Se rimani in un'azienda abbastanza a lungo, vedrai inevitabilmente alcuni colleghi partire per altre opportunità. Spesso, questo può essere un momento di stress per l'intero ufficio, mentre altri, per certe persone, può effettivamente essere un grande sollievo.
In ogni caso, la partenza di un collega è sempre un buon momento per rafforzare le tue relazioni professionali, costruire la tua rete e potenzialmente assumere nuove responsabilità all'interno della tua azienda. Ecco tre azioni che puoi intraprendere per sfruttare al meglio (e potenzialmente beneficiare) di un collega che lascia la mandria.
1. Prendi appunti
Se una delle responsabilità del tuo collega di lavoro in partenza ti sarà trasferita (e, se lavori abbastanza da vicino, probabilmente lo saranno almeno per un po '), vorrai capire quali sono i suoi progetti attuali, quali sono gli obiettivi sono stati e dove si era interrotta. Non dovresti aspettarti che faccia qualsiasi lavoro reale (la sua mente è probabilmente già fuori dalla porta), ma puoi raccogliere alcuni pensieri su ciò che deve accadere in seguito su tutti i progetti che si sta lasciando alle spalle e quali importanti traguardi devono essere incontrato presto.
Anche se non ti viene assegnato il compito di assumere ulteriori responsabilità, potresti voler dedicare 30 minuti per capire meglio qual era il ruolo del tuo collaboratore all'interno dell'azienda e dove potresti potenzialmente intervenire per aiutarti. Ciò è particolarmente vero se fosse coinvolta in progetti scelti che ti piacerebbe mettere le mani. Se lavori rapidamente, potresti essere in grado di diventare esperto di dominio defacto, stupire il tuo capo e rivendicare quei progetti per conto tuo.
2. Scrivi una raccomandazione LinkedIn (e richiedine una)
Se ti è piaciuto lavorare con il tuo collega, dovresti dirglielo sotto forma di una raccomandazione di LinkedIn. Ci vorranno solo da cinque a dieci minuti per scrivere, ma il pensiero conta molto: tutti apprezzano profondamente una recensione gentile del loro lavoro. Inoltre, non sai mai se o quando interagirai con questo collega in futuro, quindi non fa mai male fare una "ultima" impressione positiva.
È particolarmente premuroso e importante scrivere una raccomandazione se il motivo per cui il tuo collega sta andando è perché è stato licenziato. Una volta ho lavorato in una piccola startup che non è riuscita a ottenere ulteriori finanziamenti e ha subito un paio di licenziamenti. (Alla fine, sono stato licenziato anch'io.) Può essere scioccante, deludente e, in definitiva, scoraggiante essere licenziato, per non parlare del fatto che è incredibilmente stressante essere gettato in una ricerca di lavoro senza troppi avvertimenti. Ma ricevere una buona raccomandazione dai tuoi colleghi può fare molto per farti sentire apprezzato e avere un maggiore controllo della tua carriera.
Allo stesso modo, ora sarebbe un buon momento per chiedere al tuo collega una raccomandazione LinkedIn in cambio. Anche se non stai attualmente cercando un nuovo lavoro, un giorno potresti cercare altre opportunità e le raccomandazioni di LinkedIn possono aumentare la tua visibilità ai potenziali futuri datori di lavoro. Prova, “Abbiamo lavorato insieme su così tanti team di progetto. Prima di andare, saresti disposto a scrivermi una raccomandazione sul nostro tempo insieme? ”
3. Vai a pranzo
I pranzi d'addio sono un ottimo modo per mostrare a un vecchio collega che hai apprezzato il suo lavoro, oltre a sentire tutti i dettagli sul nuovo concerto. Se si tratta di un incontro più intimo, potresti anche avere la possibilità di ascoltare il vero motivo di questa persona per lasciare la tua azienda. C'era troppa pressione? Sentiva di essere passato per promozioni? Ha perso interesse e ha bisogno di un cambiamento o sta semplicemente cercando un tragitto più breve?
Naturalmente, se questa persona sta lasciando un po 'di coercizione, potresti voler prendere le sue parole con un granello di sale. Ma non importa quale sia la ragione, i pranzi d'addio o le date del caffè possono essere un'ottima opportunità per comprendere meglio la cultura del tuo ufficio e quali progetti, clienti o persone di cui diffidare in futuro.
Dire addio a un collega può essere agrodolce e talvolta stressante. Ma può anche essere un'opportunità per assumere nuove responsabilità, portare avanti la tua carriera e stringere relazioni professionali più forti. Se tieni a mente alcuni dei suggerimenti che ho delineato sopra, i tuoi ex e attuali colleghi apprezzeranno la tua ponderatezza e grazia sotto pressione.
