Il primo giorno di un nuovo lavoro è snervante.
Soprattutto per il tuo capo.
Può essere naturale concentrarsi esclusivamente su te stesso durante le prime settimane di un nuovo lavoro ("Vado d'accordo con il mio nuovo team?" "Sarò sopraffatto dal mio nuovo carico di lavoro?" "Sarò in grado di imparare tutto quello che devo sapere? ”), ma la verità è che il tuo capo ha delle preoccupazioni sue durante le tue prime settimane di lavoro.
Assumere te - come è assumere qualcuno - è un rischio. Sarai all'altezza delle aspettative? Essere in forma come sembra durante le due brevi interviste di 30 minuti? Fino a quando non conoscerà il tuo stile di comunicazione, le tue preferenze lavorative e la tua personalità, e soprattutto sarà in grado di fidarti di te, sarà un po 'diffidente.
Ma aspettarsi queste preoccupazioni comuni ti rende più facile chiarire al tuo capo che stai soddisfacendo le aspettative, facendo quello che dovresti fare e procedendo al giusto ritmo.
Per aiutarti a rilassare la mente del tuo capo, ecco alcune delle cose di cui il tuo manager si preoccupa durante le prime settimane e cosa puoi fare per mettere a tacere quelle preoccupazioni.
Preoccupazione # 1: ti stai adattando alla squadra?
I manager vogliono team che gel. Vogliono un gruppo di dipendenti che lavorano bene insieme, che si chiedono reciprocamente e che si danno aiuto quando necessario.
E l'unica cosa che può rovinare è un membro del team che non si adatta, che non va d'accordo con il resto del gruppo o, peggio, che non si preoccupa di formare relazioni ed è lì solo per la busta paga.
Quindi, durante le prime settimane di lavoro, il tuo manager si chiederà se sei adatto per la squadra, se stai andando d'accordo con il resto del personale del dipartimento, se stai facendo uno sforzo per conoscere i membri del tuo team e se stai attivamente instaurando relazioni che favoriranno la collaborazione.
Previeni quella preoccupazione
Non c'è bisogno di annunciare al tuo capo, "Guardami, sto davvero collegando con la squadra!" Fallo e basta. Contatta il tuo team, fai loro delle domande, prendi il tempo per prendere un caffè o pranzare con loro e offrire il tuo aiuto dove puoi.
Vedi, mentre ti connetti con il tuo dipartimento, la parola passerà in giro al tuo capo. I tuoi nuovi compagni di squadra saranno quelli che diranno al tuo capo che sei una grande aggiunta alla squadra, che sei già stato così utile e che tutti pensano che tu sia una buona scelta. E questo sarà un potente testamento per il tuo capo.
Preoccupazione # 2: stai prendendo piede?
Il tuo capo sa che sei competente, almeno secondo il tuo curriculum e il breve tempo che ha trascorso con te durante il processo di intervista. Ma ora che sei ufficialmente parte del team, si sta chiedendo se stai rispondendo bene all'allenamento che stai ricevendo e prendendo le tue responsabilità quotidiane.
Stai riprendendo il lavoro rapidamente o stai lottando per afferrare i concetti di base? Stai già prendendo iniziative per affrontare i tuoi nuovi compiti da solo o stai trattenendo e aspettando continuamente che qualcuno ti guidi, passo dopo passo?
Il tuo manager si sta chiedendo se ha bisogno di fornirti ulteriore formazione e attenzione, ma ancora di più, vuole la conferma che tu sia la scelta giusta.
Previeni quella preoccupazione
Non vuoi che il tuo capo dubiti per un secondo che ha fatto la scelta giusta quando ti ha scelto per questo ruolo. Quindi, essere in anticipo se non capisci qualcosa o hai bisogno di un po 'di allenamento extra. Il tuo manager apprezzerà il fatto che tu gli abbia dato la possibilità di connetterti con più allenamento, piuttosto che sperare che nessuno si accorga che stai lottando.
Ma vuoi mostrare anche i tuoi punti di forza. Quindi, chiedi molti feedback durante le tue prime settimane di lavoro. Pianifica una riunione ricorrente con il tuo manager per esaminare alcuni dei tuoi lavori recenti. Avrai l'opportunità di dimostrare che stai afferrando i tuoi nuovi incarichi, stai superando le aspettative e sei stata la scelta migliore in assoluto per questo ruolo.
Preoccupazione # 3: hai la giusta quantità di lavoro?
I manager vogliono che i loro nuovi dipendenti si sentano sfidati e abbiano abbastanza lavoro per riempire le loro giornate, ma non abbastanza per spaventarli o farli pensare che dovranno impiegare 15 ore per rimanere al corrente di tutto.
Ma il tuo capo non sa ancora come lavori, come dire se sei stressato o come riconoscere che sei annoiato. Spesso, i nuovi dipendenti sorridono e annuiscono, non importa quanto lavoro sia nei loro piatti, desiderando apparire piacevole e laborioso. Ma al di sotto di ciò, possono facilmente essere completamente annoiati o assolutamente sopraffatti.
Sapendo questo, il tuo manager si chiederà se hai davvero il giusto equilibrio di lavoro. Lui o lei pensa costantemente se hai troppo o troppo poco.
Previeni quella preoccupazione
Tieni aperte le linee di comunicazione con il tuo manager. Se sei sopraffatto, chiedi al tuo capo di aiutarti a chiarire le tue priorità. Senza dire esplicitamente: “Aiuto! Sono sopraffatto! ”Trasmetterai che hai molto nel tuo piatto e che devi sapere cosa fare prima.
Se ti senti un po 'annoiato, non aver paura di entrare nell'ufficio del tuo capo e chiedere se c'è qualcos'altro che puoi aiutare. Lui o lei apprezzeranno che stai prendendo l'iniziativa, piuttosto che fissare lo schermo del tuo computer per mezza giornata.
In entrambi i casi, è importante tenere il capo informato su ciò su cui stai lavorando e su come ti senti carico di lavoro. Il tuo manager non sempre conosce tutti i compiti che hai nel tuo piatto, quindi tenendolo informato, sarai in grado di confermare che stai lavorando ai compiti giusti che ti metteranno sulla strada per successo.
