La tua idea (sai, quella di cui eri convinto era geniale) è stata semplicemente abbattuta dal tuo capo e senti di poter reagire in tre modi:
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Fai finta di scherzare e poi fai un mucchio di osservazioni poco convincenti e autoironiche su quale terribile suggerimento sia stato.
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Comportati come se avessi un impegno super urgente di cui ti sei dimenticato, esci da quell'incontro e poi fai del tuo meglio per evitare il tuo manager per la durata della tua carriera.
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Scoppiò immediatamente in lacrime.
Oppure, se vuoi essere un vero realizzatore eccessivo, non potresti fare nessuna di queste cose e invece utilizzare una di queste frasi che stimolano la carriera per riprendersi da quel rifiuto ancora meglio di prima.
1. "Come pensi possa essere migliorato?"
Il tuo capo ti ha dato quel temuto, "Grazie, ma no grazie." Bene, questa è la fine della strada, giusto? È tempo di abbandonare completamente quell'idea e sgattaiolare via con qualsiasi brandello di dignità ti sia rimasto.
È vero: non vuoi entrare in un acceso dibattito con il tuo supervisore sul perché il tuo suggerimento abbia davvero qualche merito. Tuttavia, ciò non significa che devi semplicemente accettare il rifiuto al valore nominale.
In effetti, i leader apprezzano quando i loro rapporti diretti sono disposti a porre domande difficili e ottenere chiarimenti su quali aspetti delle loro idee (se ce ne sono!) Che vale la pena esplorare.
Questo non solo incoraggia una conversazione produttiva (che di solito porta alla luce alcune utili intuizioni!), Ma dimostra anche che sei disposto a utilizzare quel feedback per fare progressi.
Fare il passo in più per ottenere quel contributo aggiunto significa che la prossima volta sarai in grado di presentare una raccomandazione più solida, che alla fine è l'obiettivo del tuo capo. Lui o lei vuole che tu abbia successo.
2. "Vedrò cos'altro posso inventare"
Cosa ti ha spinto a fare brainstorming su quel nuovo metodo comunque? È probabile che tu l'abbia inventato per risolvere un problema, un problema che molto probabilmente potrebbe ancora essere affrontato.
Rispondere al tuo manager con una dichiarazione come questa dimostra che non ti limiterai a ribaltarti di fronte alla sconfitta. Non accetti un rifiuto in quanto la tua carta "esci di prigione" per smettere di pensare e innovare del tutto.
Quindi, dopo aver chiesto al tuo capo un feedback aggiuntivo sul perché la tua idea non ha funzionato così com'è (ricorda, che la domanda precedente è ottima per questo!), Di 'esplicitamente al tuo supervisore che riprenderai quelle informazioni al tavolo da disegno e trovare qualcosa di ancora meglio.
Resilienza e persistenza sono qualità davvero ammirevoli (e che promuovono la carriera!) In qualsiasi dipendente.
3. "Grazie per la considerazione e il feedback"
Ci sono momenti in cui sai solo che la tua idea deve essere abbandonata, che non convincerai mai il tuo capo che il venerdì dovrebbe essere un pigiama per tutto l'ufficio o che il distributore automatico di break room dovrebbe servire esclusivamente Gardetto. Non tutti i suggerimenti meritano la stessa quantità di pushback.
Quindi, se il tuo supervisore ha abbattuto la tua raccomandazione e vuoi solo lasciarla, una risposta breve come questa è una buona risposta.
È educato, professionale e gentile. Anche se non perseguirai più quel piano, far sapere al tuo manager che la apprezzi anche se ci pensi è un modo efficace per passare da quel suggerimento fallito con la tua reputazione e relazione intatte.
Non avere le tue idee incontrate con clamorose lodi e applausi può essere un po 'brutale in faccia. Ma, come in molte altre cose della tua carriera, non si tratta sempre di ciò che accade, ma di come reagisci ad esso.
Quindi, la prossima volta che il tuo capo abbassa il tuo suggerimento, resisti all'impulso di falsificare improvvisamente una malattia misteriosa e invece implementa una (o una combinazione di) queste tre frasi per rimbalzare indietro, senza che sia necessario piangere spontaneamente.
