È finalmente ottobre e, a quanto pare, questo mese fa molto di più che mangiare caramelle e barrette di cioccolato.
Esatto, come dimostrano queste 23 fantastiche aziende, è anche il momento perfetto per cercare un nuovo lavoro. Vantano tutte culture interessanti, una leadership di supporto e un sacco di spazio per la crescita e l'apprendimento. E stanno facendo grandi assunzioni in questo momento.
Sembra troppo bello per essere vero? Promettiamo che non è un trucco. Infatti, atterra in uno di questi posti e il tuo nuovo concerto sarà sicuramente un piacere totale.
3. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
Non vuoi essere un altro ingranaggio in una ruota, vuoi sapere che il tuo lavoro sta davvero facendo la differenza. I dipendenti di Gap Inc. hanno l'autonomia di essere decisori pratici sin dal primo giorno. La leadership dell'azienda assume un ruolo di supporto e applica uno stile di gestione collaborativa. Gap Inc. consente ai dipendenti di parlare e agire, offrendo la guida e le informazioni per aiutarli a trasformare i loro suggerimenti in strategie.
4. Miglioramento
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Il miglioramento è un modo intelligente e moderno di investire. Nominato Forbes Fintech 50 nel 2018, Betterment sta plasmando il futuro dei servizi finanziari aumentando i rendimenti a lungo termine dei clienti e abbassando le tasse per la pianificazione della pensione, la creazione di ricchezza e altri obiettivi finanziari. Il miglioramento utilizza strategie di investimento avanzate e utilizza la tecnologia per distribuirle su tre linee di business.
I dipendenti di Improvement sono incredibilmente sociali, sia all'interno che all'esterno dell'ufficio, e pianificano tonnellate di società collettive e uscite di gruppo. Considerando che tutti in Betterment sono familiari, i membri del team si divertono a vicenda nella compagnia reciproca e spesso si impegnano in riunioni dipartimentali, viaggi sportivi sugli sci e hobby personali condivisi ogni volta che ne hanno l'opportunità.
Guarda i loro lavori aperti a miglioramento5. Veritas Health
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Trovare informazioni attendibili su problemi di salute può essere un'esperienza frustrante. Ecco perché Veritas Health pubblica una rete di siti web per l'educazione dei pazienti che presentano contenuti scritti da medici, sottoposti a revisione paritaria, comprensibili, accessibili e accurati, motivo per cui milioni di pazienti si fidano di Veritas Health e visitano i suoi siti ogni mese.
Veritas Health sa che un lavoro non dovrebbe dominare ogni area della vita di un dipendente. Ecco perché al team dell'azienda piace essere in grado di trovare il tempo per le persone e le attività che apprezzano al di fuori del lavoro, il che in realtà porta a un luogo di lavoro vivace, energico e dipendenti più felici. Dopo tutto, questa è una società dedicata alla salute personale.
Guarda i loro lavori aperti presso Veritas Health8. Democracy Prep Public Schools
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Fondata nel 2005, Democracy Prep è in missione per educare i cittadini studiosi responsabili per una vita di cittadinanza attiva. Costruito su una cultura di grandi aspettative, la rete di scuole di Democracy Prep serve 7.200 studiosi che dimostrano anno dopo anno che i dati demografici non determinano il destino e che gli studenti a basso reddito possono avere successo nel college di loro scelta.
Al Democracy Prep non ti verrà mai detto di rimanere nella tua corsia o di pensare ai tuoi affari. Il personale delle scuole pubbliche di Democracy Prep spesso parla ai suoi studiosi di pensare oltre ciò che si trova di fronte. Lo stesso vale per gli insegnanti: sono tutti investiti nell'elaborazione di metodi di insegnamento innovativi per servire al meglio i loro studiosi. Gli insegnanti spesso confrontano insieme nuovi approcci, osservano le rispettive classi e si scambiano preziose risposte.
Guarda i loro lavori aperti nelle scuole pubbliche di preparazione alla democrazia9. OpenMarket
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OpenMarket aiuta le aziende a utilizzare il mobile per trasformare la propria attività, collaborando con alcune delle più grandi aziende del mondo per migliorare la vita dei propri clienti. Abbastanza piccolo da consentire a tutti di contare, il team ha una passione per la tecnologia che compete con qualsiasi startup. Ad OpenMarket piace avere il meglio dei due mondi: non ci sono riunioni sulle sedie a sacco accanto al tavolo da ping-pong, ma è una zona libera da abiti e burocrazia.
