Si dice spesso che le persone non lasciano un lavoro, lasciano il loro manager. Ma, nella mia esperienza, non accetti nemmeno un lavoro: accetti di lavorare con la persona che ti gestirà, ti svilupperà e (idealmente) ti aiuterà ad avanzare nella tua carriera.
Quante volte ti sei candidato per un ruolo che ritieni suonasse perfetto, ma hai avuto ripensamenti dopo essere stato intervistato dal tuo potenziale manager? Forse non hai semplicemente cliccato, o forse non ti sei convinto che i tuoi stili di lavoro si sarebbero adattati comodamente. È perfettamente ragionevole rifiutare o accettare un ruolo in base a come ti senti sulla persona con cui probabilmente lavorerai più da vicino su base giornaliera. Ma che dire quando non si ottiene una buona o cattiva atmosfera, questa persona sta venendo via come qualsiasi altro capo?
Come fai a sapere se lui o lei è il supervisore giusto per te ? Chiediti quanto segue:
1. Quali sono i tre valori più importanti per me?
Prendi carta e penna e annota i tre valori più importanti per te. Sono onestà, duro lavoro, rispetto, divertimento sul lavoro, relazioni personali, rispetto delle scadenze? Le possibili risposte sono quasi infinite, ma qualunque esse siano, trascorri davvero del tempo a pensare a quali tieni vicino e caro e quali vorresti scendere a compromessi. Quindi, poni la seguente domanda durante l'intervista e puoi vedere quanti corrispondono alla tua lista.
Scoprendo quali sono i valori che il tuo potenziale manager ha in grande considerazione, avrai una buona idea se i tuoi valori si scontreranno o (incrociamo le dita) in una partita fatta in paradiso.
2. Cosa voglio dal mio prossimo manager?
Sei alla ricerca di un capo che rafforzerà il tuo ego e ti accompagnerà fino in fondo, oppure vuoi un mentore che ti guiderà nel tuo cammino? Passa un po 'di tempo a pensarci davvero; sarà cruciale per la tua prossima mossa di carriera.
Perché se stai cercando una partnership paritaria invece di un mentore, e finisci con un leader che è intenzionato a svilupparti in modi in cui non sei entusiasta, questa sarà una fonte di attrito. Per rendere fantastica la tua prossima mossa, dovrai capire quale tipo di leader ti serve in questo momento. Quando hai una risposta con cui ti senti a tuo agio, chiedi questo:
Dalla risposta, saprai se sta cercando davvero di insegnare a qualcuno o a un fidato aiutante.
3. Cosa mi motiva a fare del mio meglio?
Cosa ti motiva di più? Forse è quello ovvio: il denaro. O forse è viaggio, sviluppo personale, biliardino nel tuo ufficio o flessibilità lavorativa da casa. Non lo so. Ma lo fai - e devi allenarti se il tuo manager è disposto e in grado di dartelo.
Se sei più motivato quando lavori da casa, è probabile che un capo si aspetti che ti sieda alla tua scrivania dalle 9 alle 18 non sarà la cosa migliore per te. Allo stesso modo, se ti piacciono gli elogi pubblici e il tuo capo pensa che dovresti essere gratificato da una breve e-mail di ringraziamento, ci saranno sentimenti feriti lungo la strada. Quindi chiedi questo:
Se la risposta è "con un picnic aziendale annuale" quando sei davvero alla ricerca di quote aziendali, saprai che la tua ricerca del lavoro perfetto continua.
Ora che hai svolto il lavoro e hai riflettuto seriamente su ciò che desideri - o davvero di cui hai bisogno - dal tuo prossimo manager, esci e metti alla prova le tue domande. Il miglior capo di sempre è proprio dietro l'angolo.
