Come la maggior parte delle persone in cerca di lavoro, probabilmente avete sentito che dovreste adattare la vostra candidatura alla descrizione del lavoro. E annuisci ogni volta che qualcuno lo dice e prova a farlo al meglio delle tue capacità.
Molto probabilmente, dai un'occhiata alla descrizione, metti in evidenza alcune parole scelte e trovi un posto dove collegarle al tuo curriculum e alla lettera di presentazione. Quindi supponi che sia abbastanza su misura e lo invii. E questo non è di per sé sbagliato - in effetti, è più di quanto la maggior parte delle persone si preoccupi - ma se vuoi davvero distinguerti, c'è molto di più che puoi fare.
Ecco tre idee per iniziare.
1. Adatta i tuoi proiettili
Poiché la maggior parte del tuo curriculum è probabilmente costituito da punti elenco, questa è sicuramente un'area che può usare un po 'di sartoria. Volete che ciascun proiettile abbia un impatto, evidenziando le parti dei vari lavori che il responsabile delle assunzioni ha sottolineato nella descrizione. (Ecco una guida rapida su come farlo.)
Un modo semplice per farlo è guardare tutti i tuoi proiettili e riorganizzarli dall'alto verso il basso in base a ciò che meglio si allinea con la posizione per cui ti stai candidando. È una soluzione semplice, ma è molto efficace.
2. Ottieni informazioni specifiche nella tua lettera di accompagnamento
Sarò al sodo: un errore comune che i candidati fanno sulle lettere di accompagnamento sta trascorrendo un po 'troppo tempo a parlare di una particolare esperienza e troppo poco a parlare di come si relaziona alla posizione.
Per proteggerti da questo, trova due o tre punti che vuoi fare in base alla descrizione del lavoro e collegalo a questo modello di lettera di accompagnamento. In questo modo stai chiaramente mettendo in evidenza come ogni storia che porti in evidenza si riferisce a una particolare abilità che l'azienda sta cercando. In alternativa, puoi fare un punto per iniziare o riassumere le tue storie con un'affermazione come "Capisco che stai cercando …"
3. Concludere con il quadro generale
Finora, entrambe queste idee non hanno richiesto più di una comprensione a livello superficiale dei tipi di competenze che la descrizione del lavoro delinea. Quest'ultimo lo fa. In realtà, è necessario leggere un po 'tra le righe per capire quali problemi l'azienda vuole risolvere assumendo qualcuno per la tua (desiderata) posizione.
Guarda attentamente. Forse la posizione è nel marketing, ma tutte le responsabilità indicano un obiettivo più grande di sviluppo del pubblico. O forse una posizione di vendita ha più enfasi sul mantenimento delle relazioni con i clienti che sulla generazione di nuovi clienti. Usa questa intuizione nella tua lettera di accompagnamento sotto forma di "lettera del dolore".
Chiunque può inserire la descrizione del lavoro nel proprio curriculum, ma ci vuole uno sforzo sostanziale per fare un passo avanti, pensare al problema che la posizione risolve per l'azienda e offrirsi per risolverlo.
Quindi sì, la descrizione del lavoro è più pratica di quanto si pensi quando si tratta di candidarsi per un lavoro. E anche dopo aver premuto Invia, dovresti tenerne traccia. Se sei invitato per un colloquio, c'è molto che puoi fare con esso per preparare il resto del processo.