C'è una parola che sentirai più e più volte dai dipendenti che descrivono la cultura di OpenMarket: solidale. "Che tu sia un neolaureato o una leadership senior, tutti in OpenMarket ti spingeranno ad eccellere. Il supporto, l'apertura e la pura capacità delle nostre persone consentono a ogni dipendente di prosperare e partecipare al successo dell'azienda", afferma Alex Anderson, DevOps Architetto.
Guarda i loro lavori aperti su OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
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Il reclutamento e il mantenimento di candidati di qualità è di vitale importanza per le aziende di successo in tutto il mondo, motivo per cui Cornerstone OnDemand è impegnata a fornire un'eccellente gestione dei talenti alle organizzazioni che cercano di trovare e sviluppare dipendenti fenomenali. Con clienti come Walgreens, Starwood Hotels & Resorts e Xerox, Cornerstone è impegnata ad abbracciare nuove tecnologie e in continua crescita.
Mentre i dipendenti di Cornerstone ammettono di aver fatto passi da gigante in termini di dimensioni del cliente, cambio del dollaro e offerte di prodotti, sanno che la cultura della società unita e affiatata è qualcosa che non cambierà mai. Dal momento che l'azienda punta a impegnarsi a stretto contatto con tutti i dipendenti, i team si sentono apprezzati e orgogliosi del raggiungimento del successo continuo.
Guarda i loro lavori aperti a Cornerstone OnDemand12. Ipoteca Pulte
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La cultura aziendale di Pulte Mortgage è incentrata su un sistema di valori chiave che include Do the Right Thing, Work as a Unified Team e Smile Daily, solo per citarne alcuni. Dal 1972, si sono divertiti a costruire relazioni con oltre mezzo milione di famiglie, aiutando ciascuna di loro a trovare il mutuo giusto per le loro esigenze. Ciò significa anche che reclutano e assumono dipendenti che si impegnano a fare la differenza per far parte della loro famiglia Pulte. Per saperne di più sulla nostra società madre, dai un'occhiata alla nostra pagina PulteGroup.
L'ambiente di Pulte consente ai suoi dipendenti di divertirsi in ufficio e di vivere al di fuori di esso. Le comodità abbondano, con servizi di ristorazione giornalieri ed eclettici, mercati mensili degli agricoltori in loco in estate e persino servizi di lavaggio a secco e di dettaglio delle auto in loco. Per divertimento, ci sono numerosi eventi, come feste annuali, concerti estivi e un concorso biennale di decorazione di Halloween, che rende l'ufficio perfetto per le persone a cui piace lavorare duro e giocare duro.
Guarda i loro lavori aperti a Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
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Bridgestone Americas o BSA - e le sue filiali in tutto il mondo - sviluppano, producono e commercializzano una vasta gamma di pneumatici, molle pneumatiche, materiali di copertura e fibre e tessuti industriali per clienti privati e commerciali nel settore automobilistico, agricolo, forestale e industrie minerarie. BSA gestisce anche la più grande catena al mondo di pneumatici per autoveicoli e centri di assistenza.
Bridgestone premia sempre i dipendenti per l'ottimo lavoro, letteralmente. L'azienda utilizza un sistema di premi chiamato DRIVE Points, che consente a manager, dipendenti e dirigenti di accedere a un programma e offrire punti alle persone per il loro duro lavoro o aiuto. Una volta che un individuo accumula abbastanza punti, può incassare il proprio successo per premi che vanno da mazze da golf e televisori a computer e bagagli firmati.
Guarda i loro lavori aperti presso Bridgestone Americas14. Vanguard
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L'avanguardia sta cambiando il modo in cui il mondo investe. Perché quando investi con coraggio, chiarezza e cura, hai la possibilità di ottenere molto di più in cambio. Vanguard investe con uno scopo ed è così che sono diventati un leader del mercato globale. Crescono facendo la cosa giusta per le persone che servono. Vogliono rendere il successo accessibile a tutti. Questa è la tua opportunità e Vanguard vuole aiutarti a farlo contare.
