Sembra che la vecchia provocazione del parco giochi “le ragazze governano, i ragazzi sbavano” sia cresciuta. Secondo un articolo della rivista Monitor on Psychology di febbraio, in cui sono un editore, gli stili di leadership che sono "in" oggi possono venire in modo più naturale per le donne.
In uno studio condotto su 7.280 persone, ad esempio, le donne hanno ottenuto un punteggio più alto rispetto agli uomini su 12 su 16 tratti di lavoro come prendere iniziative e mostrare alta integrità quando utilizzano input dai loro manager, collaboratori e altri nella loro orbita organizzativa. Una sola abilità commerciale - lo sviluppo di una prospettiva strategica - è stata consegnata agli uomini, secondo l'articolo.
In un altro studio, i ricercatori hanno chiesto a un gruppo di etichettare 125 caratteristiche come la resilienza o la risolutezza come maschile o femminile, e un altro gruppo di valutare le stesse qualità in base a ciò che pensano sia un leader efficace. In modo schiacciante, i tratti femminili si sovrappongono a quelli descrittivi di leader efficaci, secondo l'articolo. La mia scoperta preferita? Due terzi delle persone intervistate concordano sul fatto che il mondo sarebbe un posto migliore se gli uomini pensassero più alle donne.
Ma non devi essere una donna o nemmeno tirare un Mel Gibson in What Women Want per incanalare la tua protagonista interiore. Ecco cos'altro portare via dalle migliori bambole (e ragazzi) invece.
1. Scopri cosa vuol dire sul fondo
Se hai mai visto Undercover Boss , hai visto cambiare la vita dei multimilionari quando entrano, sotto mentite spoglie, per lavorare a fianco dei loro modesti impiegati. Le lacrime, i toupet e le tasse universitarie pagate rendono la buona televisione, ma riflettono anche la ricerca che scopre che gli stili di leadership caldi di oggi sono più sociali e meno direttivi rispetto al passato. In altre parole, connettersi con le persone su tutti i gradini della scala aziendale è più prezioso dell'essere una voce distante ed esigente dall'alto.
2. Guida e impara
Poiché le industrie cambiano rapidamente e le persone cambiano lavoro tutte le volte che fanno la biancheria intima, le caratteristiche tra cui uno spirito collaborativo, flessibilità e apertura al cambiamento sono più importanti che mai per il successo aziendale. Come ha scritto il mio collega, i buoni leader sono bravi studenti: "aperti alla crescita, al cambiamento e alla tendenza, e abili nel gestire l'ambiguità e comprendere la complessità".
3. Considerati un allenatore
Secondo l'articolo Monitor , gli stili di leadership generali più efficaci sono contrassegnati da leader che ispirano, insegnano e istruiscono. Quelli con sistemi di ricompensa e punizione rigorosi o che lasciano liberi i loro servi, d'altra parte, di solito non vincono i migliori premi dei boss. In definitiva, le aziende che attingono all'empatia dei clienti e dei dipendenti, come le scarpe TOMS e i capi che ne seguono l'esempio, sono probabilmente un'onda del futuro.
Naturalmente, il tuo genere da solo non prevede il tuo successo nell'ufficio d'angolo. E solo perché le ragazze governano, non significa che anche i ragazzi non possano farlo. (Né significa, come direbbe il mio cuscino, che le ragazze non sbavano.) Ma se il tuo motto in ufficio diventa "Cosa farebbero le donne?" Consideralo un passo nella giusta direzione.
