Non c'è modo di evitarlo: quando cerchi di far avanzare la tua carriera, devi essere il tuo più grande sostenitore, e questo significa essere sicuro di sé, deciso e competitivo. Ma la sfortunata verità è che a volte le persone possono fraintendere l'ambizione sincera di una grave aggressività. Le donne in particolare sono tenute sotto una lente particolarmente critica in questo senso: so di essere stata ingiustamente chiamata prima.
Ma ti dirò questo: non avrei mai raggiunto questo punto nella mia carriera se avessi rinunciato ad essere competitivo. Uomo o donna, la chiave è imparare a bilanciare quella spinta competitiva con considerazione per gli altri. Durante la mia carriera, ho imparato tre modi per trovare quel punto dolce tra ambizione e umiltà.
1. Competi contro te stesso
Non importa quanto sia spietata la tua azienda, il posto di lavoro non è un reality show: non devi battere tutti i tuoi colleghi per vincere. Anche se ci sono più persone con lo stesso titolo come te, non è probabile che la tua azienda ti abbia assunto tutti con l'aspettativa di una persona in testa. Reclutare e assumere è un investimento che richiede tempo e denaro, quindi se un'azienda assume più posizioni, di solito significa che c'è molto lavoro da fare. Leggi: c'è spazio per tutti per avere successo.
Quindi, piuttosto che pensare "Ho intenzione di battere così e così", dì a te stesso, "Ho intenzione di fissare i miei obiettivi di carriera, e quindi lavorare per raggiungerli e superarli." Ti consigliamo di fare il check-in con un supervisore per assicurarsi che i tuoi obiettivi siano realistici e raggiungibili, ma una volta che hai stabilito un buon set, hai un percorso chiaro e un obiettivo concreto su cui lavorare. E invece di confrontarti con gli altri, ti concentrerai sulla costruzione di te stesso, il che porterà a molto più tempo positivo e piacevole trascorso al lavoro.
2. Dare una mano
Che ci crediate o no, uno dei modi migliori per rimanere competitivi sul lavoro è aiutando i vostri colleghi, specialmente se stanno lottando. Coaching e consulenza alle persone è davvero una vittoria. Pensaci: non solo otterrai quella sensazione calda e sfocata che ti accompagna a fare una buona azione, ma è anche piuttosto difficile per qualcuno accusarti di spaccarti spietatamente la strada verso l'alto se stai aiutando gli altri lungo la strada.
Bonus: se i tuoi superiori arrivano a pensare a te come un mentore, avrai un vantaggio quando arriva il momento per loro di promuovere le persone in posizioni dirigenziali.
Un ottimo modo per acquisire esperienza di tutoraggio è quello di contattare nuovi assunti in ufficio. Pensa a quanto è stato spaventoso quando hai iniziato: probabilmente avresti potuto usare qualcuno per mostrarti le corde, e i membri più recenti della tua squadra probabilmente si sentono allo stesso modo. Quando inizi a coltivare una relazione come questa, assicurati di ascoltare davvero la persona con cui stai parlando da vicino, quindi simpatizza con le sue preoccupazioni offrendo soluzioni proattive. Spesso, tutto ciò che serve a qualcuno per raggiungere il proprio potenziale è un grande mentore. E quando aiuti a migliorare le prestazioni di un membro del team, questo si riflette positivamente su di te. Chissà? Puoi persino costruire le basi per un rapporto professionale duraturo.
3. Possiedi i tuoi successi, senza spingerli in faccia a tutti
Conosciamo tutti quella persona che ha in tasca un elenco di risultati: vanno sempre avanti con i loro numeri di vendita killer, il loro ultimo rilancio, il loro punteggio SAT di tutti quegli anni fa. E sono abbastanza sicuro che tutti noi troviamo quella persona incredibilmente odiosa. Certo, quando fai qualcosa di straordinario sul lavoro, vuoi che le persone lo sappiano, ma ciò non significa che stai sulla scrivania e gridi, o rispondi a tutte le e-mail aziendali.
Tuttavia, alla fine della giornata, nessuno noterà i tuoi sforzi se non parlerai. Devi difenderti se la tua carriera progredirà mai e far sapere alle persone che hai fatto un lavoro da sballo è assolutamente accettabile, purché lo fai nella giusta situazione. E, come probabilmente saprai se hai lavorato in più di un posto, la giusta impostazione dipende dal tuo team, dal tuo manager e dalla cultura della tua azienda.
Per alcuni, ha senso far sapere alla tua squadra tramite HipChat o Slack (GIF celebrativa opzionale). Per gli altri uffici, il momento opportuno è durante uno a uno con il proprio responsabile. E se questo è il tuo caso, conduci la conversazione condividendo i risultati di cui sei più orgoglioso e perché. Ciò è utile su un paio di fronti diversi: ti consente di dimostrare il tuo valore e ti consente anche di verificare che la tua definizione di successo e quella del tuo capo siano entrambe sincronizzate. Dopo aver discusso i tuoi punti di forza, fai emergere ciò su cui vuoi migliorare e come intendi raggiungerlo. In questo modo, il tuo supervisore rimarrà impressionato non solo dalle tue prestazioni, ma anche dalla tua spinta a imparare e crescere.
Devo ammetterlo: concentrarsi sul successo pur rimanendo simpatico è come camminare sul filo del rasoio, specialmente all'inizio della tua carriera. Portalo troppo lontano e alienerai i tuoi colleghi e brucerai ponti. Mantieni un profilo basso e sarai trascurato e sottovalutato. Ma finché lo gestisci nel modo giusto, puoi comunque diventare una persona impressionante senza abbattere gli altri.
