Sai tutto su come far notare il tuo curriculum. (Layout pulito! Realizzazioni, non doveri!) Ma sai cosa c'è in faccia? Cosa potresti fare che potrebbe far sì che i recruiter trascurino il tuo curriculum o, peggio ancora, lo gettino nella spazzatura?
Gasp! La spazzatura? So cosa stai pensando, ma la verità è che i recruiter hanno dozzine, persino centinaia di curriculum da affrontare ogni giorno. Quindi, nel tentativo di abbatterli ad un importo ragionevole, lanceranno semplicemente quelli che non soddisfano ciò che stanno cercando.
Per saperne di più, mi sono seduto con alcuni recruiter e ho chiesto loro dei curricula che effettuavano il taglio e quelli che venivano lanciati. Ecco tre dei loro rompicapo.
1. Non soddisfi i requisiti di base
Innanzitutto, rivedere i requisiti elencati nella descrizione del lavoro e confermare di avere le competenze e l'esperienza che il recruiter sta cercando. Questo è il "primo fattore knockout" per molti, afferma Christina Lord, un reclutatore tecnico presso Dealer.com. "Assicurati di esaminare i requisiti prima di candidarti al lavoro e di identificare se le tue capacità corrispondono", afferma.
Sembra fondamentale, ma le persone in cerca di lavoro commettono questo errore più spesso di quanto si possa pensare, grazie a consulenti di carriera e siti Web di consulenza che dicono di andare avanti e fare domanda per un lavoro anche senza tutte le qualifiche. E mentre non dovresti aver paura di puntare in alto, nessuna quantità di curriculum sartoriale coprirà il fatto che hai solo tre anni di esperienza di gestione, non 10, o non hai le competenze tecniche richieste per svolgere il lavoro. "I curriculum non saranno presi in considerazione se le competenze di base non ci sono", concorda Joanna Thomas, un professionista delle risorse umane presso un'agenzia di Burlington, VT.
Un errore simile: hai i requisiti di base, ma sono oscurati da informazioni extra o non necessarie. "Disporre semplicemente per me, questo significa che meno indagini dovrò fare", dice Thomas. Ad esempio, se stai candidando una posizione nel marketing, ma la tua esperienza è una combinazione di marketing e vendite, personalizza il tuo curriculum per concentrarti sulla tua esperienza e abilità di marketing e minimizzare, o addirittura rimuovere, le informazioni sulle vendite.
2. Non sei adatto alla cultura
È della massima importanza per i reclutatori trovare un candidato che sia "adatto a livello culturale e insieme di competenze", secondo Thomas. Amano quando un candidato lo "capisce" e lanceranno il tuo curriculum se sembri "solo qualcuno in cerca di lavoro". (Pensa alle dichiarazioni di sintesi che coprono una vasta gamma di competenze e settori o lettere di accompagnamento che non citare la compagnia per nome - o per niente.)
Per evitare il file circolare, ti consigliamo di modificare il tuo curriculum in base alla posizione e alla compagnia, creando connessioni deliberate su come la tua esperienza, abilità e personalità si adattino perfettamente al lavoro. Usa i termini del settore, sillaba i risultati che sai avranno un impatto e non aver paura di far trasparire la tua personalità. Thomas ricorda un candidato che ha elencato: "Berrò un Americano ghiacciato a qualsiasi ora, giorno o notte" nella sezione interessi, che non solo ha rivelato la "personalità e il senso dell'umorismo" del candidato, ma era perfetto per l'agenzia di Thomas, una società di design altamente creativa con la sua caffetteria specializzata nel seminterrato.
3. Non prestare attenzione ai dettagli
Quando si tratta del tuo curriculum, il diavolo è abbastanza spesso nei dettagli. I reclutatori si infastidiscono per le piccole cose che potresti non pensare, ad esempio se il testo sulla tua lettera di accompagnamento e riprendi hanno lo stesso carattere e la stessa dimensione (dovrebbe essere), se i tuoi margini sono spenti (ci rende difficile stampare ) o a cui hai indirizzato la lettera di accompagnamento (dovrebbe essere il nome del reclutatore, non "signore", "signora" o "a chi potrebbe interessare").
Prenderanno anche nota se non includi tutto ciò che il lavoro che ti chiede di inviare. Una lettera di presentazione e riprendere? Che dire del lavoro o della scrittura di campioni? Assicurati di includere tutto ciò che ti viene chiesto. Inoltre, le offerte di lavoro si riferiscono alla posizione di Project Manager II? In tal caso, dichiaralo esattamente nella tua lettera di presentazione, non scrivere Proj. Mons. o Project Manager. Le aziende dedicano molto tempo alla determinazione dei titoli di lavoro e quando un recruiter sta cercando di ricoprire le posizioni sia del Project Manager che del Project Manager II, qualsiasi ambiguità da te renderà più difficile per loro.
E, dovrebbe essere ovvio, ma "un errore di ortografia e io sono fuori", dice Thomas. La revisione del tuo curriculum è un must, ma non fare affidamento solo sul controllo ortografico e grammaticale: chiedi alla famiglia o agli amici di dargli un'occhiata. Lord ti consiglia di "sempre, avere sempre diversi occhi a guardare il tuo curriculum".
Fare domanda per un lavoro può spesso sembrare una grande sfida e sapere che ci sono così tanti candidati là fuori può essere scoraggiante. Ma se segui queste semplici regole, ti assicurerai che il tuo curriculum superi il primo ostacolo: il cestino. Meglio ancora, se personalizzi il tuo curriculum e ti assicuri che sia adatto all'azienda e al lavoro, aumenterai sicuramente le tue possibilità di arrivare in cima alla pila.
