Immagina per un momento di essere un responsabile delle assunzioni. Stai prendendo in considerazione due candidati: uno che è appassionato del lavoro e uno che non lo è. Chi scegli?
Se hai risposto, " Duh - quello appassionato", senza nemmeno fermarti, allora stai leggendo l'articolo giusto. Perché, anche se sentiamo molto su come le aziende vogliono i dipendenti che si prendono cura, questo è solo un punto di forza. Quindi, se stai andando in un'intervista competitiva con quella mentalità, potresti trattenerti.
In realtà, i responsabili delle assunzioni stanno valutando diversi fattori. Chi ha più esperienza? Chi era più simpatico? Chi è arrivato per l'intervista preparato e puntuale?
Improvvisamente, non è una decisione così ovvia.
Pur essendo questioni appassionate, non è sufficiente, da solo, per assicurarti di ottenere il tuo prossimo lavoro.
Quindi, in ogni caso, comunica un amore per il lavoro, ma non trascurare le seguenti tre cose nel processo.
1. Quando non hai abbastanza esperienza
Hai sentito le storie di persone che vengono assunte anche se hanno meno esperienza di quanto richieda una posizione. E così, pensi di poter essere una di quelle persone. Dato che ti interessa davvero, saresti disposto a dedicare ore extra per alzarti rapidamente ed eseguire il lavoro così come chiunque altro.
Ma questo treno di pensieri è fuorviato.
Questo perché i migliori candidati che non soddisfano i requisiti di solito hanno competenze trasferibili che li compensano immediatamente.
Quindi, anche se (anche) possono avere solo due anni di esperienza di gestione invece di cinque, ne hanno altri quattro come liberi professionisti in cui gestiscono le relazioni con clienti e fornitori. Stai offrendo di compensare la differenza con passione: offrono passione e abilità bonus.
E adesso?
Non rinunciare alla speranza! Potresti avere anche abilità trasferibili. Un semplice controllo è quello di chiederti se incontri il numero totale di anni quando combini la tua esperienza attraverso i diversi ruoli. Se stai vacillando, probabilmente dovresti leggere questo articolo che delinea se non sei qualificato o non sei qualificato.
2. Quando non sei professionale
Gran parte del mio ruolo in un precedente lavoro consisteva nella revisione delle applicazioni. E senza dubbio, i candidati appassionati si sono distinti. Ricordo ancora il candidato che voleva lavorare nella riforma dell'istruzione perché era una delle uniche persone nel suo liceo ad andare al college.
Ma ho anche avuto a che fare con persone che hanno fatto sentire la mia giornata più a lungo, come quelle che sono sempre state in ritardo o hanno impiegato una settimana per inviare una risposta e-mail di una riga. Anche se mostrassero l'amore per qualunque ruolo desiderassero, se avessi temuto di trattarli durante il processo di candidatura, era improbabile che li raccomandassi per una posizione a tempo pieno.
La lezione: essere appassionati può ribaltare le scale a tuo favore, quando tutte le altre cose sono uguali. Tuttavia, non supererà i comportamenti altamente disorganizzati o con altre bandiere rosse che rendono l'estensione di un'offerta un rischio troppo grande.
E adesso?
Ripassare tutti i piccoli, piccoli errori che potresti fare senza nemmeno accorgertene. Ad esempio, giocare (anche) alla moda o parlare negativamente di un ex capo.
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3. Quando stai intervistando senza referral
Forse sai tutto sulla compagnia dei tuoi sogni. Li segui sui social da quando hanno avuto per la prima volta una pagina Facebook dell'azienda.
Devi ancora incontrare qualcuno che lavora lì, ma importa davvero quando ami veramente il loro lavoro?
La risposta è si.
Le probabilità che verrai assunto per un ruolo sono 15 volte superiori se ti viene indicato. Questo perché, invece di crederci, avrai qualcuno che garantirà la tua passione (e le tue abilità!).
E adesso?
Per trovare e connettersi con qualcuno in azienda, cercare un collegamento a LinkedIn - ex studenti o altro) - inviare un messaggio. Da lì, usa questo modello per chiedere un rinvio. (Oppure, se sei abbastanza fortunato da avere già un ingresso, usalo! Ora non è il momento di farlo "da solo".)
Se sei appassionato del lavoro per cui stai candidando (e spero che lo sia!), Dovresti assolutamente sottolineare il tuo entusiasmo. Ma se ti dici che è il biglietto d'oro per l'atterraggio del lavoro, potresti ottenere a modo tuo perché non sei onesto sugli altri passi che devi intraprendere. Quindi, dimostra quanto ti interessa solo un aspetto della tua strategia di ricerca di lavoro. Anche se non può fare tutto il lavoro per te, ti aiuterà sicuramente.
