Alla ricerca di un nuovo lavoro? Bene, non guardare oltre questo elenco proprio qui.
Abbiamo raccolto 25 società che possono essere descritte solo come fantastiche. E l'unica cosa che li rende ancora più sorprendenti? Stanno assumendo tutti proprio ora.
Quindi, dai un'occhiata alle loro posizioni aperte, esplora le loro aree di lavoro stimolanti e preparati a trovare non solo un lavoro nuovo, ma un lavoro che ami.
1. Booking.com
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Booking.com è un'azienda tecnologica con un amore per i viaggi al centro. Hanno reso la loro missione per consentire alle persone di sperimentare il mondo. Per fare ciò, creano prodotti che offrono un mondo di opportunità a milioni di clienti. In 43 lingue, niente di meno. E hanno una comunità diversificata di oltre 17.000 dipendenti che li aiutano a farlo.
Una parte significativa di quel numero è il dipartimento tecnico in crescita dell'azienda. Hanno diversi hub tecnologici in tutto il mondo, ma di gran lunga il più grande è il loro quartier generale nella capitale olandese, Amsterdam. Non lasciarti scoraggiare dalla distanza, offrono eccellenti pacchetti di trasferimento. Scopri le loro ultime opportunità.
2. SEI
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Con oltre 265 consulenti in 8 uffici in tutto il paese, SEI è investita nel successo dei suoi clienti. Questa società di consulenza gestionale e tecnologica di proprietà dei dipendenti si concentra sull'implementazione di soluzioni su misura, dando vita a eccezionali team di consulenza locali che forniscono risultati rapidi e affidabili per ogni cliente. Con una rete nazionale di consulenti esperti, SEI offre all'industria e alle funzioni le competenze necessarie ai clienti per risolvere i problemi più urgenti.
SEI gestisce un modello unico di proprietà dei dipendenti. Ciò significa che ogni persona che lavora in SEI ha la possibilità di possedere quote dell'organizzazione. I consulenti SEI ritengono che questa struttura crei un allineamento degli obiettivi a lungo termine e una collaborazione completa a livello aziendale, poiché tutti sono in grado di beneficiare direttamente di ogni risultato.
Guarda i loro lavori aperti al SEI3. vero
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true crea pubblicità entusiasmante ed efficace per il futuro dei media. I fondatori dell'azienda sono stati guidati dalla convinzione che gli annunci pubblicitari dovrebbero essere attivi piuttosto che interruttivi, motivo per cui hanno creato un'azienda in grado di offrire sistemi di coinvolgimento pubblicitari definitivi per contenuti interattivi su richiesta. Integrando le politiche a spreco zero nei suoi programmi e consentendo agli spettatori di scegliere ciò che desiderano guardare prima di continuare con le loro attività online, true è in grado di offrire ai propri clienti il massimo rendimento possibile.
Desideri un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata? Lo troverai sicuramente. L'azienda riconosce che l'equilibrio significa qualcosa di diverso per ogni individuo e ha creato le sue politiche con questo in mente. true consente ai dipendenti di spostare le proprie ore quotidiane in base alle necessità e di lavorare da casa quando si adattano al loro programma. Inoltre, concede un tempo libero illimitato per supportare le esigenze di viaggio, familiari, mediche e di altro tipo.
Vedi i loro lavori aperti nella verità4. Tory Burch
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Lanciato nel febbraio 2004 con una boutique a New York City, Tory Burch è un marchio di lifestyle americano che comprende abbigliamento, scarpe, borse, accessori, orologi, casa e fragranze prêt-à-porter. Oggi, Tory Burch è un'azienda globale con una presenza in oltre 50 paesi.
