Ci sono molti consigli là fuori sul tuo curriculum: tienilo su una pagina, cambia i tuoi doveri in risultati e adattalo al lavoro che stai candidando, solo per citarne alcuni. Ma nulla di tutto ciò va davvero a quello che dovrebbe essere la carne del tuo curriculum.
Tutto diventa particolarmente confuso quando ti rendi conto che la descrizione del tuo lavoro ufficiale non inizia nemmeno a descrivere ciò che effettivamente fai. Quindi, quando arriva il momento di scrivere o aggiornare un curriculum, come fai a sapere cosa è abbastanza importante da includere e cosa probabilmente non è necessario?
Per aiutarti a capire cosa rende il taglio, ecco tre domande da porsi.
1. È un vero affare?
Non hai un sacco di spazio sul tuo curriculum, quindi resisti a sprecarlo copiando tutti i tuoi proiettili dalla descrizione del tuo lavoro. Concentrati invece sulle cose importanti: cose che potrebbero essere considerate risultati impressionanti. Hai raggiunto o superato un ambizioso obiettivo di vendita? Ti è stato assegnato un premio per il servizio clienti stellare?
Ricorda: il tuo obiettivo è distinguerti tra le altre dozzine di persone che fanno domanda per lo stesso lavoro e che, presumibilmente, hanno un'esperienza simile. Ciò significa che i tuoi proiettili dovrebbero leggere qualcosa come "presentato con il premio Unsung Hero per i contributi dietro le quinte alla conferenza annuale" o "aumento del numero dei partecipanti alla conferenza del 20%", non "responsabile della logistica della conferenza".
2. Hai avuto un impatto?
Può essere un po 'complicato sapere se qualcosa è un "grosso problema" o no, quindi la prossima domanda è più tangibile. In poche parole, hai fatto qualcosa di meglio? Forse hai risparmiato tempo e denaro su un progetto o creato qualcosa di completamente nuovo di cui il tuo team aveva molto bisogno. L'idea qui è che non hai solo aumentato il numero di presenze nella tua azienda, hai risolto i problemi. Tutto ciò che rientra in questa categoria dovrebbe tagliare.
Per evidenziare davvero l'impatto che hai avuto, usa i numeri: pensa, "riduci i tempi di elaborazione di 3 giorni" o "progetta e implementa una nuova interfaccia, migliorando l'efficienza dei dipendenti del 30%". I numeri danno contesto, facilitando l'illustrazione della differenza avete fatto. (Se hai bisogno di aiuto per quantificare ciò che fai, prova questi suggerimenti.)
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3. È un senso comune includere?
Siamo realistici per un momento. Il tuo curriculum non sarà composto solo da premi e numeri. Alcune cose devono essere incluse perché sono una parte così significativa delle tue responsabilità che sembra quasi mentire per ometterle. Se sei uno scrittore di personale ma tutti i tuoi proiettili si concentrano sui premi che hai ottenuto per l'editing video, non va bene. Risparmia spazio per i tuoi compiti principali.
Un'altra cosa piuttosto sensata è includere cose che sono direttamente rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando. Potrebbe non essere un grande risultato, ma se è nella descrizione del lavoro, probabilmente dovresti descrivere la tua esperienza con esso sul tuo curriculum. Sì, vuoi proiettare successo e competenza, ma tutto ciò che spiega facilmente perché potresti candidarti per questa nuova posizione aiuterà il responsabile delle assunzioni a capire perché sei il candidato giusto.
Passare attraverso i punti elenco e vedere se soddisfano questi criteri. Se ne hai uno che non include un risultato, un impatto che hai fatto o qualcosa di super ovvio, va al blocco! Non ti sentirai benissimo mentre lo fai, ma alla fine avrai un curriculum molto più forte.
