh dolce, dolce estate. È probabile che sia un periodo dell'anno in cui il tuo programma sociale è pieno. Ma la tua vita professionale? Bene, sembra un po 'lento.
L'ufficio è più silenzioso del solito, grazie alle varie vacanze che i tuoi colleghi hanno pianificato. Le riunioni vengono spesso spostate da una sala conferenze soffocante a un patio esterno soleggiato in una caffetteria locale. La tua lista di cose da fare viene abbandonata un po 'presto venerdì pomeriggio per sfuggire alla scrivania e godersi il tempo.
Per motivi come quelli, molte persone operano supponendo che l'estate sia un periodo orribile per la ricerca di lavoro: pensano che le aziende mettano in pausa l'assunzione per quei mesi più caldi.
Ma è davvero vero? Dovresti mettere la tua caccia in attesa di una nuova posizione fino a quando la caduta non rotola?
Mi sono messo in contatto con Jennifer Faris, un reclutatore senior di Vanguard, per ottenere il risultato, rispondere a queste domande e sfatare alcuni di quei miti comuni che hai sentito sulla ricerca di lavoro durante l'estate.
Assumere rallenta davvero in estate?
La risposta breve: assolutamente no.
"La verità è che i recruiter e i responsabili delle assunzioni non riescono a togliersi le estati e le aziende non interrompono le loro operazioni", spiega Faris, "L'estate è un grande momento per una ricerca di lavoro".
Mentre Faris ammette che ci sono alcune posizioni che seguono uno specifico ciclo di reclutamento che porterà alcuni mesi ad essere più fruttuosi di altri, ciò non significa che dovresti pianificare di abbandonare la tua ricerca di lavoro fino a quando non cadrà la caduta.
Quindi adesso è il momento giusto per continuare a cercare il tuo prossimo ruolo. In effetti, se i seguenti quattro motivi sono una prova, questo potrebbe effettivamente essere il momento migliore per mantenere attiva la tua ricerca.
1. C'è meno concorrenza
Pensa solo: se tutti presumono automaticamente che sia un momento terribile fare domanda per una posizione aperta, avrai meno persone che lanciano i loro cappelli sul ring durante quel periodo. E, distinguersi dal mare della competizione può essere un'enorme sfida da superare, meno curriculum hai in quella pila, migliori saranno le tue possibilità!
In realtà, 10 anni di dati sulle assunzioni hanno indicato che dicembre è stato in realtà il mese più lento per l'assunzione. Ma uno dei migliori mesi per fare domanda per un lavoro? Giugno: un mese estivo.
Quindi, vai avanti e continua a personalizzare il tuo curriculum e a lucidare la tua lettera di accompagnamento, anche quando pensi che tutti gli altri stiano facendo una pausa. Mentre pianificano le loro prossime vacanze, pianificherai la tua prossima mossa di carriera.
2. I responsabili delle assunzioni sono spesso meno occupati
Sì, devi incontrare alcune e-mail fuori sede dai responsabili delle assunzioni (ehi, anche loro hanno diritto alle vacanze!). Ma durante il normale orario di lavoro? Spesso sono meno occupati, lasciando loro più tempo per smistare i candidati.
"Molti candidati possono beneficiare delle assunzioni estive, in quanto i responsabili delle assunzioni con cui si incontrano non sono fortemente coinvolti in progetti relativi alla fine dell'anno o nella stagione fiscale", condivide Faris.
Quanto meno il responsabile delle assunzioni ha sulla propria targa, tanto più tempo e attenzione possono dedicare al riempimento di qualsiasi posizione aperta, il che significa che la tua applicazione ha maggiori possibilità di essere rivista in qualche modo prontamente (piuttosto che essere costantemente trasferita al back burner).
HAI BISOGNO DI AIUTO CON LA TUA STRATEGIA DI RICERCA DI LAVORO?
Grandi notizie! Lavoriamo con un sacco di esperti che fanno proprio questo.
Parla con un allenatore di carriera oggi
3. Avrai un tempo più facile per chiedere il tempo libero
Sei sempre entusiasta di ottenere un'intervista per un lavoro che ti interessa. Ma non ci vuole molto perché inizi il panico: come spiegherai la tua assenza al tuo capo, senza alzare le bandiere rosse?
"I candidati possono avere un tempo più semplice per richiedere il tempo libero per un colloquio, poiché la PTO estiva è prevista e comune", consiglia Faris.
Continuare la tua ricerca di lavoro ora significa che sarai in grado di uscire nel bel mezzo di un pomeriggio nei giorni feriali, senza innescare allarmi, tessere una rete intricata di bugie o fare affidamento su quella scusa del dentista secolare.
4. I contatti di rete sono più disposti a incontrarsi
Dalle interviste informative alle chat informali sul caffè, la tua rete sarà una risorsa enorme per te quando stai cercando lavoro.
Le buone notizie? Le persone sono spesso alla ricerca di qualsiasi tipo di scusa per uscire dall'ufficio durante l'estate, soprattutto ad agosto, quando tutto sembra più lento.
Quindi la tua richiesta di stare insieme con un nuovo conoscente o un vecchio collega sembrerà meno un peso o una seccatura e più un'opportunità benvenuta, il che significa che avrai un tempo molto più facile stringere alcune relazioni ed espandere la tua rete di connessioni professionali .
Pensi che l'estate sia un periodo notoriamente lento per trovare un nuovo lavoro? Pensa di nuovo. Anche gli esperti affermano che è il momento giusto per continuare la ricerca.
"I responsabili delle assunzioni sono alla ricerca dei migliori talenti", conclude Faris, "Se hanno qualche apertura, non vedono l'ora di assumere".
Quindi, piuttosto che prendere una pausa, continua a dedicarti al processo (ehi, questa guida completa può aiutare!) In modo che la tua carriera possa riscaldarsi proprio con il tempo.