Mentre Tory Burch stessa è pronta per una crescita ancora più ampia, la società crede anche nel consentire ai dipendenti di crescere proprio accanto ad essa. "Consentendomi di indossare più cappelli e sviluppare i miei processi, Tory Burch mi ha aiutato a utilizzare e sviluppare competenze che non sapevo nemmeno di avere", afferma l'ingegnere industriale senior dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti a Tory Burch5. Colpo aereo digitale
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Digital Air Strike, leader nella tecnologia dei social media e partner di gestione della reputazione, aiuta le aziende del Nord America a sfruttare i canali social per interagire con i consumatori, promuovere i loro marchi, massimizzare la consapevolezza e ottimizzare il ROI. Digital Air Strike è il più grande fornitore di social media e gestione della reputazione per l'industria automobilistica e offre anche i suoi servizi pluripremiati ai clienti di altri settori e mercati.
Digital Air Strike apprezza veramente i suoi dipendenti e si impegna a trattenerli e soddisfarli. C'è una sala giochi interna per calcio balilla e ping-pong e i dipendenti si connettono tra loro attraverso vari club all'aperto, eventi e squadre sportive. Inoltre, i premi per i dipendenti di Digital Air Strike offrono vantaggi tangibili, dai bonus di busta paga alle opportunità di viaggio esotiche.
Guarda i loro lavori aperti a Digital Air Strike6. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
Molti team usano la cultura come punto di forza, ma Clearlink lo considera essenziale per l'intera strategia aziendale e per il successo dell'azienda. Vantaggi eccellenti aiutano, ma sono le esperienze più profonde e significative che dimostrano quanto i responsabili delle decisioni siano dedicati alle persone. Quando si tratta di salute, apprendimento e ricordi duraturi, Clearlink non lascia nulla di intentato.
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink7. ASCAP
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L'American Society of Composers, Authors and Publishers è un'organizzazione per i diritti d'autore, fondata nel 1914, la cui missione è garantire che i membri del suo creatore di musica possano prosperare insieme alle aziende che usano la loro musica. L'organizzazione è costruita attorno alla passione per la musica, ma il team include professionisti in ogni campo: diritto, tecnologia, dati, marketing e altro ancora.
Amo la musica? Ti piacerà lavorare in ASCAP. Non sorprende che una comunità di musicisti e amanti della musica si leghi alle esibizioni musicali, dai grandi eventi e EXPO fino alle esibizioni informali dei dipendenti nella lounge dell'ufficio. Interpreti di talento che lavorano in tutti i team - e occasionalmente visitano i membri ASCAP - celebrano le loro abilità attraverso vetrine informali di musica aperte a tutta la compagnia.
Guarda i loro lavori aperti su ASCAP8. Yext
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Il percorso del cliente inizia con una domanda. E i consumatori si aspettano risposte. Yext mette le aziende in controllo dei loro fatti online con le risposte verificate dal marchio nella ricerca. Offrendo risposte accurate, coerenti e verificate dal marchio alle domande dei consumatori, Yext fornisce informazioni autorevoli direttamente dalla fonte, l'azienda stessa, indipendentemente da dove o come i clienti stiano cercando. Taco Bell, Marriott, Jaguar Land Rover e le aziende di tutto il mondo utilizzano la piattaforma Yext per catturare le intenzioni dei consumatori e guidare la scoperta digitale, l'impegno e le entrate, il tutto da un'unica fonte di verità. La missione di Yext è fornire risposte perfette ovunque.
Micromanagement è una parolaccia nell'ufficio di Yext. Invece, la leadership è tutta una questione di fiducia nei propri dipendenti. I leader offrono ai membri del team interessati grandi opportunità di affrontare nuove sfide e avanzare nella propria carriera. In questo modo, i dipendenti sono in grado di mostrare le proprie competenze uniche e raggiungere la crescita professionale al proprio ritmo. Quando arriva il momento di scaricare un po 'di vapore? Beh, non farci nemmeno iniziare sulle riunioni di karaoke di Yext.
