Abbiamo avuto tutte quelle interazioni con i colleghi che semplicemente non si sentono adatti all'ufficio. Forse stanno tutti discutendo di shenanigans del fine settimana del NSFW in cucina o stanno litigando per un argomento controverso.
E mentre tutti abbiamo il diritto di esprimere le nostre opinioni, abbiamo anche il diritto di allontanarci dalle interazioni che ci mettono a disagio.
Secondo un recente studio di Beyond, il 46% delle persone in cerca di lavoro si sente a disagio a parlare di politica sul lavoro, ma il 65% di loro crede che sia assolutamente OK pubblicare commenti politici sui social media o nei forum pubblici. Fondamentalmente, non è che le persone non vogliono avere queste discussioni, è che preferirebbero non averle in ufficio
Quindi, come si fa a chiudere educatamente le conversazioni instabili sul lavoro, senza offendere qualcuno o dirglielo? Queste tre frasi dovrebbero fare il trucco.
1. "Questa è una conversazione importante, ma potremmo parlarne dopo XYZ?"
Quando sei occupato o stressato, probabilmente non reagirai bene a qualcuno che ti trascina in una discussione. Quindi, è meglio provare a spingere l'argomento in un momento più appropriato e quando sei di umore migliore. Inoltre, deviarlo in un secondo momento rende anche più probabile che i partecipanti vadano avanti e dimentichino di riapparire.
Quindi, digli che stai cercando di concentrarti sul tuo lavoro e non hai il tempo di impegnarti con loro in questo momento, ma forse durante l'happy hour o a pranzo. Se ritieni che sia un po 'brusco per te, potresti anche chiedere loro di inviarti via email un link all'articolo che stanno discutendo e dire loro che lo leggerai una volta terminato questo progetto.
2. "Ho sentito parlare di questo, hai visto?"
Lo facciamo sempre durante le chiacchiere sul lavoro: cominciamo a discutere di una cosa, quindi cambiamo immediatamente marcia quando qualcuno parla di un argomento non correlato. A volte, ascoltare i colleghi che parlano nella nostra cucina sembra un gioco di telefono in quel senso; tutti stanno trovando un terreno comune mentre i loro cibi si scaldano nel microonde.
Puoi usare questa stessa tattica di proposito. Detto questo, probabilmente non vuoi essere ovvio su ciò che stai facendo o scartare ciò che l'altra persona sta dicendo cambiando completamente l'argomento. Invece, usa il tema come una transizione graduale a qualcosa di cui ti senti più a tuo agio a parlare.
Per esempio:
Collaboratore: hai visto il dibattito ieri sera? Ero così incazzato per quell'unico commento.
Tu: ho passato la maggior parte della scorsa notte a guardare questo nuovo spettacolo su Netflix, l'hai visto?
Ma se non funziona, dovresti provare …
3. "Rispetto la tua opinione, ma preferirei non parlarne al lavoro"
A volte, è meglio essere solo onesti e diretti e, a volte, è l'unica opzione per chiudere la conversazione. I tuoi colleghi molto probabilmente non vogliono farti sentire pericoloso o inquieto, quindi se è così, non aver paura di parlare al momento. Inoltre, si sentiranno molto meglio sapendo dove ti trovi ora che scoprire dai pettegolezzi (o peggio, dalle risorse umane) in seguito.
Se vuoi mantenerlo più spensierato, dì "Ho fatto una regola con me stesso di non parlare al lavoro o con la famiglia" o "Oh uomo, penso che sia troppo presto per noi per parlarne." In questo modo sembrerai meno il cattivo e più qualcuno che si preoccupa di preservare i tuoi rapporti di lavoro.
È inevitabile che ti ritrovi in una chat problematica ad un certo punto della tua carriera, ma non è impossibile fermarlo prima che sfugga di mano. L'apertura e l'onestà fanno molta strada e le possibilità di tenere a bada certe battute renderanno il lavoro, e dopo ore, molto più piacevole per tutti.