Micromanagement è una parolaccia nell'ufficio Vanguard. Invece, i manager promuovono una cultura che consente ai dipendenti di far crescere la propria carriera in modi a cui sono appassionati. I manager assicurano che il team sia circondato da persone e tecnologia di supporto, consentendo ai dipendenti di farsi carico della loro crescita professionale e diventare i manager di domani.
Guarda i loro lavori aperti a Vanguard15. Feedvisor
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Dal 2011, Feedvisor ha deciso di offrire ai piccoli rivenditori online la potenza dei Big Data e dell'apprendimento automatico per crescere e prendere decisioni cruciali per il business. Le sue soluzioni di determinazione dei prezzi algoritmica e di ricavo basate sul cloud includono tutto, dalle strategie di prezzo e rifornimento del prodotto alla gestione dell'inventario, il che ritorna a rendere felici i venditori aiutandoli a mantenere un vantaggio competitivo.
Feedvisor il team e Feedvisor l'azienda hanno obiettivi molto simili: attenzione alle persone. Sebbene il prodotto abbia intenzioni nobili, il team reale è ciò che respira quella mentalità più positiva nell'azienda. A causa di questa forte prospettiva orientata verso le persone, Feedvisor apprezza la sua cultura e pensa ai dipendenti come risorse. Pertanto, l'enfasi sul successo individuale e sulla crescita a lungo termine continua a distinguere Feedvisor.
Guarda i loro lavori aperti su Feedvisor16. Scienze esatte
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I dipendenti di Exact Sciences usano la loro competenza e determinazione per aiutare a cambiare la vita lavorando per rilevare il cancro in anticipo. Attraverso prodotti come Cologuard, Exact Sciences sta cercando di diventare un leader nella diagnosi precoce.
Exact Sciences pone grande enfasi sul dare alla comunità e ai suoi dipendenti. La società incoraggia i membri del team a impegnarsi in attività di volontariato, eventi sportivi sponsorizzati e giornate celebrative che mettono in risalto le realizzazioni dell'azienda e dei dipendenti. Exact Sciences offre inoltre ai dipendenti una varietà di programmi di formazione interna che mirano a sostenere la crescita della carriera e allinearsi ai propri interessi.
Guarda i loro lavori aperti presso Exact Sciences17. Samsung NEXT
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Samsung NEXT è un team globale di imprenditori, ingegneri, investitori, strateghi e leader di sviluppo aziendale che lavorano insieme per dare potere agli imprenditori e alle startup di tutto il mondo. Samsung NEXT fornisce agli innovatori tecnologici capitali, risorse, competenze e connessioni di cui hanno bisogno per costruire, crescere e ridimensionare i prodotti attraverso le risorse senza pari di Samsung e la portata globale.
Samsung NEXT è profondamente radicato negli ecosistemi di startup, collaborando con gli innovatori per realizzare la sua visione di ispirare il mondo e creare il futuro. Questa mentalità lungimirante significa che i dipendenti di Samsung NEXT hanno l'opportunità di influenzare la direzione futura di una potenza globale affermata. "Sei libero di sfidare le cose, di prendere decisioni importanti e di dire cose che possono o non possono essere corrette - che vanno contro ciò che stiamo facendo - perché cerchiamo sempre di sfidare lo status quo", afferma Stephen Caso, socio di sviluppo aziendale.
Guarda i loro lavori aperti presso Samsung NEXT18. TRIOSE
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Fondata nel 1999, TRIOSE lavora a stretto contatto con ospedali e aziende sanitarie a livello nazionale per ridurre i costi aziendali senza compromettere l'assistenza ai pazienti. Dalla gestione del trasporto merci, delle merci di grandi dimensioni e dei corrieri alla consulenza 3PL, è disponibile un team di esperti per aiutare a beneficiare dei budget e, in definitiva, dei pazienti di un cliente, in ogni fase della spedizione.
