Quando si tratta di networking, ci sono persone "facili" con cui rimanere in contatto. Il vecchio collega con cui ricevi ancora bevande mensili. Le connessioni che vedi regolarmente alle funzioni del settore. Il tuo primo capo.
Ma probabilmente non devo dirti che l'uscita facile non è sempre la migliore.
Data l'imprevedibilità del lavoro (cioè, non sai mai quando avrai più bisogno delle tue connessioni) e del networking (pensa: la persona che sei certa aprirà le porte durante un tour di un mese in Europa), rimanendo in contatto con una vasta gamma di contatti è più importante di quanto si possa pensare.
In altre parole, quando stai pensando di costruire e promuovere la tua rete, non limitarti a contattare i contatti più ovvi. In particolare, assicurati di trovare il tempo per connetterti con i tre tipi di persone di seguito.
1. Qualcuno che ti ha spinto a fare del tuo meglio
Che fosse un allenatore, un professore o un supervisore ad interim, qualcuno nel tuo passato ti ha spinto forte. Questa persona ti ha sempre chiamato per averlo telefonato e si è costantemente assicurato di dare il massimo.
All'inizio, potresti essere incline a rimanere in contatto solo con coloro che pensavano di essere fantastico fin dall'inizio. Ma pensaci: la persona che ti ha spinto non solo pensava che fossi grande, ha visto che avevi ancora più potenziale. E quando si tratta di future opportunità di carriera? È sicuramente qualcuno che vuoi dalla tua parte.
Quindi, come dovresti rimanere in contatto? Questa persona ti ha spinto ad essere il tuo meglio, quindi un momento fantastico per raggiungerlo è quando lo stai uccidendo, quando, diciamo, hai guadagnato una grande promozione o hai ricevuto un premio. Riempi il tuo contatto sui tuoi ultimi successi, ringraziatelo per tutto il supporto nel corso degli anni e poi chiedi qualche consiglio su come continuare a crescere (perché sai che lo otterrai).
2. Un contatto che si è offerto di mettere una buona parola
Allo stesso modo, qualcuno che una volta ha messo il collo per te ovviamente conosce il tuo valore. Lui o lei è nel tuo angolo (e, supponendo che tu abbia soddisfatto le aspettative, probabilmente ti consiglierà di nuovo).
Ora la chiave è rendersi conto che c'è una differenza tra qualcuno che ti dà un forte riferimento quando lo chiedi - e qualcuno che si offre di mettere una buona parola per te. Quest'ultimo è il tipo di persona che farà brainstorming con te quando hai bisogno di contatti in una nuova città o se stai cercando di cambiare campo.
Ogni volta che ti trovi in transizione, questa persona dovrebbe essere una delle tue prime chiamate. Digli cosa speri di fare e poi chiedi se ha contatti o consigli.
3. Il miglior assistente (o stagista) di sempre
Probabilmente hai sentito che non dovresti strettamente fare "up" (cioè solo con persone in posizioni più alte di te). Perché quella persona in un ruolo di supporto che ti ha staccato le calze non sarà per sempre in un ruolo di supporto.
Tuttavia, mentre il networking dovrebbe avvenire in tutte le direzioni, a meno che non ci sia una forte componente sociale - ad esempio, voi due eravate spesso fuori dal lavoro - contattare un ex supervisore può sembrare imponente. Ciò significa che è improbabile che qualcuno che ha lavorato per te in un ruolo di supporto ti raggiunga a meno che non abbia bisogno di un riferimento.
Quindi, come ex supervisore, dovresti assumere un ruolo guida nel collegamento con il tuo ex dipendente. Invia una veloce e-mail o un messaggio di Facebook per sapere come sta andando il suo nuovo lavoro, o vincola a sbattere contro un contatto colorato che sicuramente ricorderà.
Quando pensi a chi del tuo passato dovresti riconnetterti, non vendere a corto di te solo raggiungendo gli ex capi. Pensa ampiamente ai tuoi contatti precedenti e usa i suggerimenti sopra per espandere la tua rete.
