Vedi il curriculum di Jamie
Conservalo su una pagina!
Tutti e tre i nostri curriculum candidati impossibili sono arrivati con curriculum di due pagine - e li abbiamo condensati tutti in una pagina. Il nostro ragionamento era lo stesso di cui sopra: vuoi assicurarti che tutto ciò che è importante sia in primo piano per il responsabile delle assunzioni. La maggior parte dei recruiter non passerà a quella seconda pagina (e alcuni sappiamo che lanceranno automaticamente un curriculum di due pagine nel cestino!).
Il segreto per abbreviare le cose? Bene, due cose. Per prima cosa, dai un'occhiata per vedere se c'è spazio che non stai facendo buon uso. Sul curriculum di Katherine Smith, la formattazione che aveva scelto per il titolo e le intestazioni di sezione occupava un po 'di spazio e, eliminando alcune delle linee e delle separazioni, siamo stati in grado di darle più spazio sulla pagina senza perdere la sensazione della formattazione.
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In secondo luogo, condensa i tuoi proiettili. Non importa da quanto tempo lavori o quanto hai realizzato lì, non dovresti avere più di 6-7 proiettili in una determinata sezione. Perché? Perché, non importa quanto siano buoni i tuoi proiettili, il reclutatore non li supererà. Spesso i reclutatori si limitano a scremare il tuo curriculum e quando si sfoglia una pagina, nulla attira l'attenzione come l'inizio di una nuova sezione. D'altra parte, quando viene presentato un lungo elenco, la naturale tendenza è quella di saltare la fine di esso e passare alla sezione successiva.
Quindi, scegli i tuoi migliori risultati e raffina la formulazione su di essi (ne parleremo più in un minuto). Quindi taglia il resto: puoi sempre parlarne durante l'intervista. Per un esempio prima e dopo, guarda l'esperienza di Smith Real Estate sul curriculum di Jamie Lee, che abbiamo preso da 17 proiettili a sette.
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Riguarda i punti salienti, non i play-by-play
Non devi condividere ogni singola cosa che hai fatto nel tuo lavoro sul tuo curriculum. In effetti, non dovresti. Vuoi raccontare una storia e vuoi controllare l'arco di quella storia, quindi scegli i risultati che ti aiutano a raccontare quella storia e trasformali in proiettili.
Ad esempio, sul curriculum di Katherine Smith, volevamo raccontare la storia che ha istituito il primo dipartimento marketing della sua azienda, ha reclutato un team e quindi sviluppato una strategia di marketing che ha portato a una crescita delle vendite del 20% e ha raggiunto un pubblico di 60.000. Tutti questi punti sono in entrambe le versioni del suo curriculum: la differenza è, nella versione finale, che i proiettili sono realizzati e ordinati per raccontare una storia, mentre nell'originale sembrano più una raccolta di punti dati indipendenti sui risultati di Katherine.
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Riconosci anche che se stai raccontando una storia avvincente, va bene se non includi il numero di follower di Twitter che hai reclutato. Se hai guidato un'importante campagna su Twitter che ha portato a un'impressionante acquisizione da parte degli utenti, allora condividi e condividi i numeri. Ma se tu fossi responsabile di guidare una strategia di social media integrata, potresti scegliere di evidenziare il tuo sviluppo strategico di quel piano o i risultati particolarmente impressionanti che hai ottenuto su Facebook e scegliere di lasciare quel numero di Twitter, anche se non è male. E va bene.
Allo stesso modo, non lasciare che nessuna delle tue esperienze occupi più spazio di quanto meriti. Sul curriculum di Hannah Fitzgerald, abbiamo mantenuto la sua esperienza di insegnamento prescolare su due righe, dandole più spazio per elaborare i suoi risultati che erano più rilevanti per le posizioni cinematografiche e di intrattenimento a cui si sta candidando. E abbiamo incluso quattro dei festival cinematografici più impressionanti a cui ha partecipato, ma abbiamo dato loro la loro sezione in modo da poter comprimere tutte queste fantastiche informazioni in cinque righe (rispetto alle 15 righe del suo curriculum originale).
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Quando dai un nuovo curriculum al tuo curriculum, la chiave n. 1 è mettersi nei panni di un responsabile delle assunzioni. Il tuo curriculum è pulito, conciso e convincente? Invia - forte e chiaro - il messaggio che sei la persona giusta per il lavoro? Guarda il tuo curriculum con un occhio critico e tenendo conto di questi fattori e sarai sicuramente notato.
