Certo, forse le docce di aprile portano i fiori di maggio. Ma sai cos'altro porta il meraviglioso mese di aprile? Lavori: molti lavori.
Non guardare oltre queste 20 aziende che offrono straordinarie culture, vantaggi degni di vantarsi, leadership di supporto e molto spazio per la crescita. E - la parte migliore - hanno tutti un sacco di ruoli aperti nelle loro squadre in questo momento!
Quindi, rispolvera quel tuo curriculum e mettiti fuori. Qualcosa ci dice che aprile porterà molto di più di alcune fioriture primaverili …
1. Tecnologia della vita di New York
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Fondata nel 1845, New York Life è la più grande compagnia di assicurazione sulla vita reciproca del paese e continua a rimanere fedele ai suoi valori originali di integrità, umanità e solidità finanziaria. Oltre a offrire servizi di assicurazione sulla vita e pensionistici negli Stati Uniti e in Messico, la società è specializzata anche negli investimenti, sia a livello nazionale che internazionale.
New York Life potrebbe essere un'azienda che esiste da oltre 100 anni, ma ciò non significa che dovresti aspettarti lo stesso vecchio, lo stesso vecchio. Il fatto che la tecnologia sia in costante evoluzione spinge il business in avanti e l'azienda è sempre alla ricerca di professionisti della tecnologia ambiziosi le cui idee aiuteranno a modellare il suo futuro. È un'opportunità unica per applicare l'ingegnosità di avvio a un leader del settore che si concentra sulla crescita a lungo termine, per clienti, società e dipendenti.
2. Dun & Bradstreet
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Dal 1841, Dun & Bradstreet aiuta le aziende a migliorare le prestazioni aziendali con i loro dati e approfondimenti, disponibili tramite Dun & Bradstreet Data Cloud e le sue soluzioni. Con questi approfondimenti, generati da oltre 300 milioni di record aziendali, i clienti possono accelerare i ricavi, ridurre i costi, gestire i rischi e trasformare le proprie attività.
Di tutti i vantaggi di Dun & Bradstreet, uno dei preferiti è la capacità di lavorare in remoto da qualsiasi parte del mondo. I membri del personale possono esercitare l'opzione di telelavoro in diverse occasioni. "C'è fiducia tra il management e i loro team: se dai il massimo e fai il tuo lavoro, questo è ciò che conta", condivide Deniz Olcay, Product Marketing Manager.
Guarda i loro lavori aperti a Dun & Bradstreet3. Gruppo di trasmissione Sinclair
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Essendo una delle più grandi e diversificate compagnie di trasmissione televisiva del settore, Sinclair Broadcast Group collega le persone ai contenuti ovunque. Con oltre 80 sedi in tutta la nazione, Sinclair ha affiliazioni con tutte le principali reti televisive e ha una mano nel possedere, operare e fornire servizi di vendita per più stazioni televisive rispetto a qualsiasi altra azienda, oltre ad essere il principale fornitore di notizie locali nel paese.
Quando si tratta di ciò che i dipendenti apprezzano di più nel lavorare per Sinclair Broadcast Group, è difficile per loro scegliere solo un momento saliente. Con un'atmosfera divertente e molte tradizioni d'ufficio, un alto livello di trasparenza e un'enfasi sull'apprendimento costante, ognuna delle migliaia di membri del team di Sinclair ama sinceramente ciò che fanno, così come l'azienda per cui lo fanno.
Guarda i loro lavori aperti presso Sinclair Broadcast Group5. eMoney
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eMoney Advisor crea una tecnologia di pianificazione patrimoniale che i consulenti finanziari e le aziende impiegano per aumentare la loro produttività e successo. I prodotti all'avanguardia, tra cui un portale clienti pluripremiato e potenti strumenti di pianificazione finanziaria, offrono trasparenza, accessibilità, sicurezza e soluzioni organizzative superiori che consentono ai consulenti di concentrarsi sui propri clienti anziché attività noiose, aumentando in definitiva la fidelizzazione dei clienti e la crescita dei futuri finanziari .
