Quando ero un reclutatore, la gente mi chiedeva cosa mi piaceva di più del mio lavoro. E prima che potessi rispondere, molti di loro avrebbero detto: "Rifiutare le persone, giusto? Scommetto che ne uscirai di fretta. ”La verità era che, sebbene fosse una parte necessaria del lavoro, non mi piaceva affatto. In effetti, è stata la cosa che mi è piaciuta di meno di ciò che ho fatto per vivere perché sono un essere umano premuroso ed empatico.
Sorprendentemente, molte persone pensano ancora che i reclutatori si divertano a dire ai candidati "Grazie, ma no grazie". Quindi, per svelare il mistero dietro i rifiuti che ricevi dai datori di lavoro, ecco alcune cose che dovresti sapere che il responsabile delle assunzioni sta pensando al dall'altra parte, anche se non è mai stato detto ad alta voce.
1. Vorrei avere notizie migliori da offrire
Quando qualcuno chiaramente non era adatto a un ruolo, ma comunque una persona eccezionale, le seguenti parole erano sempre in cima alla mia mente: "Odio che sia arrivato a questo".
Fidati di me, i responsabili delle assunzioni sono consapevoli del fatto che la maggior parte delle persone che fanno domanda per il loro lavoro sono alla ricerca di nuove posizioni perché non sono contente della loro situazione attuale. Che sia perché sono disoccupati, o semplicemente non riescono a sopportare i loro lavori attuali o stanno cercando di cambiare carriera, i recruiter comprendono che la posta in gioco è alta. Quindi, quando devono fornire alcune notizie non così grandi, non ignorano il fatto che questa chiamata o e-mail sta per peggiorare la giornata.
Lo so - ovviamente è peggio essere rifiutati che essere quello che rifiuta un candidato. E leggere questo potrebbe non farti sentire meglio, ma speriamo di ottenere la conferma che la persona all'altro capo di quel "No" non è un robot, nonostante possibilmente fornisca linee robotiche, potrebbe attenuare un po 'il colpo.
2. Vorrei che ci fosse qualcosa in più che potrei fare per aiutare
Anche se è raro che verrai rifiutato per un lavoro e poi indirizzato dal tuo intervistatore a un altro fantastico della sua compagnia (o del suo amico), succede. Una volta che un responsabile delle assunzioni ti conosce un po ', è naturale che quella persona si senta incline ad aiutare. Perché anche se non eri giusto per questo lavoro non significa che non sei un candidato completamente qualificato per un altro. Sono sicuro che riesci a pensare a una situazione in cui hai fatto clic con la persona seduta sul tavolo, ma sapevo che il ruolo descritto non era adatto a te. Questo è essenzialmente lo stesso, ma ora la scarpa è sull'altro piede.
Quindi, quando quel responsabile delle assunzioni ti dice di rimanere in contatto, non aver paura di accettarlo nell'offerta. Ciò potrebbe significare raggiungere quando vedrai un'altra apertura in azienda in futuro (come in non solo passare attraverso la pagina della carriera dell'organizzazione nei momenti dopo essere stato rifiutato e iniziare a indagare su ogni posizione elencata), o connettersi su LinkedIn e raggiungere quando vedi una connessione reciproca che potrebbe aiutarti con un'altra opportunità.
In ogni caso, i reclutatori sono quasi sempre felici di avere notizie dai candidati precedenti, purché non siano troppo persistenti. (Questo varierà, ma in caso di dubbio, non contattare più di una volta ogni tre o quattro mesi.)
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3. Lo raggiungerò se si apre qualcosa di più rilevante
Se c'è una cosa che ricordo di aver fatto molto spesso, era contattare i candidati che in precedenza avevo rifiutato in merito a nuove aperture in azienda. Certo, avrei potuto essere un reclutatore più flessibile di altri là fuori, ma in molti casi, tornerei ai curriculum che avevamo rivisto in passato ogni volta che un nuovo ruolo arrivava sulla mia scrivania. Perché avviare una ricerca esaustiva quando abbiamo già molte persone qualificate in archivio?
Il problema che ho riscontrato è che ogni volta che ho detto che sarei stato in contatto, molte persone hanno avuto difficoltà a crederci. In effetti, una volta qualcuno ha detto: “Seriamente, non è che aspetterò al telefono per i prossimi mesi. Non devi mentirmi. ”È difficile trovare talento, quindi se sei veramente bravo in quello che fai, non stupirti se senti qualcuno che ti ha rifiutato in precedenza.
Tuttavia, approfittare di questo è su di te. La chiave per mantenere un rapporto con un responsabile delle assunzioni che ha appena detto "No grazie" è un cambio di atteggiamento rapido. Per quanto allettante possa essere ignorare quell'e-mail di rifiuto e andare avanti, o rispondere in modo sgarbato, è molto più prezioso per te rispondere in modo professionale.
È facile come scrivere questo:
E, se vuoi uccidere due piccioni con una fava, prova invece a inviare un messaggio simile tramite LinkedIn, il che renderà la tua connessione ancora più ufficiale.
Non sono qui per dirti di non essere deluso quando vieni rifiutato da un lavoro. Non è mai divertente e, a meno che tu non abbia una strana definizione di divertimento, probabilmente non lo sarà mai. Tuttavia, anche i responsabili delle assunzioni non hanno alcun piacere nel farlo, specialmente se sei fantastico e si sono davvero divertiti a conoscerlo. E anche se al momento potrebbero non sembrare sinceri, sapere cosa (probabilmente) sta attraversando la mente di qualcuno in una di queste chiamate dovrebbe aiutarti ad andare avanti e continuare a lavorare per il lavoro dei tuoi sogni.
