Se sei come la maggior parte delle persone, hai partecipato alla tua buona parte di interviste sentendoti abbastanza bene con te stesso, solo per essere respinto da una o due domande a cui vorresti aver risposto in modo diverso. Nonostante tutta quella pratica che hai fatto in precedenza, lasci l'incontro con una buca allo stomaco.
Per quanto possa essere difficile credere, ci sono alcune cose a cui i responsabili delle assunzioni non si aspettano (o vogliono) la risposta "perfetta". Perché, a quanto pare, non tutto ha un'opzione di risposta perfettamente pre-scritta, come queste tre domande comuni:
1. Qual è stato il tuo processo per risolvere quel problema che hai appena descritto?
Ecco il punto: se sollevate una sfida che avete superato durante un'intervista, probabilmente il responsabile delle assunzioni vorrà saperne di più su come avete risolto il problema. E in un mondo ideale, scommetto che vorresti dire qualcosa del tipo: "Beh, stavamo perdendo molti soldi, quindi ho costruito una nuova app che ha portato un miliardo di dollari e tutti vissero felici e contenti." problema? Molte sfide sono molto più complicate di così, il che rende la risposta a questa domanda un po 'rischiosa. E va benissimo.
Il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di una volontà di immergersi in un problema, piuttosto che di provare che si è in grado di risolvere l'insolvibile. Nelle interviste precedenti, mi sono imbattuto spesso nel rispondere a questa perché stavo tentando di fare così tanto in una volta: sembra la persona più intelligente nella stanza e rende ovvio che potrei replicarla al volo. Ma l'obiettivo qui è semplice: concentrati sul far capire che non scapperai nemmeno dalla sfida più impossibile.
2. Puoi parlarmi di qualcosa che vorresti fosse fatto diversamente?
Quando si arriva a questo, gli intervistatori che fanno questa domanda sanno che stanno per metterti a disagio. Riformulare questi dettagli è un esercizio imbarazzante, ed è chiaro che non importa come lo giri, parlerai di qualcosa che non hai fatto bene. Tuttavia, ciò non significa che ci si aspetta sempre una risposta perfettamente curata a questa domanda. Al contrario, in realtà.
Quando facevo questa domanda come reclutatore, in genere veniva subito dopo che avevo chiesto ai candidati di parlarmi di qualcosa di cui erano orgogliosi. Che sapevo sarebbe davvero, davvero stonante. L'ho fatto perché volevo assicurarmi che anche i grandi contendenti fossero disposti a essere aperti su un errore che hanno commesso in passato. È interessante notare che le risposte eccessivamente scritte mi hanno detto due cose non così grandi: che il candidato non voleva davvero parlarne e che probabilmente stava cercando di nascondere qualcosa.
Le migliori risposte? Quelli di solito venivano da candidati che erano stati presi alla sprovvista da questo essendo il mio seguito, ma erano disposti ad aprirsi su ciò che era andato storto. Questo non vuol dire che non dovresti preparare una risposta a questa domanda, ma invece devi assicurarti che sia un esempio realistico che non termina con una lezione rivoluzionaria.
3. Quali sono i tuoi interessi al di fuori del lavoro?
Chiunque abbia fatto questa domanda potrebbe pensare a qualcosa del tipo: "Oh wow, è facile, ma aspetta: cosa succede se mi piace qualcosa che questo gestore assumente odia?" E per quanto possa essere difficile credere, la verità è che l'intervistatore vuole davvero sapere di più sulle cose che fai quando non sei al lavoro. Quindi non sentire il bisogno di dire che sei interessato a ripristinare vecchie muscle car solo perché la persona con cui stai parlando ha delle foto della sua Corvette del 1957 intonacata su tutta la scrivania.
Sebbene alla maggior parte delle persone non dispiaccia sentire che ti piacciono anche quelli di cui sono appassionati (il mio capo e io siamo entrambi corridori di lunga distanza), non lo stanno nemmeno cercando . Tutto ciò che dovrebbero voler ascoltare è ciò a cui sei effettivamente interessato quando non sei in ufficio, quindi sanno che sei una persona simpatica e normale che sarebbe divertente lavorare a fianco. Finché non entri in una storia su quelle lunghe serate del venerdì al bar, non aver paura di aprirti su te stesso, anche se ciò significa aderire al fatto che raccogli ancora fumetti.
Il kicker di tutte queste domande è che mentre non dovresti picchiarti se non sembri l'oratore più abile del mondo, dovresti essere pronto a rispondere. Tuttavia, non dovresti lasciare che una risposta non così curata ti faccia preoccupare di aver perso le possibilità. Dopotutto, il responsabile delle assunzioni sa che sei umano e, il più delle volte, è alla ricerca di prove che puoi pensare in piedi e superare con grazia situazioni imbarazzanti e scomode.
