Ricordi quando cambiare lavoro ogni due anni era considerato problematico? Come spiegheresti di avere tre ruoli in tre diverse società in un arco di sette o otto anni? Come affronteresti la natura instabile della tua storia lavorativa?
Fortunatamente, questo non è più un problema tra un numero crescente di responsabili delle assunzioni. A differenza dei tuoi genitori Baby Boomer, molti dei quali probabilmente sono andati a scuola, si sono laureati e hanno lavorato nello stesso campo per tutta la durata della loro carriera, è molto più probabile che tu abbia qualche lavoro - se non una carriera - nella tutta la vita.
In un articolo di Fast Company , Vivian Giang evidenzia un punto che rende ancora più forte la necessità di spostarsi: “Si dice che i lavoratori che rimangono in un'azienda per più di due anni ricevano il 50% in meno, e si ritiene che le offerte di lavoro una curva di apprendimento più alta, essere più performanti e persino essere più leali, perché si preoccupano di fare una buona impressione nel breve periodo di tempo in cui sanno che rimarranno con ciascun datore di lavoro. "
Patty McCord, un allenatore che fornisce consulenza alle aziende su leadership e cultura, parla di questa curva di apprendimento e nota che esiste, in parte, perché "un cambiamento critico nelle prospettive mentali delle persone è vedere i dipendenti come collaboratori intelligenti fin dall'inizio." Per i dipendenti che stanno facendo il salto, questo significa andare con il programma il più rapidamente possibile e lasciare un segno il prima possibile.
E, in una svolta sorprendente, l'imprenditore Penelope Trunk ritiene che con frequenti cambi di lavoro arrivi stabilità. Questo perché se non devi mai cercare un lavoro, non sviluppi le abilità per andare avanti in modo rapido ed efficiente e sei invece bloccato perché troppo dipendente dall'unico datore di lavoro che conosci.
Tuttavia, il termine job-hopper ha una connotazione negativa e suggerisce una certa incapacità di attenersi a qualcosa, anche se è lontano dalla verità. Il costruttore di carriera, d'altra parte, indica che il tuo movimento ha a che fare con la tua ricerca di apprendimento e conoscenza, quindi è una frase che dovresti iniziare a incorporare nella tua storia professionale. Fintanto che stai facendo una forte impressione, aiutando i profitti dell'azienda e non bruciando alcun ponte mentre esci dalla porta, puoi tranquillamente continuare ad aggiungere lavori al tuo curriculum in erba con impunità.
