C'è un cambiamento in atto nel regno della carriera ed è buono. Più persone lo stanno ottenendo. Stanno abbracciando il fatto che i loro futuri, carriere e percorsi di sviluppo sono pienamente nel loro dominio per gestire, coltivare e crescere. Spero tu sia uno di loro!
In passato, le persone spesso guardavano ai datori di lavoro per offrire tale opportunità di crescita, ma questo sta rapidamente diventando un oggetto distante nello specchio della carriera di retrovisore.
Un recente studio conferma che come dipendenti, c'è un nuovo senso di indipendenza in materia di carriera. Quando ti rendi conto della tua carriera e di tutte le sue ricompense e dilemmi appartengono a te - e non al tuo datore di lavoro - più diventerai potenziato.
Ecco i grandi takeaway che puoi utilizzare per pianificare le tue mosse di carriera nel 2015.
1. Hai più controllo sulla tua prossima mossa di carriera di chiunque altro. Possederlo.
Pensi che spetti al tuo manager pianificare la tua prossima promozione o il tuo passaggio di carriera? Non è. Quasi il 70% delle persone crede che la persona con la maggiore influenza nella propria carriera sia se stessa.
Se hai intenzione di fare un salto nel 2015, non aspettare che il tuo supervisore o la tua organizzazione realizzino il piano per te. Non dare per scontato che il tuo manager conosca i tuoi obiettivi di sviluppo o di espansione della carriera o stia pensando a come può aiutarti a raggiungerli. Queste sono le tue responsabilità.
Innanzitutto, determina cosa vuoi fare dopo in termini di carriera. Quindi, metti insieme un piano che permetterà a quelle cose di diventare realtà. Se il tuo manager può aiutare o fornire risorse, fantastico; faglielo sapere. In caso contrario, trova il modo di sviluppare queste opportunità da solo.
2. Le promozioni sembrano diverse in questi giorni. Preparare di conseguenza.
Una volta c'era una scala di carriera piuttosto semplice. Hai iniziato dal basso e hai scalato gradino per gradino per arrivare in cima. Questo non è certamente più il caso.
In primo luogo, non tutte le mosse alla carriera e le principali opportunità di sviluppo devono essere una manovra verso l'alto. Invece, potrebbe essere il volontariato per un progetto che ti darà visibilità al team esecutivo, assumendo un incarico per lavorare su una nuova acquisizione aziendale o sviluppando le tue abilità rivolte al cliente intensificando la gestione della relazione con un cliente notoriamente difficile. Quasi un terzo dei professionisti vede questo come il percorso per avanzare nella propria carriera, piuttosto che un tradizionale passaggio su una scala verticale.
Guardati intorno. Sulla base del tuo piano di carriera, quali sono alcune esperienze di prugne che vorresti prendere in considerazione nel prossimo anno? Quando hai capito bene, organizza una conversazione con il tuo capo per capire come puoi trasformare l'idea in realtà.
3. I gestori non sono perfetti, ma non ti fanno andare via (tanto quanto prima)
Molta ricerca tradizionalmente ha messo in evidenza il desiderio di lasciare un lavoro ai cattivi manager. Ma questa è anche una visione che sta svanendo. La ricerca mostra che oltre il 75% dei professionisti afferma che il manager non ha molta influenza.
Potrebbe darsi che un mercato del lavoro in miglioramento negli Stati Uniti lo accrediti. Dopotutto, quando senti di avere il potere di fare una mossa e trovare un nuovo lavoro (e che avrai più scelta se te ne vai), il capo potrebbe diventare meno colpevole.
O potrebbe essere che una volta che inizi a vedere la tua carriera come una tua responsabilità, avrai meno probabilità di puntare il dito verso un cattivo manager.
È comunque buona prassi imparare a lavorare in modo efficace con un supervisore difficile, l'esperienza che sicuramente ti può insegnare molto. Se hai un leader tutt'altro che perfetto, impegnati a respingere, a stabilire confini chiari e ad essere sicuro di ciò di cui hai bisogno. Rimarrai stupito da come l'apprendimento di queste abilità può accrescere la tua sicurezza e favorire la tua carriera.
Anche se un cattivo manager non è il motivo per cui vuoi lasciare un lavoro, meglio riesci a gestire questa relazione, meglio sarai quando uscirai.
Un nuovo anno è un'ottima ragione per mettere in pausa e pensare a quali sono le tue intenzioni di carriera. Allontanati dal pilota automatico e metti in marcia la tua carriera. Fare buone domande su ciò che si desidera realizzare e fare un piano che farà meraviglie per la tua carriera nel 2015.
