Se c'è una cosa che vorrei sapere sulla ricerca di lavoro prima di farlo, è come funziona effettivamente il processo di reclutamento. Sì, conosciamo tutti le basi: il lavoro di un recruiter è quello di trovare la persona giusta per una posizione specifica. Quindi quando uno ti contatta, lui o lei pensa che tu sia la persona giusta . Destra?
Sì. Ma non del tutto, almeno non ancora. È un po 'più complicato di così. Come ex reclutatore, ho visto l'altra parte e ora so alcune cose. Ad esempio, quella chiamata iniziale che ricevi, quella che accade anche prima dell'intervista reale con il responsabile delle assunzioni, non è davvero nulla di cui preoccuparti. È più o meno una formalità, un pre-passo prima del processo di intervista, se vuoi.
Quindi, per amor tuo, ecco tre miti su quelle telefonate iniziali che devono essere messe a punto, APPENA POSSIBILE. Soprattutto se di recente sei stato contattato da un recruiter e non hai idea di cosa aspettarti.
Mito n. 1: dovresti lasciare tutto per un reclutatore
Quando sei nel mezzo di una ricerca di lavoro, qualsiasi telefonata da un numero sconosciuto è piuttosto elettrizzante. Sono così elettrizzanti che spesso possono sentirsi la chiamata più importante di sempre . E poiché sembrano così importanti, è allettante lasciare cadere tutto ciò che stai facendo in modo da non perderli. L'unico problema? Queste chiamate non sono interviste. Neanche vicino.
Quando ricevi una di queste chiamate preliminari, significa che sei nella lista dei contendenti di quel recruiter. Che è davvero una buona notizia. In effetti, pensavo che fosse una buona notizia, avevo bisogno di riprogrammare le riunioni per rispondere al telefono. O impiegare più tempo del solito "pause pranzo". Ciò che alla fine ho imparato dopo un po 'era semplice: non avevo bisogno di essere così flessibile. L'unico obiettivo del reclutatore in queste telefonate iniziali è quello di trovare un tempo per voi due per parlare in modo più formale. Questo è tutto. Quindi, se hai bisogno di lasciare che uno di questi vada direttamente alla segreteria telefonica, non è necessario sottolinearlo.
Mito n. 2: dovresti venderti il più duro possibile
Ecco un errore che ho sempre fatto come cercatore di lavoro. Anche quando una persona assunta ha chiarito che stava solo cercando di trovare un po 'di tempo per parlare in modo più formale di un ruolo, ho fatto tutto il possibile per chiarire che ero fantastico in quella telefonata. Col senno di poi, questa è stata probabilmente la cosa più fastidiosa che avrei potuto fare.
Quando stavo intervistando persone per vivere, avevo un piano di gioco per ogni vera conversazione che ho condotto. Ciò includeva uno script con domande che dovevo porre prima che potessimo prendere una decisione di assunzione. Se stavo solo contattando qualcuno per parlare della logistica della creazione di un colloquio formale, non avevo sceneggiatura. E nessuna vera domanda da porre. Stavo letteralmente cercando di scoprire qualche dettaglio in più prima di metterti in contatto con il responsabile delle assunzioni.
Quindi, quando qualcuno ti chiama solo per organizzare una riunione iniziale, non sentire la pressione di venderti. Risparmia tempo ed energie per stupire gli intervistatori quando ti vengono poste domande sul perché sei fantastico. E se sei in dubbio su quale fase del processo sia, lascia che l'intervistatore conduca.
Mito n. 3: dovresti prepararti per un'offerta di lavoro
Pensavo che i recruiter avessero il potere di assumere le persone migliori non appena le hanno messe al telefono. "Non c'è motivo di coinvolgermi in interviste se pensano che io sia adatto al lavoro", ho pensato tra me e me. "Devo davvero impressionare questa persona al telefono, così mi offrirà un milione di dollari all'anno per venire a lavorare per lei." Mentre probabilmente tutto ciò ha senso, soprattutto se sai che saresti fantastico in un particolare concerto, quella decisione non avverrà in una prima chiamata con un recruiter. Che in realtà è una buona notizia per te.
La verità è che chi ti sta contattando per la prima volta non esercita tutto il potere di prendere una decisione di assunzione immediatamente. Sta semplicemente cercando di capire se sei interessato al lavoro per cui hai fatto domanda. Sì, puoi comunque fare un'ottima prima impressione al telefono, ma tutto ciò che lascerai è una fascia oraria sul calendario di quel gestore assumente. Bummer? Assolutamente. Ma la buona notizia è che se non rispondi a una domanda nel modo in cui ti sarebbe piaciuto alla prima telefonata, in realtà non ha alcuna influenza sul fatto che alla fine otterrai il lavoro.
La ricerca di lavoro è un momento davvero stressante. Non c'è nulla di rivoluzionario in questa affermazione, ma quando sei nel mezzo di una, è facile far saltare un sacco di cose sproporzionate. Soprattutto quando si tratta di gestire quelle prime telefonate con i recruiter, che stanno davvero cercando di trovare un periodo di intervista adatto a te. Quindi, prima di lasciarti prendere dal panico per questa fase del processo, fai un respiro profondo. La tua esperienza e i tuoi talenti parleranno di volumi molto maggiori di qualsiasi “errore” che potresti fare durante una prima chiamata con un recruiter.
