Ecco un'esperienza che molti di noi hanno avuto prima o poi.
(E per quelli di voi che vogliono provare a convincerci che non avete mai lasciato che ciò accada, scusateci se non vi crediamo esattamente.)
Sei in un'intervista e le cose stanno andando davvero bene. Sei affascinante il sapere-cosa-di tutti nella stanza. Sei abbastanza sicuro che stai chiarendo che sei la persona giusta in assoluto per il lavoro. Ma poi, lasci che qualcosa del genere ti sfugga di bocca dopo che il responsabile delle assunzioni ti ha detto quanto un progetto precedente lo aveva impressionato:
Indovina il suono della gomma stridula, vero?
Io, come la maggior parte degli altri recruiter, userei questo "snafu" per scavare più a fondo nell'esperienza di un contendente. Se la persona di fronte a me dicesse qualcosa del tipo "Ho avuto un sacco di aiuto per quel compito", chiederei maggiori dettagli sul suo esatto ruolo in quel progetto. Naturalmente, questo ha colto di sorpresa i candidati più volte. E ogni volta che è successo, mi ha riportato a quei tempi in cui mi trovavo esattamente nelle stesse circostanze di un intervistato.
Spesso desideravo poter interrompere le interviste e rassicurare le persone che non l'avevano completamente respinto (ancora). Ora che non sono più coinvolto nelle assunzioni, ecco la mia opportunità di farlo. Quindi, ecco tre modi per recuperare dopo che hai accidentalmente sottolineato un'enorme mancanza di esperienza durante un'intervista.
1. Fai del tuo meglio per rispondere a tutte le domande di follow-up
Ecco un piccolo segreto sull'assunzione di manager: solo i cattivi si dicono: “Ah! Gotcha! Ora ho tutte le prove di cui ho bisogno per non assumerti ", quando fai notare per caso una mancanza di esperienza. Quelli buoni? Ti faranno domande di follow-up per darti l'opportunità di spiegare ulteriormente cosa hai appena detto.
Torniamo all'esempio di modello che abbiamo discusso in precedenza (che, dovrei menzionare, si basa su qualcosa che ho detto durante l'intervista per un lavoro). Ecco un esempio di come questo scambio potrebbe effettivamente finire per farti sembrare una soluzione ancora più forte per un lavoro.
Intervistatore: dimmi di più su questi modelli. Qual è stato il tuo ruolo nell'utilizzarli?
Tu: Quando ho iniziato, ho usato i modelli creati dai membri precedenti del team. Ma, una volta bagnati i piedi, ho visto un difetto nel modo in cui venivano utilizzati, quindi ho riprogettato i modelli per quel progetto, che sono ancora in uso oggi.
Quando sei nel mezzo di un'intervista, è facile perdere la calma quando hai detto qualcosa che potrebbe squalificarti dal lavoro dei tuoi sogni. E, naturalmente, ci saranno momenti in cui non potrai spiegarti come abbiamo fatto sopra. Ma, qualunque cosa accada, non schivare nessuna delle domande di follow-up. Anche in quei casi in cui un candidato che ho intervistato chiaramente non era adatto al lavoro per il quale ci stava incontrando, ero molto più propenso a considerare quelli onesti e trasparenti per le posizioni future.
2. Non abbellire le tue qualifiche per salvare la faccia
Sei abbastanza intelligente da saperlo, ma vale comunque la pena ripeterlo: mentire non è mai una buona idea. Cosa c'è di più? Quando qualcuno abbellisce le sue qualifiche durante un'intervista, i recruiter sanno esattamente cosa sta succedendo. Di solito suona qualcosa del genere:
Questo tipo di risposta è ovviamente ovunque, e chiarisce due cose: una, non sei qualificato per questo lavoro. Due: stai cercando di evitare la domanda. Se ci sono cose specifiche che non hai comunicato bene - e in un modo che ti ha fatto sembrare non qualificato - allora vai avanti e parla con un responsabile delle assunzioni attraverso quei dettagli. Tuttavia, se non hai avuto esperienza in qualcosa, va benissimo.
In effetti, la maggior parte dei reclutatori preferirebbe ascoltare un semplice "Non l'ho fatto troppe volte da solo" piuttosto che ascoltare i candidati che parlano in cerchio di quanto sono veramente qualificati per il lavoro.
la morale di questa storia? In caso di dubbi, rispondi il più possibile ai follow-up, anche se ciò significa confermare la mancanza di esperienza che hai accidentalmente sottolineato.
3. Conferma che il lavoro è quello che pensi che sia
Certo, vuoi fare tutto il possibile per impressionare un responsabile delle assunzioni. Ma anche se Il responsabile è il guardiano tra te e un lavoro, anche lui o lei ha dei difetti. E a volte quei difetti si manifestano in posti che ti aspetteresti di meno, come le descrizioni dei lavori.
Certo, è difficile non provare la piena ira della sindrome dell'afta epizootica quando hai sottolineato qualcosa su di te che ti fa sembrare meno qualificato. Ma se un requisito di lavoro non fosse esattamente chiaro su cosa ti sarebbe stato chiesto di fare nel ruolo, potrebbe non essere così grande come una gaffe come probabilmente stai pensando.
Se questo è il caso, concediti un secondo per dire a te stesso: “Oh mio Dio, non posso credere di averlo detto. Mia madre non mi perdonerà mai per aver interrotto questa intervista. ”Quindi, una volta presa quella seconda, sentiti libero di chiedere all'intervistatore più chiarezza sul divario di conoscenza che hai inavvertitamente sottolineato. Ecco un modo diplomatico di fare proprio questo (sì, va benissimo porre domande nel mezzo di un'intervista).
Una volta ottenuta la tua chiarezza, digerisci davvero la risposta che ti viene data. Forse scoprirai che il ruolo è un po 'più avanzato di quello per cui sei attualmente qualificato (e va bene). O forse scoprirai che in realtà staresti meglio aspettando un lavoro diverso (che è anche OK).
Sei davvero eccezionale, quindi anche se hai accidentalmente sottolineato qualcosa sul tuo background che potrebbe portarti fuori dalla corsa per un lavoro, non preoccuparti. Come un cliché di un cliché come questo, qualcosa di meglio sta per accadere prima di quanto pensiate.
