In quasi otto anni in onda, Mad Men ha insegnato molte lezioni sul comportamento professionale, molte delle quali come racconti cautelativi (affari interni, alcolismo non pentito, tutte le cose che rendono la TV così cattiva, è buona).
Ecco perché, quando ero un superfan e riflettevo su tutto ciò che veniva scritto sull'ultima stagione, sono stato sorpreso di trovare takeaway che in realtà sono utili consigli di carriera per un lettore di Boston che mi ha contattato di recente.
Questo lettore ha condiviso che aveva avuto diverse interviste che sentiva andate davvero bene, ma che non aveva ricevuto alcuna offerta. Stava cercando consigli su come mantenere alta la sua fiducia, e penso che le storie del creatore di Mad Men Matthew Weiner siano perfette per lei e chiunque si trovi nella stessa posizione.
Ecco alcune note delle interviste con Weiner di The Hollywood Reporter e CBS Sunday Morning che potrebbero offrire solo alcune utili parole di saggezza.
1. Non essere sconfitto dal rifiuto
Quando Weiner stava acquistando la sceneggiatura iniziale di Mad Men nel 2001, dice "È stato respinto ovunque. Ogni singolo posto che esiste. ”All'epoca, stava scrivendo per uno spettacolo su CBS, che potresti pensare che gli avrebbe dato una traccia interna. Ma niente.
Fa schifo sentire "no" più e più volte, quindi perché continuare? Perché ogni rifiuto ha l'opportunità di imparare come puoi migliorare. Se non ottieni il lavoro che speravi, segui il consiglio di Laura Katen di fare un po 'di riflessione personale e chiedere un feedback (se del caso) sul motivo per cui potresti non essere stato adatto.
Quindi riprova.
2. Cercare opportunità di crescita
La persistenza (o il masochismo) di Weiner portò a una telefonata di 45 minuti con David Chase, il creatore di The Sopranos della HBO. Chase ha detto che la sceneggiatura di Mad Men era "abbastanza buona" e gli ha offerto un lavoro nella sua squadra. Nota qui che non si è offerto di fare lo spettacolo per lui! Weiner avrebbe potuto essere testardo nel portare a termine il suo progetto e bussare alla porta accanto. Ma ha fatto quello che tutti dovremmo fare quando c'è l'opportunità di imparare da un potenziale mentore, e ha corso con esso, unendosi al team di The Sopranos nel 2004.
Dopo il tuo rifiuto e la tua riflessione, considera se ci sono nuove abilità che dovresti sviluppare, eventi a cui dovresti partecipare o persone che dovresti incontrare. Impegnati a rafforzare la tua esperienza, quindi assicurati che il maggior numero possibile di persone sappia cosa hai da offrire. Il tuo prossimo passo potrebbe non sembrare esattamente come l'hai immaginato, ma potrebbero esserci altre porte interessanti da sbloccare.
3. Non temere mai i rischi
Era il 2005 quando una rete mostrò interesse per la sceneggiatura di Mad Men - ed era una rete che era praticamente lo zimbello dell'industria dei cavi. AMC non aveva mai prodotto uno spettacolo prima e i suoi dirigenti riuscivano a malapena a trovare partner per finanziare la realizzazione del pilota. Era un rischio enorme per tutti i soggetti coinvolti.
Ma guardando indietro, dice Weiner, “nessun altro voleva fare lo spettacolo. Sono i miei eroi. ”Weiner non solo ha rischiato di essere una cavia lavorando con una rete poco credibile, ma il suo team ha preso più rischi assumendo un cast di attori in gran parte sconosciuti (incluso Jon Hamm, che ha fatto il provino otto volte per il ruolo di Don Draper).
Ora devono solo esibire 15 Emmy e oltre 200 nomination totali. Cosi tante vittorie.
Quando stai perseguendo il tuo prossimo lavoro, riceverai tutti i tipi di input dagli oppositori che non pensano di fare la cosa giusta e anche le persone ben intenzionate che semplicemente non capiscono la tua visione. Ascolta te stesso. Una volta ponderate le opzioni, non abbiate paura di correre rischi come scendere dalla scala della vostra azienda per trasformare quel progetto di passione in un business o fare un salto da gigante in qualcosa di nuovo. Ci potrebbero essere molte vittorie anche nel tuo futuro.
Guarda Weiner riflettere su Mad Men qui.
