Un blog di squadra è un blog scritto da un team di scrittori. Ciò significa che più persone contribuiscono al contenuto del blog scrivendo post. I blog del team possono avere molto successo per blog o blog autonomi scritti per le aziende. Tuttavia, non puoi semplicemente liberare un gruppo di persone e aspettarti che il tuo blog della squadra abbia successo. Occorrono pianificazione, organizzazione e gestione continua per creare un grande blog di squadra. Segui i suggerimenti qui sotto per sviluppare un blog di squadra che ha una possibilità di successo.
Comunicare gli obiettivi e il focus del blog del team
Non aspettarti che i contributori del blog del team sappiano quali sono i tuoi obiettivi per il blog. Devi spiegare cosa vuoi ottenere dal blog e dare loro un argomento specifico su cui concentrarti nella scrittura. In caso contrario, il blog del team sarà un mashup di contenuti incoerenti e probabilmente inappropriati che nessuno vuole leggere. Trova la tua nicchia per il tuo blog e istruisci i tuoi autori del blog del team in merito, in modo che lo comprendano e supportino.
Sviluppa una guida stilistica per blog e linee guida per gli autori
È essenziale che tu crei un senso di coerenza nel tuo blog del team, e ciò avvenga attraverso lo stile di scrittura, la voce e la formattazione utilizzati nei post del blog scritti dai contributori. Pertanto, è necessario sviluppare una guida di stile e linee guida per gli autori che illustrino il modo in cui i contributori dovrebbero scrivere, i requisiti grammaticali, i requisiti di formattazione, i requisiti di collegamento e così via. La guida allo stile e le linee guida degli autori dovrebbero anche affrontare le cose che i contributori non dovrebbero fare. Ad esempio, se ci sono concorrenti specifici a cui non vuoi che vengano menzionati o collegati, identifica quei nomi e siti nelle tue linee guida.
Scegli uno strumento appropriato per il blog del team
Non tutte le applicazioni di blogging sono appropriate per i blog del team. È imperativo selezionare uno strumento per blog di gruppo che offra accesso a livelli, pagine dell'autore, bios autore e così via. WordPress.org, MovableType e Drupal sono eccellenti sistemi di gestione dei contenuti per i blog dei team.
04 di 07Assumi un editor di blog del team
Hai bisogno di una sola persona che abbia esperienza nella gestione delle persone e un calendario editoriale (vedi n. 5 di seguito) affinché il tuo blog del team sia il migliore che possa essere. Questa persona esaminerà i post per stile, voce e così via. Lui o lei creerà e gestirà anche il calendario editoriale e le comunicazioni con i blogger.
05 di 07Crea un calendario editoriale
I blog del team sono migliori quando il contenuto è organizzato, focalizzato e coerente. Pertanto, un calendario editoriale aiuta a tenere tutti i blogger in pista e garantire che il contenuto del blog sia interessante, utile e non confuso con i lettori. Anche i calendari editoriali aiutano a garantire che i contenuti vengano pubblicati nei momenti migliori. Non è una buona idea pubblicare 10 post contemporaneamente. Utilizza un calendario editoriale per creare anche un programma di pubblicazione coerente.
06 di 07Offrire strumenti di comunicazione e collaborazione ai contributori
Non assumere collaboratori e quindi ignorarli. I blog dei team più forti dispongono di strumenti di comunicazione e collaborazione, quindi i contributori possono discutere idee e problemi e persino collaborare ai post. Strumenti come Google Gruppi, Basecamp e Zaino sono ottimi per l'integrazione di team virtuali. È anche possibile creare un forum per la comunicazione e la collaborazione del team.
07 di 07Fornire feedback ai contributori
Comunicare direttamente con i contributori tramite e-mail, telefonate o Skype per fornire feedback, lodi, indicazioni e suggerimenti. Se i tuoi contributori non hanno la sensazione di essere un membro importante del team e non hanno la sensazione di ricevere le informazioni necessarie per avere successo, limiterà anche il potenziale successo del blog del tuo team.
