Quando ero un reclutatore, mi sono state poste molte domande intelligenti che mi hanno fatto dire: "Wow, questa candidata è in cima al suo gioco". Ma ho anche sentito molte cose che mi hanno fatto meravigliare da chi avesse ricevuto i consigli per l'intervista -O se quella persona avesse mai cercato aiuto.
La verità è che mentre i responsabili delle assunzioni si aspettano che tu abbia delle domande, ci sono molti argomenti che non dovresti mai fare. Per i principianti, qui ci sono alcuni che potrebbero sembrare interessanti per te, ma non ti affascineranno per l'intervistatore.
1. "Quante volte il team passa il tempo dopo le ore?"
È naturale voler lavorare con persone con cui bere dopo il lavoro. Perché, come sai, la realtà è che passi più tempo con i tuoi colleghi che con la maggior parte delle altre persone della tua vita. Ma chiedere a un reclutatore di parlare di ciò che accade dopo l'orario di chiusura fa sembrare che ti interessi molto della scena dell'happy hour. E di nuovo, dovresti preoccuparti della cultura, ma formularla in questo modo non ti fa alcun favore, anche se è in un'azienda nota per divertirsi.
Cosa chiedere invece
Invece di chiedere di sapere quanto siano difficili le feste del team, prova qualcosa del genere: "Mi piacerebbe saperne di più su come il team lavora insieme qui, come definiresti la cultura aziendale?" Questa risposta porterà spesso alla discussione su tradizioni divertenti o happy hour settimanali, ma ti fa sembrare molto più preoccupato di trovare la soluzione giusta rispetto al fraseggio originale.
2. "Ho il lavoro?"
OK, potresti non essere così schietto come le parole qui, ma ai miei tempi di reclutamento, saresti stupito dalle lunghezze che la gente farebbe per farmi dire, "Sei incredibile!" Ma ecco la cosa: anche quando pensi di aver stretto un legame con il tuo intervistatore, è importante non iniziare a cercare complimenti o rassicurazioni che continuerai a muoverti nel processo.
Cosa chiedere invece
Ancora una volta, cercare complimenti è un buon modo per disattivare un recruiter. Invece, chiedi questo:
"In un mondo ideale, cosa dovrebbe fare la persona in questo ruolo per semplificare la vita del suo manager?" Chiedendo questo, non stai ottenendo la risposta alla tua domanda - scusa! - ma invece stai mantenendo l'attenzione su cosa puoi fare per l'azienda. E in fase di intervista, è la chiave per fare tutto su come sarai una risorsa. (La fase di negoziazione è quando inizi a farlo su di te!)
Pronto per mettere alla prova le tue abilità di intervista?
Bene, allora è il momento di iniziare ad applicare ad alcuni lavori.
Oltre 10.000 aperture in questo modo
3. "Se questo non funziona, mi considereresti per un'altra apertura?"
Sono registrato più volte per dire che il processo di intervista non è finito quando il responsabile delle assunzioni prende un passaggio. In effetti, spesso richiamerei le persone a nuove aperture perché erano davvero fantastiche, è solo che all'epoca il ruolo in questione non era adatto a loro.
Ma c'è una cosa che queste persone avevano in comune: non mi hanno mai chiesto durante la prima intervista di farlo. Perché coloro che mi hanno implorato di tenerli a mente per altre posizioni mi hanno reso più difficile immaginare di costringere un'altra persona a incontrarsi con loro, tanto meno considerarli per una posizione a tempo pieno nella nostra azienda.
Cosa chiedere invece
Non c'è un ottimo modo per chiedere: “Sono disperato di mettere il piede nella porta come posso. Mi metterai in corsa per un altro lavoro? ”Questo a meno che tu non voglia sembrare un pazzo. Invece, alla fine del colloquio, rafforza il tuo interesse per l'azienda un'ultima volta.
Dì qualcosa di semplice come "Come ammiratore di lunga data della tua organizzazione, sono stato entusiasta di incontrarti oggi." Una breve dichiarazione che riassume la tua passione per l'azienda può lasciare un'impressione positiva anche se l'intervistatore lo sa il lavoro non è adatto a te. Aggiungi una nota di ringraziamento di qualità e rendi facile essere preso in considerazione per altre posizioni.
Trovare le domande giuste da porre durante un'intervista è difficile. Ma metà della battaglia è sapere quali evitare del tutto. Quindi, prima di iniziare a chiedere qualsiasi cosa ti venga in mente, pensa più attentamente all'impressione che vuoi lasciare. E se stai lottando dopo un po 'di brainstorming per un po', non temere: abbiamo un elenco di 51 domande di intervista che dovresti porre.
