Mi sono reso conto molto rapidamente quando ero un reclutatore che uno degli aspetti più fraintesi del processo di intervista è l'intervista informativa. Troppo spesso, dovevo essere portatore di cattive notizie per gli amici che non capivano bene cosa aspettarsi da uno.
"Ma non li programmano con nessuno ", hanno detto. "Fintanto che impressionerò la persona, l'azienda creerà un lavoro per me - lo so e basta!" A cui purtroppo ho dovuto rispondere: "Pianificano più spesso di quanto si pensi."
I responsabili delle assunzioni li programmano per costruire le loro condotte per posizioni future lungo la strada. Tuttavia, non li conducono perché sono pronti ad assumere quella persona. Mentre questa dose di realtà potrebbe essere un duro colpo, c'è molto che puoi guadagnare dall'intervista informativa che hai appena programmato.
Ecco tre cose che puoi (e dovresti) uscire da una conversazione informale con Il responsabile.
1. Informazioni che è possibile utilizzare per decidere se un giorno in realtà si desidera lavorare presso quella società
Le interviste informative sono esattamente ciò che indica il nome. Sono informativi. E poiché la posta in gioco non è così alta, dovresti sentirti libero di porre tutte le domande che desideri, anche se ciò significa che la tua "intervista" diventa più simile a una conversazione in cui ti trovi a interrompere un po 'l'intervistatore ( enfasi su un po ' ).
In genere, dovresti pianificarli solo con aziende che ti interessano lavorare un giorno. Quindi, cogli l'occasione per confermare che saresti davvero entusiasta se ti chiamassero per un ruolo che è solo per te lungo la strada. Potresti amare il fatto che l'ufficio offra il pranzo gratuito il mercoledì, ma questo è davvero un ottimo modo per scoprire se effettivamente lavorare è fantastico come quel vantaggio.
2. Dettagli su quando un lavoro potrebbe aprirti (o no)
Non c'è nessun concerto che ti aspetta alla fine del tuo colloquio informativo, ma ciò non significa che più ruoli non gorgogliano in superficie alla fine del reclutatore.
Quando la mia carriera era alla ricerca di grandi candidati, ero in più incontri sui ruoli futuri di quanto non fosse sulle nostre attuali aperture. In genere sapevo da tre a quattro settimane prima che un lavoro fosse pubblicato sul nostro sito di carriera. E quando ho condotto interviste informative con i candidati, non ho necessariamente detto: "Avremo qualcosa per te la prossima settimana!" Ma ero abbastanza sincero su quando qualcuno poteva aspettarsi di sentirmi parlare di una posizione che sapevo di ' devo iniziare a lavorare su.
A questo punto, sai già di porre tutte le domande che desideri nell'intervista informativa. E mentre potrebbe sembrare un po 'presuntuoso chiedere a qualsiasi ruolo futuro che il responsabile delle assunzioni potrebbe pensare per te, ripensaci. I reclutatori non hanno molto tempo e, mentre queste conversazioni informali sono programmate abbastanza spesso, hai ragione nel pensare che non sono programmate solo con nessuno .
3. Una connessione che non avevi prima
Naturalmente, il punto di un colloquio informativo è quello di ottenere un "in" con una società che sei super entusiasta di lavorare (possibilmente) per un giorno. Tuttavia, non è un segreto (almeno più) che i recruiter non siano timidi. In effetti, quando si tratta di condividere curriculum tra di loro, i responsabili delle assunzioni lo fanno in realtà più spesso di quanto si pensi.
Mentre la società con cui stai intervistando potrebbe non avere un ruolo per te in questo momento, la persona con cui parli potrebbe sapere qualcosa per te in un altro che è altrettanto bello. In effetti, dopo averti conosciuto un po ', il Responsabile potrebbe effettivamente determinare che saresti più felice da qualche altra parte. E se lui o lei lo sa da qualche altra parte, non essere sorpreso se ti senti ascoltarlo. Cioè, supponendo che tu inchiodi il colloquio informativo, ovviamente.
Anche se può essere una seccatura capire che il colloquio informativo per il quale stai preparando probabilmente non produrrà risultati immediati, ci sono molti altri motivi per programmarli, specialmente quando ciò significa che puoi chattare con qualcuno in un'azienda che ho davvero ammirato per molto tempo. Una volta che hai avuto il tempo di capire cosa puoi guadagnare prendendo qualche minuto per una rapida conversazione con un reclutatore, scoprirai rapidamente che anche senza la promessa di un lavoro alla fine del tunnel, ce ne sono molti che imparare da queste chat informali.
3 modi per fare un'intervista informativa che merita il tuo tempo