Guarda i loro lavori aperti a Yext9. Glaukos Corporation
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Dalla sua uscita di iStent®, un dispositivo che può aiutare a ridurre la pressione oculare e può ridurre la dipendenza dai farmaci per il glaucoma, Glaukos ha aperto la strada alla chirurgia micro-invasiva del glaucoma o MIGS, al fine di rivoluzionare il tradizionale paradigma di trattamento e gestione del glaucoma. Glaukos combina ricerca solida, ingegneri creativi e uno stile di gestione flessibile per creare prodotti che migliorano la vita dei pazienti su scala globale.
I dipendenti di Glaukos prendono sul serio il loro lavoro, ma hanno anche un lato divertente. Alcuni venerdì sono considerati "venerdì infradito", mentre altri sono "venerdì supereroi", quando tutti indossano una maglietta da supereroe preferita. L'atmosfera a Glaukos è informale e familiare, con un'enfasi sull'umiltà e sul duro lavoro e dedizione.
Guarda i loro lavori aperti presso la Glaukos Corporation10. Thomson Reuters
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Thomson Reuters è un fornitore affidabile di notizie, informazioni e strumenti essenziali per i professionisti che fanno funzionare il mondo. I clienti di Thomson Reuters operano in arene complesse che fanno progredire la società: fiscalità, legge, conformità, governo e media. In un'era digitale dirompente, aiutano i professionisti a reinventarsi.
Thomson Reuters si impegna a costruire una cultura che promuova e consenta l'innovazione. Riconoscendo che creatività e ambienti democratici vanno di pari passo, i dipendenti di ogni livello dell'organizzazione sono incoraggiati a contribuire con le proprie idee e l'azienda stanzia risorse e finanziamenti per ispirare l'imprenditoria dall'interno. Una rete online interna consente inoltre ai dipendenti di diverse aree aziendali di collaborare, condividere idee e connettersi.
Guarda i loro lavori aperti presso Thomson Reuters11. TransUnion
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Più che una semplice agenzia di reportistica creditizia, TransUnion offre anche sofisticate informazioni sui dati riguardanti i rischi globali al fine di aiutare i clienti a prendere importanti decisioni commerciali. L'organizzazione si impegna a fornire le informazioni più complete e multidimensionali disponibili a oltre 500 milioni di clienti, presso 45.000 aziende, in 33 paesi in tutto il mondo.
TransUnion è alla ricerca di persone che vogliono imparare attivamente e crescere nella propria carriera, e offrono molte risorse per aiutare i dipendenti a fare proprio questo. Ogni dipartimento ha un budget dedicato alla conferenza e alla formazione che deve essere utilizzato durante tutto l'anno. I dipendenti richiedono fondi per acquistare nuovi libri, seguire corsi di apprendimento, partecipare a conferenze o persino tornare a scuola. L'azienda sa che quando il talento viene formato, il talento viene mantenuto.
Guarda i loro lavori aperti su TransUnion12. Medidata
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Medidata progetta software analitico che offre competenze ineguagliabili nello sviluppo di terapie a aziende farmaceutiche, gruppi biotecnologici, aziende produttrici di dispositivi medici, centri medici accademici e organizzazioni di ricerca a contratto in tutto il mondo. Con uffici negli Stati Uniti, in Giappone, Cina, Corea del Sud, Singapore e Regno Unito, Medidata offre opportunità globali a pazienti, medici e professionisti delle scienze della vita di collaborare a progetti che si traducono in cure e cure più intelligenti e precise.
Come azienda tecnologica in rapida crescita, Medidata offre un ambiente di lavoro coinvolgente e intellettualmente stimolante. Le persone che lavorano in Medidata hanno molte opportunità di sviluppare le proprie capacità e avanzare all'interno dell'azienda, cosa che i dipendenti trovano particolarmente gratificante. "Se hai appetito per l'apprendimento, Medidata è una festa per te", aggiunge Manogna Machiraju, Associate Manager, Engineering.