Con una cultura divertente, una leadership fiduciosa e un'enfasi sulla celebrazione delle vittorie (per non parlare delle sale conferenze con sedie a sacco e videogiochi!), I dipendenti di eMoney non vedono l'ora di trascorrere il loro tempo in ufficio. “Non ho mai paura di venire al lavoro qui. C'è sempre qualcosa di cui entusiasmarsi nell'unità, ”afferma il Relationship Manager di eMoney.
Guarda i loro lavori aperti su eMoney9. Yelp
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Yelp è un sito Web gratuito e un'app mobile che aiuta le persone a trovare e recensire ottime attività commerciali locali, servizi e luoghi e a connettersi con altri Yelper in tutto il mondo.
Le cose possono diventare un po 'stravaganti nell'ufficio di Yelp, ed è quello che i dipendenti apprezzano di più dell'atmosfera divertente. Quando le squadre non suonano canzoni tematiche personali e colpiscono i gong per celebrare accordi chiusi, partecipano alle sfide quotidiane "Minute per vincerlo", come i concorsi di Oreo. I gestori mantengono le cose vivaci, che si tratti di indossare costumi da orso o di fare picnic settimanali al Safari Park, gite in camion dei pompieri, tour gastronomici e gite sportive. Curioso di vedere questi costumi da orso? Richiedi subito uno dei ruoli aperti di Yelp!
Vedi i loro lavori aperti su Yelp12. AppNexus
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AppNexus, una società Xandr, consente e ottimizza la vendita e l'acquisto in tempo reale della pubblicità digitale. La potente piattaforma decisionale in tempo reale dell'azienda supporta prodotti chiave che consentono agli editori di massimizzare il rendimento, aiutando al contempo i professionisti del marketing e le agenzie a sfruttare i dati e l'apprendimento automatico per fornire campagne intelligenti e personalizzate.
AppNexians è appassionato e prospera in una cultura di apprendimento e insegnamento. I dipendenti dell'azienda si sfidano costantemente per migliorare e amano condividere le conoscenze per aiutare a rafforzare chi li circonda. Stai annuendo con la testa e pensando: "Mi hai appena descritto!"? Richiedi subito uno dei numerosi ruoli aperti dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti su AppNexus13. TAMKO
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Nel 1944, TAMKO iniziò a creare scandole in un piccolo fienile per tram. Oggi l'azienda è uno dei principali produttori nazionali di materiali per la costruzione di tetti e ponti residenziali e commerciali, con strutture in tutto il paese. Fin dall'inizio un'azienda a conduzione familiare, TAMKO si impegna a garantire una qualità costante e costante, nonché rapporti di lunga data con clienti e fornitori.
Ulteriori informazioni su come TAMKO riconosce i contributi dei veterani statunitensi.
TAMKO è un'azienda che crede nel miglioramento costante migliorando continuamente il proprio personale. I dipendenti sono incoraggiati a cercare opportunità di formazione continua che si adattino a loro personalmente e professionalmente a beneficio della società nel suo complesso. "TAMKO mi ha aiutato a scoprire talenti che non sapevo di avere", afferma Michele Damer, Analista dei prezzi strategici aziendali.
Guarda i loro lavori aperti a TAMKO14. NextCapital
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Dal suo lancio nel 2014, NextCapital ha mantenuto il suo posto come fornitore leader di servizi di contabilità finanziaria e soluzioni di gestione del portafoglio degli investitori. NextCapital, la prima azienda a costruire un sistema finanziario automatizzato 401K, mette nelle proprie mani il futuro finanziario di ogni cliente condividendo la consulenza personalizzata personalizzata e servizi software creati appositamente per garantire piani pensionistici e investimenti soddisfacenti.
Una cosa che non sentirai mai su NextCapital? Incollato. I dipendenti hanno sempre una voce che viene ascoltata e un piede nella porta quando si tratta di opportunità di carriera avanzate. I membri del team che comprendono la visione e gli obiettivi dell'azienda possono spesso salire progressivamente la scala, e NextCapital lavora sodo per presentare ai dipendenti tonnellate di possibilità di esplorare nuovi ruoli.
