Millennial e job hopping: due parole che stanno iniziando a formare un'associazione naturale nella mente di molte persone. I dati da LinkedIn lo supportano, quindi non c'è da meravigliarsi.
Anche se abbiamo scritto dei vantaggi del lavoro saltellante, ahem, costruzione di carriera , sappiamo che i responsabili delle assunzioni fanno ipotesi quando sono seduti di fronte a una persona che si è spostata molto.
Mentre la ragione per lasciare la tua azienda ogni pochi anni può essere assolutamente valida - un grande avanzamento di carriera e un salutare aumento di stipendio per l'avvio - ci sono anche molte spiegazioni non così rispettate. Qualunque sia la ragione per passare da una posizione all'altra, è essenziale che tu sia consapevole delle molte cose che passano attraverso la mente di un responsabile delle assunzioni mentre scansiona il tuo curriculum.
Perché se sei dotato di questa comprensione in anticipo, non solo sarai più in grado di affrontare un intervistatore scettico, ma saprai anche come comunicare più chiaramente i vantaggi della tua scelta.
1. Il Responsabile delle assunzioni penserà di avere problemi di impegno
Se il responsabile delle assunzioni è un millenario, è probabile che lui o lei vedrà il tuo lavoro multiplo dopo la laurea quattro anni fa come un grosso problema, ma se la persona che sta guardando il tuo curriculum è rimasta presso un'azienda per diversi anni, lei potrebbe essere difficile capire come si possa fare affidamento su una persona come te. Potrebbe essere riluttante a portarti a bordo per paura che salterai la nave non appena si aprirà la prossima cosa migliore.
Concentrati sul fatto che sei adattabile
Iniziare un nuovo lavoro non è mai facile. Ci sono sistemi da imparare, nomi da ricordare, documenti da assorbire: è molto da prendere quando si ricomincia da capo. Una cronologia di lavoro che indica che sei stato in giro per un determinato settore o addirittura una serie di settori suggerisce che sai come adattarti rapidamente. Dice che sei uno studente veloce senza che tu debba descriverti in quel modo stanco. Assicurati di farlo.
Di ': "Quando sono passato dall'azienda A all'azienda B, ho dovuto imparare di nuovo un sistema di database completamente nuovo. Così, durante la mia prima settimana, ho dedicato del tempo per conoscerlo da dentro e fuori. Poi, quando mi sono trasferito di nuovo l'anno scorso, anticipando la mia intera prima settimana non facendo altro che imparare il sistema sconosciuto, ho deciso di seguire un corso online per prepararmi e darmi un balzo in avanti ”.
2. Il Responsabile delle assunzioni penserà che non hai pazienza
Nessuna posizione è perfetta. I professionisti esperti lo sanno e lo accettano. A meno che l'ambiente non sia tossico, attaccarlo per almeno un anno è standard, anche per la tramoggia seriale. Quindi, se il tuo curriculum mostra molte posizioni in una varietà di organizzazioni in non molto tempo, la tua pazienza potrebbe essere messa in discussione. Nessuno vuole coinvolgere qualcuno che non è in grado di adattarsi al posto di lavoro in evoluzione, che aggiorna il suo profilo LinkedIn ogni volta che viene implementata una nuova politica o implementato software alternativo.
Concentrati sul fatto che prosperi quando sei sfidato
Stare in un posto di lavoro e un solo lavoro senza molti movimenti al rialzo può suggerire che sei compiacente e privo di ambizione. Cercando nuove opportunità, d'altra parte, rifiutando di rimanere in qualsiasi ruolo o in una singola azienda in cui le cose sono comode e familiari ma non per questo meno impegnative, dice che sei un go-getter che sa cosa vuoi e come ottenerlo. Conosci il tuo valore e perché sei un bene e non sarai felice a meno che non cerchi quello che vuoi.
Dì: “In genere ho scoperto di lavorare meglio quando sono costantemente sfidato, in un ruolo in cui non c'è alcuna possibilità di cadere in una zona di comfort. Attualmente sto cercando una posizione che non solo offra molte attività difficili all'inizio, ma anche una che continuerà a essere soddisfatta con responsabilità lavorative crescenti e grandi problemi da risolvere. "
TROVARE UN NUOVO LAVORO PUO 'ESSERE VERAMENTE TRAVOLOSO …
..e stressante, duro e ugh. Rendiamo tutto più semplice.
Lavori straordinari in questo modo
3. Il Responsabile delle assunzioni penserà che hai difficoltà ad andare d'accordo con le persone
Potresti aver avuto ragioni perfettamente valide per tre diversi lavori in altrettanti anni, ma anche con una storia credibile, è del tutto possibile che la persona che ti sta intervistando sia scettica sulle tue molteplici mosse. Potrebbe chiedersi se hai un problema con la gestione, se hai difficoltà a lavorare bene con gli altri, anche se sei una persona affidabile e laboriosa. Se sei abbastanza fortunato da arrivare alla parte di riferimento del processo, ottimo, ma in caso contrario, potresti trovarti in difficoltà a spiegare la tua storia lavorativa.
Concentrati sul fatto che stai cercando un lavoro soddisfacente
C'è una grande differenza tra dimostrare pazienza e rifiutare di accontentarsi. Se hai avuto l'esperienza di lavorare in un ambiente in cui ti è stata promessa una maggiore responsabilità, un rilancio o una promozione, ma non ti è mai stato consegnato nulla, quale scelta hai avuto se non cercare opportunità migliori altrove? Forse la politica del congedo parentale della tua organizzazione era scadente o non capiva il significato dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Se trovi pascoli più verdi che ti offrissero ciò che stavi cercando, un bene per te per cercare qualcosa di più appagante. Ora vuoi solo assicurarti che la persona con cui stai parlando riceva quel messaggio.
Di ': "Sfortunatamente, nel mio ultimo lavoro, a causa di alcuni cambiamenti strutturali, la posizione su cui avevo lavorato si è trasformata in uno che non corrispondeva più al mio set di abilità e ai miei obiettivi. Mentre mi piaceva molto quello che stavo facendo e sono in contatto con alcuni dei miei ex colleghi, ho pensato che, per crescere e continuare ad imparare, la mia migliore opzione era quella di trovare una nuova sfida che fosse più in linea con i miei valori ".
È altrettanto importante essere in grado di spiegare in modo efficace le tue tendenze in termini di opportunità di lavoro, così come discutere della tua lealtà verso una singola azienda. Entrambe le posizioni sono accettabili. Sta a te sapere come ruotarlo in modo che funzioni per la tua prossima mossa di carriera.