Guarda i loro lavori aperti a Medidata13. CSE Insurance Group
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Fondato nel 1949, CSE Insurance Group ha trascorso la parte migliore di un secolo a costruire una reputazione basata su integrità, correttezza e servizio di qualità a un prezzo ragionevole. Operando tramite agenti indipendenti, CSE è un fornitore multilinea di assicurazioni personali, commerciali e per infortuni, che accetta nuovi clienti commerciali in California, Arizona, Nevada e Utah.
Gli uffici luminosi e aperti di CSE rispecchiano la cultura dell'azienda, trasmettendo un ambiente amichevole e educativo in cui i dipendenti prosperano insieme. Dai martedì e compleanni di Taco alle celebrazioni festive, all'abbigliamento rilassato e all'equilibrio tra lavoro e vita privata, CSE apprezza davvero la felicità dei propri dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti presso CSE Insurance Group14. Scuole non comuni
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Gli insegnanti, i dirigenti e il personale delle scuole non comuni sono in prima linea nel cambiare la storia. La missione di Uncommon è quella di avviare e gestire eccezionali scuole pubbliche urbane che colmino il divario di risultati e preparino gli studenti a entrare, avere successo e laurearsi al college. Per 20 anni, l'educazione rigorosa, gioiosa e piena d'amore che Uncommon offre ha portato gli studenti a laurearsi al college a un tasso cinque volte superiore a quello delle famiglie a basso reddito a livello nazionale.
Le aule non comuni sono luoghi di apprendimento gioiosi, motivo per cui Joy Factor è uno dei valori organizzativi. Questa gioia si estende anche oltre l'aula e permea la cultura adulta di Uncommon. Dai giorni di apprezzamento del personale ai divertenti eventi di costruzione della cultura con i compagni di squadra, in Uncommon tutti sono in famiglia.
Guarda i loro lavori aperti in scuole non comuni15. Reti Palo Alto
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
Le persone vengono su Palo Alto Networks da una varietà di sfondi, non solo dal mondo della tecnologia. Ogni dipendente offre competenze e approfondimenti unici al tavolo. Lo stile di gestione aperto di Palo Alto Networks incoraggia un ambiente di lavoro trasparente e sano (senza burocrazia o barriere!). Quel senso di cameratismo aziendale è ulteriormente rafforzato da eventi e celebrazioni divertenti del personale, oltre a vantaggi come opzioni di lavoro flessibili.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks16. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
In HCSC, costruire un forte senso di comunità assume un ruolo centrale. La leadership promuove questo promuovendo lo sviluppo professionale con corsi, conferenze e rimborsi. La direzione lo promuove fornendo trasparenza e supporto. Tutti i dipendenti lo incarnano, dall'alto verso il basso, nella loro missione professionale, nonché nel loro sostanziale lavoro di volontariato.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC17. Rain Bird
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Rain Bird Corporation - e le sue consociate in tutto il mondo - progettano, fabbricano e commercializzano prodotti per l'irrigazione di alta qualità al servizio di fattorie, campi da golf, arene sportive, sviluppi commerciali e case in oltre 130 paesi in tutto il mondo. Realizzano innovativi prodotti per l'irrigazione a risparmio idrico che creano splendidi paesaggi e campi da golf e coltivano colture agricole produttive sostenendo l'uso intelligente dell'acqua.
Secondo i dipendenti, lavorare in Rain Bird è frenetico, dinamico e pieno di diversi tipi di problemi che sono stimolanti da risolvere. Perché sta accadendo così tanto, i dipendenti operano con una mentalità "All Hands On Deck" e hanno la libertà di pianificare i propri programmi, condividere le proprie idee e fornire i risultati che alla fine aiuteranno la società a crescere.
Guarda i loro lavori aperti a Rain Bird18. First Citizens Bank
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First Citizens è una delle banche in più rapida crescita del Paese. A partire da un singolo ramo nella Carolina del Nord, ora ha quasi 550 rami da costa a costa. Ciò che distingue First Citizens è la sua gente - banchieri al dettaglio, business banker, banker patrimoniali, professionisti della tecnologia, team di supporto e altro ancora - tutti concentrati su un sistema bancario migliore che aiuta le persone a vivere una vita migliore. L'approccio della banca ha generato un'elevata fidelizzazione dei clienti che ha reso First Citizens una delle banche più forti del settore.