Guarda i loro lavori aperti su NextCapital15. Illuminazione Philips
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Philips Lighting ha rivoluzionato l'illuminazione da oltre 125 anni, portando la luce elettrica a tutti e aprendo la strada al LED. Ora, in qualità di leader globale nell'illuminazione, l'azienda sta estendendo la propria leadership nei sistemi di illuminazione connessi e nell'Internet of Things. L'illuminazione viene ridefinita: oggi si tratta di connettersi, rispondere e trasformare. Philips Lighting è all'avanguardia di questa ondata di innovazione, sviluppando tecnologie e sistemi che cambiano il modo in cui le persone vedono e vivono il loro mondo.
La cultura di Philips Lighting è strutturata attorno all'idea di collaborazione e supporto, consentendo ai dipendenti di avere un impatto ogni giorno. Un'altra cosa in cui crede Philips? Garantire che tutti i dipendenti mantengano un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata. “Il mio equilibrio tra lavoro e vita privata è il migliore che sia mai stato nella mia carriera. I miei manager mi aiutano a stabilire le priorità. Mi chiedono della mia famiglia. Ciò che conta e mi spinge ancora di più ”, spiega Shaquinta Morgan, direttore dell'architetto di sistema.
Guarda i loro lavori aperti presso Philips Lighting17. Amplifica
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I programmi di Amplify per l'arte, la matematica e la scienza della lingua inglese stanno aprendo la strada all'istruzione basata sui dati e stabilendo lo standard per il curriculum di prossima generazione. Amplify ha portato valutazioni mobili, analisi didattiche e programmi scolastici avvincenti e rigorosi a migliaia di scuole, supportando oltre 300.000 educatori e 3 milioni di studenti in tutti i 50 stati
Oltre a costruire semplicemente strumenti tecnologici che gli insegnanti possano utilizzare in classe, i membri del team di Amplify vanno ben oltre per educare i bambini nel loro tempo libero. I dipendenti si offrono volontari per programmi avviati dall'azienda come Robotica Ed e Citizen Schools, dove insegnano strumenti tecnologici come la programmazione o fermano l'animazione in movimento per i bambini del centro città. Ed è proprio l'esatta mentalità della comunità che rende Amplify un posto così speciale in cui lavorare.
Guarda i loro lavori aperti su Amplify18. Target
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Il target è ossessionato dagli ospiti - cercano di rendere accessibili prodotti ben progettati - e questo è cambiato poco dalla fondazione dell'azienda. Ma il successo di Target è radicato nella sua volontà di cambiare e abbracciare nuove tecnologie. I prezzi convenienti sono ben pubblicizzati, ma anche notevoli sono le opzioni innovative di evasione di Target come il ritiro degli ordini, il trasferimento, il servizio di consegna in giornata e il rifornimento.
Target è una grande azienda. Ma molti dipendenti affermano che riesce ancora a sentirsi una startup. Un'etica dell'entusiasmo e un'enfasi sulla fornitura di lavoro di alta qualità pervadono il luogo di lavoro Target. L'emancipazione è una parte enorme dello stile di gestione - fintanto che stanno facendo un buon lavoro, i membri del team sono incoraggiati a lavorare nel modo che preferisce.
Guarda i loro lavori aperti a destinazione19. Hanna Andersson
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Sin dalla sua fondazione nel 1983, Hanna Andersson ha ispirato le famiglie con il suo assortimento di abbigliamento per bambini. L'azienda coinvolge i clienti attraverso e-commerce, cataloghi e quasi 100 punti vendita. Generazioni di famiglie hanno fatto affidamento sui vestiti di alta qualità di Hanna Andersson. Con una maggiore presenza sui social media e un'operazione di vendita al dettaglio in continua espansione, Hanna Andersson continuerà a fornire emozioni alle famiglie felici.
Hanna Andersson è impegnata nella felicità dei suoi dipendenti, arrivando al punto di istituire un "Comitato Happy Hannas" per l'ufficio aziendale, che mette insieme happy hour ed eventi annuali per il team. Al di fuori delle cose pianificate dal comitato, i dipendenti godono anche di palestra in loco, lezioni di boxe bisettimanali, un ufficio per cani e pranzo da camion di generi alimentari locali.
Guarda i loro lavori aperti presso Hanna AnderssonPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
