Quando ti imbatti in una posizione aperta che sembra la soluzione perfetta per te, può essere allettante inviare il tuo curriculum e la lettera di presentazione il più velocemente possibile umanamente. Più rapidamente ottieni i materiali per le candidature davanti al responsabile delle assunzioni, meglio è, giusto?
In realtà non lo è. Certo, non vuoi trascinare i piedi, ma spostarti troppo velocemente non è meglio.
Se invii la tua lettera di accompagnamento e riprendi in pochi minuti o anche un'ora dopo l'apertura di una posizione, significa una delle due cose: sapevi che la posizione si sarebbe aperta ed eri pronto, o non hai impiegato molto tempo a preparare il tuo documenti prima di inviarli. Se è il primo, è fantastico! Sei in vantaggio. Se è quest'ultimo, tuttavia, probabilmente ti sei appena etichettato un candidato mediocre.
Perché? I tuoi materiali di candidatura sono la tua prima (e talvolta, unica) possibilità di dimostrare la tua professionalità, entusiasmo e attenzione ai dettagli o la loro mancanza. E questi tratti si manifestano nei dettagli. Immediatamente, i responsabili delle assunzioni possono dire se hai messo la quantità necessaria di lavoro nell'applicazione. Ecco alcune delle insidie più comuni in cui cadono i candidati che si affrettano a presentare la domanda.
1. Non riesci a cercare il contatto giusto
La tua lettera di presentazione è indirizzata a una persona specifica o al temuto "Chi può interessare?"
Quando ricevo una lettera che inizia con "Cara signora Thetford", riconosco immediatamente che il richiedente si preoccupa dei dettagli e della completezza. Mi dice che il candidato è abbastanza entusiasta dell'opportunità di cercare il mio nome e indirizzo e-mail.
D'altra parte, "A chi può interessare" mi dice qualcosa di molto diverso: che il candidato non ha letto l'intero annuncio di lavoro, non ha avuto il tempo di fare le ricerche appropriate o, peggio ancora, mi ha inviato un lettera di presentazione generica che è andata anche a 30 altri datori di lavoro. Nel complesso, dimostra uno sforzo minimo e un interesse minimo.
Se il nome e l'indirizzo e-mail del gestore assumente non sono elencati nella registrazione del lavoro, ci vorrà del tempo e degli sforzi da parte tua per determinare il destinatario appropriato (ecco alcuni suggerimenti per renderlo più facile). Ma ne vale la pena: prendersi quel tempo può fare la differenza tra prendere un'intervista o no.
2. Non riesci a cogliere quei piccoli errori
È anche importante rileggere i tuoi documenti. Non c'è niente che dica "lavoro urgente" come scrivere erroneamente una parola comune o trascurare completamente la punteggiatura.
Naturalmente, la modifica dei tuoi documenti ti porterà solo finora. Ricordi quei giornali inglesi che dovevi scrivere a scuola? Anche dopo aver letto e rivisto più volte, l'insegnante ha riscontrato almeno un errore che in qualche modo hai trascurato.
Lo stesso può accadere con la tua lettera di presentazione e riprendi. Dopo un po ', non vedrai nemmeno errori palesi perché hai semplicemente troppo familiarità con i documenti. Ciò significa che devi avere un'altra serie di occhi - considera di chiedere a un amico o un mentore - di provare i tuoi documenti.
3. Non riesci a personalizzare il tuo curriculum
Il tuo curriculum evidenzia le qualifiche più rilevanti per la posizione per la quale ti stai candidando o i tuoi punti elenco sono invariati rispetto all'ultima dozzina di volte che lo hai inviato?
Se hai esaminato attentamente le offerte di lavoro e, se possibile, hai parlato con qualcuno in azienda per comprendere meglio ciò di cui l'azienda ha bisogno, dovresti essere in grado di personalizzare il tuo curriculum per evidenziare le tue migliori e più pertinenti qualifiche e risultati.
Ci vuole tempo per riorganizzare il contenuto del tuo curriculum e modificare il testo di ogni sezione, ma quando la tua esperienza e le tue abilità si allineano chiaramente con la descrizione del lavoro, il responsabile delle assunzioni vedrà immediatamente che sei adatto, e sarà molto più probabile che inviti tu per intervistare.
Per essere sicuro di essere sulla strada giusta, prendi in considerazione di chiedere a qualcuno di leggere la tua lettera di accompagnamento e riprendere a pubblicare i lavori. Lui o lei può fornire la prospettiva di un estraneo su cose che potresti evidenziare, riformulare o enfatizzare per farti incontrare come il candidato più forte possibile.
4. Non riesci a farti notare
Infine, considera se ci sono altri documenti che potresti inviare o i passaggi che potresti intraprendere prima di inviare solo la tradizionale lettera di presentazione e riprendere.
A seconda del ruolo, potrebbe essere utile includere campioni, verifiche di addestramento o altri elementi pertinenti che mostrano le tue qualifiche. Puoi anche decidere di fare il possibile e inviare qualcosa che non è stato richiesto, ma che potrebbe mostrare la tua passione e qualifiche uniche, come una proposta di progetto non richiesta.
Devi darti il tempo di considerare cosa, se non altro, potrebbe aiutare il tuo caso e preparare quei documenti per mostrarti al meglio.
Mettere il tuo piede migliore in avanti con un potenziale datore di lavoro non dovrebbe mai essere fatto in fretta. Certo, potresti avere un'ottima lettera di presentazione e riprendere. Ma a meno che tu non abbia aggiornato quei documenti per il lavoro specifico per cui ti stai candidando, non sono perfetti per quel particolare lavoro.
Convincere un datore di lavoro a possedere le qualifiche, la passione e l'interesse per essere un membro del team stellare richiede tempo e fatica. Ma se vuoi davvero il lavoro, è tempo ben speso.