First Citizens offre opportunità di apprendimento, successo e guida. Questo perché colpisce il punto debole tra dimensioni e accessibilità: i dipendenti ottengono le risorse di una grande banca senza perdersi in un grande organigramma. I team di First Citizens danno a tutti la possibilità di fare la differenza. Non è insolito trovare soci junior che lavorano direttamente con i leader senior e imparano molto lungo il cammino.
Guarda i loro lavori aperti alla First Citizens Bank19. Software definitivo
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In Ultimate Software, le persone vengono veramente per prime. La società crede fermamente nel lavoro di squadra e incoraggia e si fida della sua gente per raggiungere livelli più alti, imparare di più e vivere fino al proprio potenziale. Leader nella fornitura di soluzioni cloud per la gestione del capitale umano, UltiPro, premiato con Ultimate, offre soluzioni di gestione delle risorse umane, buste paga, talenti, compensi e gestione del tempo e del lavoro che consentono alle persone di lavorare in modo più efficace. Fondato nel 1990, il team di Ultimate è cresciuto fino a oltre 5.000 persone.
I dipendenti sono entusiasti del futuro di Ultimate Software perché, sebbene l'ufficio mantenga un'atmosfera di piccola famiglia, l'azienda sta vivendo enormi opportunità di crescita e apprendimento. Ultimate Software incoraggia attivamente i dipendenti a cercare percorsi diversi per far crescere la propria carriera, essere innovativi nei propri settori e godere del successo a lungo termine dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti su Ultimate Software20. Beautycounter
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Uno ad uno, Beautycounter sta conducendo un movimento verso un futuro in cui tutta la bellezza è pura bellezza. Beautycounter è alimentato da persone e la loro missione collettiva è quella di ottenere prodotti più sicuri nelle mani di tutti. Formulare, sostenere ed educare: questo è il loro motto per la creazione di prodotti che si comportino davvero mantenendo standard di sicurezza senza pari.
Perché? È davvero così semplice: la bellezza dovrebbe essere un bene per te.
Scopri di più su come diventare un consulente indipendente con Beautycounter qui.
Il personale di Beautycounter apprezza molto la trasparenza che ottengono dal CEO e dal team esecutivo dell'azienda. Ospitano spesso riunioni del personale all-in in cui la leadership aggiorna tutti coloro che si trovano come azienda e si prende anche il tempo per celebrare i successi. A volte, ciò significa sorprendere il personale con champagne e fragole, o persino una festa in spiaggia nel pomeriggio.
Guarda i loro lavori aperti in Beautycounter21. Echo Global Logistics
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Echo è iniziato nel 2005 con un obiettivo: semplificare la gestione dei trasporti. Da costa a costa, da molo a molo e attraverso tutte le principali modalità di trasporto, Echo Global Logistics collega le aziende che devono spedire i propri prodotti con corrieri che trasportano merci in modo rapido, sicuro ed economico.
Echo Global crede nel riconoscere il duro lavoro dei suoi dipendenti, il che significa che non mancano eventi di squadra divertenti come il whirlyball e le uscite di gruppo per partecipare alle partite di Cubs. La ciliegina sulla torta? L'annuale Rewards Trip, in cui i dipendenti trascorrono un lungo weekend a Cancun, consentendo ai compagni di squadra di tutto il paese di incontrarsi di persona e rilassarsi.
Guarda i loro lavori aperti in Echo Global Logistics22. WW
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WW (precedentemente Weight Watchers) è un'azienda globale di benessere e il principale programma commerciale mondiale di gestione del peso. Ispira milioni di persone ad adottare abitudini sane per la vita reale. Attraverso la sua coinvolgente esperienza digitale e incontri di gruppo faccia a faccia, i membri seguono un programma vivibile e sostenibile che comprende un'alimentazione sana, attività fisica e mentalità positiva. Con oltre cinquant'anni di esperienza nella costruzione di comunità e una profonda esperienza in scienze comportamentali, WW mira a offrire benessere a tutti.
