Forse hai un amico che lavora in una startup e il loro lavoro ti incuriosisce (ci sono solo 30 dipendenti? Com'è?). Oppure, ti sei imbattuto in un articolo su un'azienda che ha appena ottenuto finanziamenti e sta assumendo come un matto. Oppure, stai per unirti alla forza lavoro e hai deciso che la cultura della startup ti piace di più della vita aziendale.
Ehi, è fantastico! Chiaramente hai un'idea del tipo di ambiente di lavoro in cui vuoi trovarti: ora si tratta effettivamente di ottenere un lavoro di cui sei entusiasta in un'azienda che ti piace.
Il fatto è che navigare nello spazio di avvio, proprio come faresti con qualsiasi opportunità di lavoro, richiede di tenere a mente alcune cose.
1. Quale tipo di ruolo è giusto per te?
Quindi, sai che vuoi lavorare all'avvio, ma non sei del tutto sicuro di cosa vuoi fare in uno. Davvero, l'unica cosa che puoi escludere è l'ingegneria, perché quelle abilità certamente non sono nella tua cassetta degli attrezzi.
Va bene voler entrare in una società per il bene della società, ma se vuoi essere felice a lungo termine devi trovare un ruolo che in realtà sia anche adatto.
Qui è dove devi fare un po 'di ricerca. Pianifica interviste informative con dipendenti di startup che sembrano interessanti. Fai un po 'di stalking online - sui social media, sul loro sito Web, tramite blog, persino sui profili aziendali di The Muse - per capire come sono le attività quotidiane in determinate posizioni. Leggi attentamente le descrizioni dei lavori per vedere cosa ti piacerebbe fare (e cosa non ti piacerebbe). Forse persino assumere un allenatore di carriera.
Devi anche capire che ciò che è elencato non è mai l'intero quadro. Ciò significa che il tuo ruolo è molto incline a cambiare, a seconda degli obiettivi e delle risorse dell'azienda, e potrebbe richiedere di assumere incarichi o acquisire competenze al di fuori delle normali responsabilità.
E questo mi porta a:
2. Hai competenze di avvio?
La prossima cosa che devi capire è: hai competenze oltre i requisiti di ruolo?
Dopo tutto, molto probabilmente ti unirai a un piccolo team con risorse limitate. Tutto ciò che puoi realizzare da solo (senza l'aiuto di un ingegnere, designer, copywriter e così via) ti rende molto più attraente per i responsabili delle assunzioni.
Inoltre, lavorare in una startup tende a richiedere lunghe ore, un po 'di innovazione e la capacità di indossare più cappelli.
Le competenze che entusiasmano i responsabili delle assunzioni includono:
- Intraprendenza
- Flessibilità
- Possibilità di cambiare rapidamente direzione
- Responsabilità
- Lavoro etico
- Passione per provare cose nuove e affrontare nuove sfide
È importante chiederti se hai queste abilità (o se vuoi esercitarle di più). Perché se non lo fai, potresti non prosperare in un ambiente di avvio.
Ogni avvio è diverso. Contrariamente alla credenza popolare, non tutti hanno un tavolo da ping-pong o orari flessibili.
Come trovi l'avvio giusto per te? Poni le domande giuste, contatta i dipendenti attuali e quelli precedenti e leggi le recensioni. Inoltre, usa il tuo tempo in ufficio (prima di un'intervista, ad esempio) per valutare la situazione e guarda le persone , non solo le cose "belle" che l'ufficio ha da offrire. Le persone sembrano fidanzate e felici di essere lì?
Ci sono alcuni vantaggi e svantaggi nel lavorare in una startup che sono coerenti su tutta la linea e vale la pena notare. I vantaggi includono l'acquisizione di esperienza nel funzionamento di come un'azienda è stabilita, con più voce in capitolo e meno cerchi da saltare per fare le cose, esposizione a dirigenti di livello senior, una squadra piccola e affiatata e la capacità di costruire qualcosa da zero. Gli svantaggi includono la mancanza di stabilità del lavoro garantita, meno struttura, meno risorse e vantaggi e più sistemi e spazi da superare e ripensare.
La realtà di tutto ciò è che la vita della startup non è per tutti, e dovresti sapere se è adatto prima di impegnarti completamente in un lavoro.
