Immagina questo: richiedi, intervista e accetti un nuovo grande ruolo, solo per trovarti spesso invitato a fare cose che non erano presenti nella descrizione del lavoro. Immagino che sia fondamentalmente il tuo peggior incubo (di carriera).
A volte, è inevitabile; ad esempio se la tua azienda viene acquistata o il tuo manager lascia subito dopo l'assunzione. Ma per fortuna, il più delle volte, se la descrizione ha poco in comune con il lavoro stesso, sarai in grado di individuare le discrepanze prima di accedere.
Potresti aver sentito che dovresti chiedere all'intervistatore "Cosa farò ogni giorno?" O forse, "Che aspetto ha una giornata tipo?" Tuttavia, queste domande possono essere respinte con un "non c'è niente del genere" o una risposta circa martedì scorso che è così specifico che include dettagli fino all'ordine del pranzo, ma in realtà non ti dice quello che devi sapere.
Quindi, quando è il tuo turno di porre domande, prova un approccio diverso con una delle varianti di seguito. Non solo ti faranno apparire bene, ma ti aiuteranno a ottenere il vero scoop.
1. Quali sono le principali priorità organizzative? Ci sono cambiamenti recenti nella strategia o nella direzione?
È naturale per te e per il tuo intervistatore concentrarti sulla posizione che stai candidando. Pertanto, poni domande specifiche su quale database utilizzerai e su quale percentuale di tempo dovrai effettivamente spendere in viaggio.
E certamente, questo è importante. Ma se ti concentri esclusivamente su te stesso, perdi l'opportunità di imparare come le nuove iniziative a livello aziendale potrebbero influenzare il tuo lavoro (a breve e lungo termine). Ad esempio, se un reparto diverso lancerà un nuovo prodotto e l'intera società si radunerà dietro di esso, la realtà del tuo giorno per giorno potrebbe essere il lancio e il lavoro del piatto dell'altra squadra.
Quindi sì, fai tutte le domande dettagliate che potresti avere. Ma assicurati di lasciare il tempo per porre questa domanda in due parti, di ampia portata, sulle priorità organizzative e su come potrebbero cambiare. Ti farà apparire bene, perché dimostrerà che sei investito nell'azienda nel suo insieme. Inoltre, chiedendo quali sono gli obiettivi generali, imparerai se parte della descrizione del tuo lavoro potrebbe presto essere gradualmente eliminata o se qualcosa che conosci un po '(o una tonnellata) diventerà molto importante.
2. Ci sono progetti imminenti non menzionati nella descrizione del lavoro?
Lo so: sembra ovvio che i grandi progetti sarebbero coperti dalle responsabilità elencate nella descrizione del lavoro. Ma ci sono alcuni casi in cui potrebbero non esserlo. Per i principianti, se stai intervistando per un nuovo ruolo o presso un'azienda senza un dipartimento delle risorse umane formale, potresti avere a che fare con qualcuno che non era del tutto sicuro di ciò che la pubblicazione avrebbe dovuto includere o non è del tutto chiaro quale sia il ruolo comporterà. O forse, c'è un grande progetto all'orizzonte, ma la società non ha voluto dare la mano e pubblicizzarlo su Internet.
Quindi, sebbene il ruolo richieda capacità di scrittura, potresti non aver indovinato che in realtà implica la scrittura di sovvenzioni e che, tra le altre tue funzioni, il tuo futuro capo vuole che tu porti un certo importo di denaro nel prossimo trimestre, il tutto da quelle sovvenzioni. Questo è il genere di cose che avrebbe potuto pensare di poter condividere una volta che hai iniziato. (Dopo tutto, ti sei rivolto a un'organizzazione no profit e hai propagandato le tue persuasive capacità di scrittura.) Ma, se pensavi che il lavoro sarebbe stato più simile a quello dei comunicati stampa e dei contenuti del sito web, il tuo giorno per giorno non sarà quello che hai immaginato .
Chiedere ulteriori progetti farà una forte impressione, perché sembrerai completo e lungimirante. Inoltre, sarai in grado di vedere quanto da vicino la risposta dell'intervistatore rispecchia ciò che hai già letto sul ruolo.
3. Come cambiano i doveri e gli obiettivi del lavoro nel corso dell'anno?
Sei una persona, quindi il motivo principale per cui sei attratto dal lavoro è l'interazione con il cliente. Chi se ne frega se c'è qualche analisi dei dati mista? Bene, se si scopre che l'interazione con il cliente avviene solo durante le vacanze e gli altri 11 mesi dell'anno implicano lo studio delle tendenze e la preparazione, alla propria scrivania, da soli.
Non è una pubblicità falsa: il responsabile delle assunzioni ha davvero bisogno di una persona e di qualcuno che lavori bene da solo, tutto in uno. (Se sei la persona che ama i dati e odia le persone? Probabilmente vorrai comunque sapere che ogni giorno di fila per un mese intero dovrai interagire con il pubblico.)
Questa domanda suona bene perché dimostra che stai cercando di avere un'idea del ruolo nel tempo. E ti aiuta, perché anche se i compiti rimangono gli stessi, molti ruoli includono una stagione intensa. Prima di accettare il lavoro, probabilmente vorrai sapere se è gennaio o agosto quando tutti registrano ore extra nei loro banchi.
Certo, non puoi conoscere ogni singola cosa di un nuovo lavoro prima di decidere di accettarlo. Ma puoi porre domande per ottenere le informazioni più basse sulle tue attività quotidiane, in modo da avere un'idea migliore di ciò a cui ti stai effettivamente iscrivendo.
