C'è qualcosa di così elettrizzante nel lavorare per una startup, no?
C'è lo spirito collaborativo e l'eccitazione condivisa di rimboccarsi le maniche e lavorare insieme verso qualcosa di importante. C'è l'enfasi sui valori, molta innovazione e una cultura forte. Ci sono tonnellate di duro lavoro, ma anche tonnellate di fantastici vantaggi che rendono il tuo tempo in ufficio non solo tollerabile, ma divertente.
Pensi di poter ottenere quelle caratteristiche solo in una piccola azienda che sta appena iniziando a decollare? Pensa di nuovo. Queste 20 aziende sono affermate, pur facendo passi da gigante nella tecnologia e mantenendo quelle vibrazioni di avvio che tutti conosciamo e amiamo.
La ciliegina su quella torta? Proprio come molte startup, stanno assumendo tutti in questo momento.
1. Tecnologia della vita di New York
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Fondata nel 1845, New York Life è la più grande compagnia di assicurazione sulla vita reciproca del paese e continua a rimanere fedele ai suoi valori originali di integrità, umanità e solidità finanziaria. Oltre a offrire servizi di assicurazione sulla vita e pensionistici negli Stati Uniti e in Messico, la società è specializzata anche negli investimenti, sia a livello nazionale che internazionale.
Dal momento che la tecnologia è in continua evoluzione, a New York Life troverai un sacco di hackathon e una cultura frenetica. Quel ritmo sta portando avanti il business e l'azienda è alla ricerca di ambiziosi professionisti della tecnologia le cui idee aiuteranno a modellare il suo futuro. È un'opportunità unica per applicare l'ingegno di startup a un leader del settore che si concentra sulla crescita a lungo termine, per i clienti, per l'azienda e per le persone che vi lavorano.
Guarda i loro lavori aperti a New York Life Technology2. Booking.com
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Molto può essere fatto su Booking.com. Gli utenti possono cercare e prenotare qualsiasi tipo di alloggio, da oltre 28 milioni di annunci in oltre 130.000 destinazioni. Possono trovare cose divertenti da fare mentre sono lì. E quando si tratta di spostarsi, che sia da e per l'aeroporto o un set di ruote con cui esplorare, anche Booking.com ha questo aspetto.
Essendo un'azienda frenetica e innata per curiosità in cui le persone sono incoraggiate ad assumere la proprietà del proprio lavoro, Booking.com sta vivendo una crescita rapida ed espansiva. La società ora ha 187 uffici in tutto il mondo, a causa del desiderio di avere una forte presenza locale. I dipendenti citano la straordinaria cultura, l'enfasi sull'innovazione e i vantaggi - che i membri del team sostengono siano perfettamente in linea con le grandi aziende tecnologiche come Facebook e Google - poiché alcuni dei tanti motivi per amare essere membri del Booking.com guidato e creativo squadra.
Guarda i loro lavori aperti su Booking.com4. Mohawk Industries
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Mohawk Industries è il più grande produttore di pavimenti al mondo e crea prodotti per pavimenti di qualità da oltre 100 anni. L'azienda non solo impiega un team di progettazione innovativo e pluripremiato, ma investe fortemente in pratiche ecologicamente responsabili e assembla persino il 100 percento dei suoi prodotti per tappeti negli Stati Uniti.
Ulteriori informazioni sul programma di sviluppo accelerato delle vendite di Mohawk.
I dipendenti sono tutti pronti a commentare la dedizione all'innovazione di Mohawk Industries. Il management è sempre disposto, e persino entusiasta, a prestare attenzione a grandi idee e nuove iniziative di sostenibilità. I membri del team apprezzano anche la cultura calda e accogliente. "Mohawk sembra un'azienda a conduzione familiare, anche se siamo un'azienda Fortune 500", afferma Rebecca Richeson, direttore, Operations Logistics.
Guarda i loro lavori aperti presso Mohawk Industries5. VIZIO
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Dal 2003 VIZIO ha dato vita a un'elettronica intelligente e innovativa, e al mercato, in modo che le persone possano sperimentare le cose che amano con una qualità senza pari. Oggi, i televisori, i display, i dispositivi audio e gli altri prodotti elettronici di consumo più venduti dell'azienda continuano ad allinearsi con la missione del marchio di creare prodotti meravigliosamente semplici che ridefiniscano il concetto di "smart" mettendo al primo posto il consumatore.
