Tieni d'occhio una posizione competitiva. Sai che la domanda che invii sarà la tua prima presentazione ufficiale della candidatura e forse la tua unica occasione per essere notato. Per distinguerti dal pacchetto, hai deciso di inviare una domanda di lavoro creativo. Speri che un approccio audace e innovativo sia la cosa giusta per attirare l'attenzione del recruiter.
E a volte, è esattamente quello che ti afferrerà per quell'intervista. Ma uscire dalla tua tradizionale zona di comfort significa anche che devi imparare alcune nuove migliori pratiche, oltre agli errori comuni da evitare. Per assicurarti che la tua applicazione sia memorabile per i giusti motivi, ecco cosa non fare.
1. La taglia unica adatta a tutti i candidati
Se stavi scrivendo una tradizionale lettera di accompagnamento, lavoreresti su un modello comune, ma sapresti non inviare la stessa lettera per un lavoro di amministrazione che invierai per una posizione di sensibilizzazione. Nel gioco creativo, personalizzare le tue applicazioni è altrettanto importante. Non puoi semplicemente cambiare i fotogrammi video con nomi di aziende diverse. Quel video impostato su musica popolare potrebbe essere perfetto per quel concerto di avvio, ma non sarà adatto all'organizzazione di musica classica con testo bianco su diapositive nere.
Cosa sai fare? Per ogni posizione, familiarizzare con il sito Web dell'organizzazione e il materiale promozionale. La sinergia con lo stile dell'organizzazione farà apparire la tua applicazione naturale. E se sembra un sacco di lavoro, beh, sì, le applicazioni creative sono molto impegnative. Questo è, dopo tutto, il motivo per cui si distinguono.
2. Il richiedente solo estetico
La tua applicazione è straordinaria. Il tuo curriculum è tridimensionale (occhiali gettati per buona misura), mostra il tuo talento per il design ed è sicuro di essere esaminato dal comitato di assunzione. Non importa chi lo vede, tuttavia, se quando il recruiter va a leggerlo, è pieno di errori di battitura e manca di sostanza. Anche se è un lavoro creativo o di design, avrai bisogno di qualcosa di più di una bella pagina ben progettata per ottenere il lavoro.
Come evitare questa situazione? Resisti alla tentazione di dedicare il 90% del tuo tempo all'aspetto del tuo curriculum e poi taglia e incolla (o peggio, trova e sostituisci) le tue qualifiche per la posizione. Tutte le tecniche tradizionali di correzione di bozze si applicano qui, quindi leggi ad alta voce tutta la tua applicazione e assicurati che le parole sulla pagina mostrino esempi concreti delle tue abilità e risultati passati.
3. Il richiedente egocentrico
L'invio di un'applicazione creativa dimostra che sei fiducioso, di talento e disposto a staccarti dal pacchetto, e queste sono tutte cose buone. Ma uscendo come pensi che la tua applicazione sia la cosa migliore che non ti farà mai un favore. Forse sei straordinariamente qualificato, ma il tuo impettito sembrerà solo gridare "non un giocatore di squadra".
Come ti distingui dal branco senza sembrare arrogante? Mantieni il focus sulla posizione. Invece di affermare che sei perfetto, concentrati sull'essere perfetto per il lavoro. Inoltre, come con un'applicazione tradizionale, basa le tue affermazioni su fatti e risultati concreti piuttosto che su audaci generalizzazioni su di te: nessuno può discutere con i numeri.
4. Il candidato a cui manca la creatività
Va bene se la prima volta che hai sentito "applicazione creativa" hai immaginato il curriculum profumato rosa di Elle Woods in Legally Blonde . Ma se il giorno successivo è ancora l'unico esempio a cui puoi pensare: è un po 'una bandiera rossa. Il blocco di Writer è una cosa, ma se i tuoi tentativi di un'applicazione creativa risultano goffi e non lucidati, ricorda solo questo: la migliore applicazione di lavoro è la solida applicazione, non l'applicazione di tendenza.
Come fai a sapere se stai mettendo il piede migliore in avanti o mettendo il piede in bocca? Oltre a valutare il prodotto finale, pensa a come ti fa sentire l'applicazione. Chiediti: ti sembra il tipo di lavoro che puoi generare su base regolare? Ti sembra vero come candidato e futuro dipendente?
Proprio come un'intervista in un altro campo, puoi bombardare un nuovo stile di applicazione qui o là quando ne hai la certezza. E, se le applicazioni creative sono territori inesplorati per te, è probabile che manchi presto il segno. Tuttavia, a volte, le applicazioni creative possono anche fare la differenza tra perdersi nel riordino.
Quindi, se vuoi provarlo (ed è giusto per il tuo settore), fallo per questo. Basta prestare attenzione a queste linee guida, ottenere feedback lungo il percorso e, come per qualsiasi novità, imparare dai propri errori. Abbastanza presto, sarai esperto nel tuo nuovo stile di applicazione creativa e sulla buona strada per ottenere un nuovo fantastico lavoro.