Quando si tratta di benessere dei dipendenti, WW cammina davvero. Ad esempio, l'ufficio ha una palestra in loco a cui i dipendenti possono accedere e sono disponibili rimborsi per palestre esterne, nutrizione, consapevolezza o lezioni di yoga. WW invita inoltre regolarmente oratori ospiti in ufficio che facilitano conversazioni incentrate su benessere e consapevolezza. Alla WW, i dipendenti sono felici e in salute.
Guarda i loro lavori aperti in WW23. Punto B
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Il punto B è un'azienda al 100% di proprietà dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a formare, eseguire e prosperare. Con un insieme integrato di attività che includono consulenza gestionale, investimenti in venture capital e servizi di consulenza e sviluppo immobiliare, questo approccio pionieristico fornisce approfondimenti, conoscenze e follow-up su ogni scala. La cultura basata sui valori di Point B è riconosciuta come la migliore del settore: una cultura basata su comunicazione aperta, trasparenza e una forte mentalità di proprietà.
Se c'è una cosa che i dipendenti di PointB amano di più, è la cultura aziendale incentrata sulle persone. Ad esempio, il punto B mostra il suo apprezzamento per i suoi associati e i loro partner con una vacanza estiva di due notti e tre giorni completamente sponsorizzata. Di recente, Point B ha celebrato il suo 20 ° anniversario facendo volare tutti i 550+ associati e i loro partner in un fantastico resort in Nevada per un soggiorno divertente e rilassante.
Vedi i loro lavori aperti al punto B24. Decisioni Sirius
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SiriusDecisions, ora un marchio di spicco della Forrester Research, collabora con i principali dirigenti B2B di vendita, prodotti e marketing per contestualizzare problemi, estrarre opportunità ed eseguire soluzioni con precisione. Se un cliente ha la necessità di soddisfare al meglio un curriculum di e-learning personalizzato, una serie di servizi di consulenza o consulenza o webcast basati su argomenti, i servizi di SiriusDecisions favoriscono l'allineamento organizzativo, con risultati misurabili.
SiriusDecisions prende sul serio la cultura dell'ufficio. Collaborazione e connessione sono parti fondamentali di ciò che fa battere il team e ci sono ampie opportunità per entrambi. Che si tratti della planimetria aperta, del registro regolare dei progetti di gruppo o dell'happy hour dell'ufficio, gli ingredienti non così segreti della salsa speciale SiriusDecisions sono la collaborazione e il cameratismo.
Guarda i loro lavori aperti su SiriusDecisions25. Sunrun
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Sunrun è la principale società nazionale di energia solare, stoccaggio di batterie e servizi energetici. Con la missione di creare un pianeta gestito dal sole, Sunrun ha guidato l'industria dal 2007 con il suo modello solare come servizio, fornendo energia pulita alle famiglie con costi iniziali minimi o nulli e spesso con un risparmio rispetto all'elettricità tradizionale . Il servizio di batterie domestiche Brightbox di Sunrun gestisce l'energia solare domestica, lo stoccaggio delle batterie e la potenza delle utenze con la tecnologia degli inverter intelligenti. La società progetta, installa, finanzia, assicura, monitora e mantiene i sistemi, mentre le famiglie ricevono prezzi prevedibili per 20 anni o più.
Alla ricerca di una cultura inclusiva? Sunrun ritiene che le persone dovrebbero avere tutti lo stesso accesso al sole e tutti i lavori che il suo potere può fornire. In effetti, l'organizzazione ha persino dedicato un intero dipartimento alla diversità e agli sforzi di inclusione all'interno e all'esterno dell'ufficio, concentrandosi su aree come le donne nella tecnologia, i veterani militari e i membri della comunità LGBT.
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