Per un marchio multimiliardario il cui nome è sinonimo di tecnologia e innovazione, VIZIO ha una cultura collaborativa, aperta e imprenditoriale che ispira i dipendenti a portare idee uniche sul tavolo. In effetti, assumere la proprietà dei progetti e avere la libertà di esercitare approcci creativi rende l'ufficio simile a una startup, con le risorse necessarie per realizzare effettivamente quelle idee e influenzare il cambiamento.
Guarda i loro lavori aperti su VIZIO6. LiveRamp
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LiveRamp è in missione per connettere il mondo digitale e fisico, aiutando le aziende a sfruttare il potere della risoluzione dell'identità per creare prodotti e servizi innovativi che migliorano il mondo. Come team, LiveRamp sta sviluppando competenze in una tecnologia che risolverà problemi colossali per molte industrie nei prossimi anni. Come individui, stanno acquisendo esperienza che non è solo rilevante per migliorare l'esperienza dei consumatori con il marketing, ma un'esperienza che sarà ugualmente preziosa nel campo medico, energetico, delle case connesse, delle auto a guida autonoma e di una moltitudine di altri settori. E dati i valori e la cultura dell'azienda, LiveRamp è orgoglioso di risolvere questi problemi in modo altamente integro, ottimo per i clienti e rispettoso delle persone reali.
LiveRamp sta crescendo rapidamente. E, l'azienda sa che deve il suo successo al suo team di dipendenti innovativi. Di conseguenza, LiveRamp è disposto a fare qualsiasi cosa per incoraggiarli a continuare a spingere le proprie idee. Per favorire l'innovazione, l'azienda tiene una Hackweek una volta ogni dieci settimane per dare a tutti la possibilità di lavorare su progetti che potrebbero essere utili all'azienda e ai suoi clienti.
Guarda i loro lavori aperti su LiveRamp8. DexYP
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DexYP sostiene e autorizza i propri clienti a prosperare nell'attuale ambiente competitivo e si sentono bene al riguardo. L'azienda è specializzata nel fornire ciò di cui le aziende locali hanno bisogno per competere contro le grandi catene nazionali che dominano il mercato. Gli strumenti di DexYP faranno risparmiare tempo, denaro e li terranno in contatto con i loro clienti, ovunque si trovino. Inoltre, consentono loro di controllare le loro operazioni in qualsiasi momento, ovunque, dal palmo della mano.
In DexYP, i dipendenti hanno il potere di afferrare le redini nelle proprie posizioni e aiutare a spingere l'azienda in avanti. “Agisci come un proprietario. Se vedi qualcosa di sbagliato o spento, vai avanti e risolvilo. Anche questa è casa tua e puoi trattarla come tale ”, spiega Fade Oguntona, Digital Web Consultant. Quando hanno bisogno di prendersi una pausa da tutto ciò che innovano? I dipendenti sfogano con qualsiasi cosa, dai giorni di film fuori sede e serate di curiosità a tonnellate di squadre sportive interne.
Guarda i loro lavori aperti su DexYP9. Litio
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La tecnologia Lithium consente alle aziende di creare piattaforme comunitarie su misura per le proprie proprietà web e social. Con la sua suite unica di strumenti avanzati, il litio aiuta marchi come Sephora a far crescere la propria base di fan, guidare le vendite e ridurre i costi di servizio, consentendo ai clienti appassionati di connettersi ai loro marchi e interagire con altri fan.
I valori fondamentali sono molto importanti nelle startup - e quella stessa regola vale per il litio, dove le loro convinzioni non sono solo scritte su un poster e appese in una stanza da qualche parte - sono prese a cuore da ogni membro del team. Discutiti quotidianamente, i valori sono prendere personalmente il successo dei clienti, costruire prodotti di cui Lithium è orgoglioso, giocare con l'eccellenza per il team, apprendere velocemente, ma agire più velocemente ed essere reali, standard elevati che spingono l'azienda e i dipendenti a raggiungere il successo.
Guarda i loro lavori aperti al litio12. Northrop Grumman
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Northrop Grumman aiuta a fare il lavoro che conta. Sia che la società stia sviluppando la prossima generazione di tecnologia cyber-secure o che sia pioniera di un nuovo tipo di rete di informazioni, lo stanno facendo come un team in un'unica missione per contribuire a migliorare la sicurezza globale.
