A volte desideriamo un consiglio dai nostri colleghi. Altre volte, vogliamo disperatamente che smettano di parlare, ci lasciano soli e ci fidiamo di noi stessi per gestire le cose da soli.
Possiamo sognare che questo diventerà realtà e potremo crogiolarci nella nostra solitudine tranquilla. Ma in realtà, è più probabile che ci troviamo di fronte a qualcuno che distribuisce suggerimenti a destra e sinistra, distraendoci dal nostro lavoro e facendoci sentire come se avessimo più manager (e non è abbastanza un capo?).
Naturalmente, la maggior parte dei collaboratori che danno consigli non richiesti di solito hanno buone intenzioni. Forse hanno già visto qualcosa funzionare prima, o anche il loro lavoro è in linea, indipendentemente dal fatto che probabilmente vogliono solo aiutare.
Quindi, urlare a loro di stare zitti probabilmente non ti farà alcun favore, né ignorerà la situazione. Invece, prova queste quattro frasi per dimensioni:
1. "Grazie per il consiglio, lo considero appena finisco"
Se il tuo collega sconclusionato sta impiegando una quantità eccessiva del tuo tempo e non offre nulla di utile, prova a usarlo per mostrare loro che apprezzi il loro pensiero ma devi concentrarti sul tuo lavoro.
Si spera che ottengano il suggerimento, vedano che sei occupato e ti lasceranno (facendo scivolare la sedia verso la scrivania, girandosi verso il computer, o qualsiasi altro segno di te che non presta più attenzione fa anche il trucco) .
2. "Apprezzo il feedback, ma abbiamo effettivamente trovato da quello …"
Va bene non essere d'accordo con le opinioni di qualcuno. Tuttavia, se dici loro che non sei d'accordo perché la loro idea è stupida, questo dimostra che sei insensibile.
Quindi, concentrati sul quadro più ampio e sul perché i loro consigli non funzionerebbero per la tua situazione. Forse l'hai provato prima e non ha funzionato alla grande con i tuoi utenti, o il tuo team sa che una determinata strategia non si adatta ai tuoi obiettivi. Utilizza i dati, l'esperienza precedente e la cronologia per guidare il tuo rifiuto e entrambi eviterai di offendere la persona e fornirai un contesto prezioso per i loro suggerimenti futuri.
3. "Capisco che ha funzionato per te, ma non mi sento a mio agio nel fare"
È anche del tutto accettabile rifiutare i consigli che ti fanno sentire a disagio. Il tuo collega non sta tirando fuori idee solo per metterti in un brutto posto - molto probabilmente si preoccupano sinceramente di te e del tuo successo.
Solo persone incredibilmente orribili ti spingeranno a fare qualcosa che non vuoi fare (e a quelle persone, ti dico di ignorarle o di dire un "no"). Dicendo a qualcuno cosa sei e non stai bene facendo, non solo li zittisci, ma li incoraggi a darti un tipo di feedback diverso - e più appropriato - lungo la strada.
4. "Rispetto le tue opinioni e apprezzo i tuoi pensieri, tuttavia ho già un piano per …"
Sei sempre il benvenuto a dare alla persona un "no grazie", ma so anche quanto può essere imbarazzante chiudere completamente qualcuno (specialmente qualcuno che ti piace).
Questo è il motivo per cui questa è un'ottima alternativa perché mostra il motivo per cui li stai rifiutando, perché o hai già un'idea in atto o hai già eliminato i dettagli.
Certo, potresti non avere effettivamente un piano, ma anche solo mostrare che stai già facendo passi in un'altra direzione ti rende impossibile seguire i loro consigli.
I tuoi colleghi possono comportarsi come tutti sanno, ma ciò non significa che devi stare lì e prenderlo per ore e ore. Quando scopri che tutti i consigli non richiesti sono fonte di distrazione, demotivazione o persino maleducati, usa queste frasi per convincere i tuoi colleghi a rispettare il tuo spazio e tornare al lavoro.
