Le valutazioni di carriera sono fantastiche. A chi non piace l'idea di rispondere ad alcune domande e ottenere un rapporto che ti dice esattamente quale passo fare? Sfortunatamente, non è così che funzionano. Ma la buona notizia è che sono un modo produttivo per iniziare a capire la tua prossima mossa in un modo che va oltre la preoccupazione nella tua testa.
Come consulente di carriera, mi sono imbattuto in una varietà di valutazioni accurate. Ma qualunque cosa provi, torno sempre a un certo tipo. Non è che siano migliori o più accurati, è che i risultati richiedono un po 'di spacchettamento che può significare qualcosa di diverso per tutti.
Quindi, quali sono queste magiche valutazioni di carriera? Tipi di carte! Sono solo un mazzo di carte che organizzi in base alle tue abilità, interessi o valori. Il modo in cui organizzi ogni mazzo di carte ti aiuta a saperne di più su di te, il che a sua volta dovrebbe darti maggiori informazioni sull'ultimo enigma della tua carriera.
1. Per capire quali abilità ti piace usare
Se lavori con un consulente di carriera, è probabile che tu possa giocare con SkillScan. Questo mazzo di 64 carte ha un'abilità diversa evidenziata su ogni carta (ad esempio, risolvere problemi, negoziare, consigliare, prendere decisioni) che si ordina in gruppi in base a quanto ti piace usare ogni abilità. Ci sono alcune direzioni in cui puoi prendere il tipo di carta da lì a seconda della tua situazione particolare.
L'ordinamento delle carte SkillScan si traduce in un rapporto formale che illustra le possibili carriere che richiedono abilità che ti piacciono. Ma la parte che trovo più utile è l'effettiva azione di decidere quali abilità ti piacciono e non ti piacciono. Le grandi decisioni di carriera sono scoraggianti, ma suddividerle in una serie di piccole decisioni rende l'intera prova molto più gestibile.
SkillScan è utile per le persone che stanno iniziando o stanno pensando di cambiare la propria carriera. Se sei interessato a provare SkillScan da solo, c'è una versione online disponibile qui per $ 14, 95.
2. Per capire la tua carriera
In questo tipo di carte, progettato dallo straordinario consigliere di carriera Richard Leider, vai avanti e scegli le tue attività preferite, quindi restringi la selezione per scoprire il tuo "dono" e la tua "vocazione".
I risultati che ottieni da questo tipo di carte mostrano come risolvi i problemi, l'ambiente in cui prospererai, ciò che ti interessa, ciò che eviti e persino come gli altri potrebbero vederti. Ho scoperto che le Calling Cards hanno qualcosa da offrire a tutti. Provalo qui. È gratis!
3. Per capire i tuoi valori (reali)
Il mio ordinamento di carte preferito in assoluto e quello che uso più frequentemente con i clienti è l'ordinamento di carte valori di Richard Knowdell. Molte persone sono abbastanza brave a esprimere almeno alcune delle loro abilità e interessi, ma diventiamo un po 'disonesti con noi stessi quando si tratta di valori. Ci sono i valori che pensiamo di dover avere e poi ci sono i valori che abbiamo davvero . (Nessuno vuole ammettere che gli interessa più guadagnare un reddito alto che aiutare la società.) Questo e il fatto che sono solo un po 'più difficili da esprimere. In poche parole, sono meno concreti rispetto alla risposta alla domanda "Sai usare Google Analytics?"
L'ordinamento delle carte dei valori elenca 54 diversi valori di carriera e ti incarica di ordinarli in cinque categorie, che vanno da "Sempre valore" a "Mai valore". Capire questo può aiutarti a capire perché non sei felice del tuo lavoro attuale, scegli tra due opportunità di carriera o definisci ciò che cerchi nella cultura di un'azienda. Puoi provare l'ordinamento delle carte dei valori Knowdell per $ 12 qui o un ordinamento delle carte di valori generici - gratuitamente - qui.
La prossima volta che hai una domanda di carriera che è troppo grande per rispondere in una volta sola, vedi se un tipo di scheda di carriera può offrire informazioni. Non risponderà a tutte le tue domande, ma il processo di elaborazione del tipo di carta potrebbe aiutarti a capire tutto.