C'è così tanto da amare come impiegato presso Northrop Grumman. Dall'impegno per la diversità alla gestione di supporto alla sala per avanzare all'interno dell'azienda, i membri del team non finiscono mai le cose buone da dire. Una cosa che apprezzano di più? L'atmosfera generale in ufficio. “Adoro la cultura qui. Anche se è una grande azienda, sembra comunque una famiglia affiatata ”, afferma De'Shawnn Woods, ingegnere elettrico.
Guarda i loro lavori aperti presso Northrop Grumman16. Trustwave
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Trustwave fornisce alle organizzazioni i servizi e le tecnologie di cui hanno bisogno per trasformare la gestione dei loro programmi di sicurezza e conformità delle informazioni. Offrendo servizi di sicurezza gestiti tramite cloud, strumenti tecnologici integrati e team di esperti di sicurezza, inclusi hacker e ricercatori etici, Trustwave offre ai suoi clienti soluzioni aziendali di sicurezza sostenibili e intelligenti in oltre 96 paesi in tutto il mondo.
Se stai cercando un'azienda che incarni la filosofia del "lavora duro, gioca duro", ti sentirai come a casa su Trustwave. L'azienda comprende quanto sia facile per i dipendenti esaurirsi dopo aver programmato o creato per giorni e giorni durante grandi progetti. Al fine di contrastare gli effetti, Trustwave si impegna a fornire ai team interni l'opportunità di sfogarsi e incoraggia i dipendenti a prendersi un sacco di tempo libero per prendersi cura del proprio benessere personale.
Guarda i loro lavori aperti su Trustwave17. Amplifica
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I programmi di Amplify per l'arte, la matematica e la scienza della lingua inglese stanno aprendo la strada all'istruzione basata sui dati e stabilendo lo standard per il curriculum di prossima generazione. Amplify ha portato valutazioni mobili, analisi didattiche e programmi scolastici avvincenti e rigorosi a migliaia di scuole, supportando oltre 300.000 educatori e 3 milioni di studenti in tutti i 50 stati
In Amplify, i leader non distribuiscono semplicemente istruzioni senza alcuna spiegazione. Al contrario, la società ritiene che i dipendenti, indipendentemente dal loro livello, meritino di essere al corrente di ciò che sta accadendo e del perché. Pertanto, i manager si assicurano di sedersi con i singoli dipendenti per mostrare loro come e perché ogni passaggio è importante. I dipendenti affermano che l'approccio li aiuta a imparare e crescere all'interno dell'organizzazione.
Guarda i loro lavori aperti su Amplify18. Addteq
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Addteq è leader nella fornitura di soluzioni aziendali ai clienti aziendali da oltre 10 anni. Attraverso l'uso dell'automazione DevOps, Addteq si impegna a creare soluzioni innovative per risolvere i processi aziendali. I clienti dipendono da Addteq per fornire soluzioni Atlassian, creare componenti aggiuntivi personalizzati, condurre formazione, offrire hosting e personale, eseguire servizi DevOps e fornire servizi di supporto globali.
I dipendenti Addteq adorano l'ambiente informale e rilassato in ufficio. I membri del team godono di relazioni rilassate con i loro manager, nonché di molte opportunità per celebrare i propri risultati. Ogni venerdì, Addteq ospita un evento Beer & Brag in ufficio. Durante l'evento, i dipendenti mostrano o dimostrano i nuovi traguardi raggiunti durante la settimana gustando bevande fredde e deliziosi snack.
Vedi i loro lavori aperti su Addteq20. San Francisco Chronicle
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Con resoconti onesti, senza paura e sorprendentemente originali, il San Francisco Chronicle offre ai suoi lettori più esigenti storie coinvolgenti di notizie e intrattenimento della Bay Area. Essendo uno dei più grandi quotidiani della California settentrionale, Chronicle è orgoglioso di offrire ai lettori un giornalismo di livello mondiale che è più audace, più luminoso e più impavido degli altri.
La creatività è fondamentale al San Francisco Chronicle: i suoi dipendenti sono sempre alla ricerca di nuovi modi per coinvolgere i loro lettori. La loro ultima idea? Ospitare una serie di eventi per la cena e la discussione che incoraggiano i lettori a partecipare e influenzare la guida del ristorante del documento, che appare nella loro rinnovata sezione Lifestyle. È questo tipo di innovazione che porta le vibrazioni di avvio a un'azienda di 152 anni.
Guarda i loro lavori aperti al San Francisco ChroniclePensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