Se stai cercando un posto in cui ti verrà chiesto di imparare e crescere, apprezzerai l'enfasi posta da Triose sullo sviluppo professionale. La società ha effettivamente dedicato un intero dipartimento al supporto delle persone nei loro sforzi educativi. Questo dipartimento organizza incontri one-to-one per tracciare e incoraggiare gli obiettivi di carriera e la crescita dei dipendenti ed è disponibile anche per idee di interesse individuale.
Guarda i loro lavori aperti su TRIOSE19. WW
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WW (precedentemente Weight Watchers) è un'azienda globale di benessere e il principale programma commerciale mondiale di gestione del peso. Ispira milioni di persone ad adottare abitudini sane per la vita reale. Attraverso la sua coinvolgente esperienza digitale e incontri di gruppo faccia a faccia, i membri seguono un programma vivibile e sostenibile che comprende un'alimentazione sana, attività fisica e mentalità positiva. Con oltre cinquant'anni di esperienza nella costruzione di comunità e una profonda esperienza in scienze comportamentali, WW mira a offrire benessere a tutti.
WW è tutto per portare benessere alle persone, non solo ai suoi membri ma anche ai suoi dipendenti. Ad esempio, l'ufficio ha una palestra in loco a cui i dipendenti possono accedere e sono disponibili rimborsi per palestre esterne e lezioni di nutrizione, consapevolezza o yoga. WW invita inoltre regolarmente oratori ospiti in ufficio che facilitano conversazioni incentrate su benessere e consapevolezza.
Guarda i loro lavori aperti in WW20. Città di Scottsdale, AZ
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Confinante con il confine orientale della capitale dello stato dell'Arizona, Phoenix, Scottsdale è rinomata per la sua bellezza naturale, la sua favolosa scena artistica e i resort di classe mondiale che la rendono una destinazione turistica di prim'ordine. Una città di equilibrio, divisa tra città e natura, lavoro e gioco, Scottsdale è una città idilliaca e accogliente, con qualcosa per tutti.
Con un lavoro presso la città di Scottsdale, godrai di una grande flessibilità professionale. Una volta entrati nel servizio municipale, c'è sempre l'opportunità di acquisire nuove competenze e crescere all'interno dei dipartimenti o trasferirli completamente a nuovi. La gestione in tutta la città cerca di creare un ambiente favorevole, focalizzato su una vita sana e un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, promuovendo nel contempo una cultura dell'apprendimento e del miglioramento personale.
Vedi i loro lavori aperti a City of Scottsdale, AZ21. Insegnanti Paga Insegnanti
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Fondato da un insegnante di scuola pubblica di New York nel 2006, Teachers Pay Teachers è stato creato per aiutare gli educatori a servire meglio i propri studenti facilitando lo scambio di risorse, piani di lezioni e materiali. Da allora, il sito Web è cresciuto oltre la sua nicchia in un servizio espansivo e un mercato con ampie offerte, utilizzato da oltre 4 milioni di insegnanti in tutto il mondo.
Se stai cercando una carriera gratificante, non cercare oltre TpT. L'organizzazione serve gli studenti servendo prima gli insegnanti, ascoltando gli educatori e creando soluzioni per soddisfare le loro esigenze. Questa mentalità “ascolta e impara” continua a guidare il successo di TpT, motivando al contempo i dipendenti a fare il loro meglio ogni giorno.
Vedi i loro lavori aperti agli insegnanti Insegnanti paga22. Trunk Club
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Trunk Club è un servizio per uomini e donne che mira a dare un senso allo stile. Come parte del servizio, i clienti ricevono un'esperienza altamente personalizzata per aiutarli ad apparire al meglio, sia ordinando tronchi su misura pieni di vestiti e accessori dal loro stilista online, sia visitando una delle sette club house per incontrarsi faccia a faccia affrontare uno stilista e provare capi scelti appositamente per loro.
La cultura di Trunk Club è veramente collaborativa: le persone all'interno dell'azienda si incontrano sempre per aiutarsi a vicenda ad apprendere e svilupparsi professionalmente. Oltre a pranzare e imparare, c'è anche una conferenza interna in cui le persone possono esercitarsi a parlare, hackare giorni per il Tech Team per testare nuove idee e un gruppo di studio della Trunk Club University che si riunisce il venerdì pomeriggio per prendere un online o corso tenuto dai dipendenti.
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