Hai ottenuto il colloquio di lavoro.
(I cinque e il pugno dondolano tutt'intorno, per davvero.)
Adesso è tempo di prepararsi. E uno dei modi migliori per farlo è capire prima come funziona il gioco e cosa succede dietro le quinte durante il processo.
Perché una volta che "ottieni" il gioco, sarai nella posizione migliore per strategare. E, credetemi quando dico questo, l'intero processo di ricerca di lavoro è un grande gioco di strategia.
Qui ci sono quattro cose che spesso vanno giù prima, durante e dopo l'intervista che possono - e molto bene possono - influire sulla decisione di assunzione. Digestili e posizionati di conseguenza:
1. Le persone che ti intervistano possono temere di intervistarti
Più spesso di quanto si possa pensare, assumere candidati non è tra i passatempi preferiti degli intervistatori. Invece, è un male necessario che richiede loro di abbandonare qualsiasi altra cosa abbiano bisogno di fare in un dato giorno e impegnarsi in chiacchiere con un gruppo di estranei.
Questo può essere tassativo anche per i più estroversi dei decisori, specialmente se hanno molti progetti, scadenze e richieste in corso nel loro mondo.
Cosa sai fare?
Innanzitutto, sii facile da incontrare. Siate puntuali, efficienti e preparati in modo che la persona non debba sedersi lì per altri cinque minuti a guardarvi mentre frugate nella borsa per un curriculum o una penna. Lavora per creare una conversazione piacevole e coinvolgente con il tuo intervistatore in modo che il tempo che questa persona deve trascorrere con te sia come un tempo ben speso, anche se lui o lei lo stavano temendo silenziosamente prima del tuo arrivo.
2. Il team di assunzioni non può (ancora) avere chiarezza sui veri bisogni per questo ruolo
Ciò può essere particolarmente vero se la posizione è nuova di zecca o se sei tra le prime persone a superare il processo di intervista. Perché le aziende iniziano a parlare con i candidati prima di avere un quadro chiaro delle esigenze di questo lavoro? Bene, molte ragioni: terribile bisogno di aiuto, dollari in budget che devono essere spesi prima di una certa data, un account cliente importante che è in linea, lo chiami.
Non importa il motivo, quella mancanza di chiarezza può essere buona per te, o per niente buona. Vedi, se sei tra i primi candidati, il tuo colloquio ti aiuterà potenzialmente a modellare la descrizione del lavoro stesso. Quindi, se porti sul tavolo qualcosa che la squadra non ha realizzato di cui aveva bisogno o di cui avrebbe beneficiato? Questo può essere estremamente vantaggioso per te.
Al contrario, potresti soddisfare tutti i criteri "sulla carta" per il lavoro e andare ancora da nessuna parte, perché i giocatori coinvolti si rendono conto durante la conversazione che devono affinare la descrizione del lavoro da includere.
Come puoi prepararti per questo?
Alcuni elementi di questo possono essere al di fuori del tuo controllo ma, se hai l'opportunità di farlo, prova a parlare con un addetto ai lavori presso quella società per avere un impulso su ciò che sta accadendo in quel dipartimento o divisione. La descrizione del lavoro raramente “dice tutto”, quindi se riesci a capire meglio le vere esigenze per questo ruolo, ti aiuterà a presentarti come la soluzione alle vere sfide che il team deve affrontare, ma non è necessariamente scritto sulla carta.
3. Ti giudicheranno inconsciamente prima di aprire la bocca
Il mio vecchio capo - un grande sostenitore del potere delle prime impressioni - era solito dire: "Parli dei paragrafi su di te prima ancora di aprire la bocca". E ragazzo, questo è sempre vero nel processo dell'intervista. Sarai, senza dubbio, giudicato nel momento in cui entrerai nell'intervista, in gran parte in base al tuo aspetto e al tuo livello di energia.
Sii infastidito da tutto ciò che vuoi, ma è vero (e non dirmi che non stai facendo la stessa cosa alla persona dall'altra parte del tavolo). Quindi, se hai intenzione di giocare a questo gioco in primo luogo, capire quanto sono importanti i primi 20 secondi e giocare per vincere.
Qual è la tua migliore strategia per questo?
In poche parole, vai forte. Studia questa organizzazione, il team e l'intervistatore in anticipo e cerca di capire come sono. Cosa indossano? Qual è l'energia della squadra? Sembrano casual o super corporativi? Vedi qualche suggerimento nel profilo LinkedIn dell'intervistatore che ti aiuta a capire come è e come trascorre il suo tempo libero? In qualunque misura tu possa emanare l'atmosfera "È una di noi, ed è fantastica" proprio quando varchi la porta, fallo. (E per gridare forte, stira la camicia.)
4. Non possono estendere l'offerta alla persona "più qualificata"
Verrai assunto per il tuo prossimo lavoro sulla base di tre cose, non solo quella ovvia:
Quello, a proposito, deve essere un "sì!" Questa è una base. Se sei un "no" a quella prima domanda, hai finito con il processo di intervista. Tuttavia, il candidato che afferra l'offerta è in genere quello che è anche un sì a queste due domande:
E se è una gara serrata? Sosterrò che la persona che ha un “sì” più forte a quelle ultime due domande ha una maggiore possibilità di segnare un'offerta rispetto a quella che forse l'ha sospinta a fatica.
Come ti assicuri di imbatterti in una Trifecta di "Sì?"
Sicuramente preparati a mostrare le abilità e le esperienze che ritieni maggiormente in linea con le esigenze di questo lavoro. Ma dovresti anche valutare rapidamente la personalità e lo stile di comunicazione del tuo intervistatore e, al meglio delle tue capacità, "parlare la sua lingua". In genere incoraggio i clienti a cercare PIE nell'intervista, il che significa entrare e affermare che stai appassionato, interessato e impegnato durante l'intervista.
Il processo di intervista e assunzione può essere fastidioso, stimolante e svuotante. Non si può discutere su questo - e, per il momento, probabilmente non risolverlo. Quindi, se sei veramente motivato a cambiare lavoro, fai una pausa per capire come funziona il sistema e poi rispondi di conseguenza.
(Possiamo fare un giro indietro e lamentarci delle bevande, subito dopo averle buttate via le calze.)
