Quando si tratta di sviluppo professionale e avanzamento di carriera, ci sono alcune aziende a cui piace solo parlare.
Ma le 19 società che abbiamo messo insieme in questa lista? Bene, puoi scommettere che camminano davvero.
Riconoscono che i loro dipendenti sono i loro maggiori beni. Quindi, quando si apre una nuova opportunità, i membri del team esistenti sono i primi a cui si rivolgono, piuttosto che cercare assunzioni esterne.
Sembra troppo bello per essere vero? Lo promettiamo, non lo è. Dai un'occhiata ai loro ruoli aperti e preparati a salire la scala all'interno di un'azienda che vuole davvero che tu abbia successo.
1. STATISTICHE
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STATS mira a influenzare il settore dello sport globale sfruttando la tecnologia e i dati. Fornendo dati sportivi, tecnologia e contenuti per soddisfare le esigenze in evoluzione di media, broadcast, campionati e squadre, fornitori di fantasia e giocatori, nonché i principali marchi business-to-business e business-to-consumer, STATS è considerato da milioni di fan e atleti di tutto il mondo per analizzare i dati sulle prestazioni di oltre 100.000 giochi sportivi all'anno con velocità e precisione senza rivali.
STATS promuove una cultura di supporto e incoraggiamento in cui i dipendenti sanno che l'azienda ha le spalle. I membri del team apprendono costantemente consultando e collaborando tra loro. E i team leader non sono mai micromanager. Invece, i dipendenti hanno il potere di assumere la proprietà dei loro singoli progetti, lasciare che le loro idee scorrano liberamente e crescere in fantastiche carriere che amano.
Vedi i loro lavori aperti su STATS2. Financial Finesse
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Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
A Financial Finesse, le promozioni arrivano con tanto divertimento giocoso. Per tradizione, i dipendenti recentemente promossi vengono celebrati e arrostiti dai loro pari durante una cena a livello aziendale. I colleghi, a turno, prendono in giro scherzosamente i loro colleghi per momenti ed errori esilaranti, il tutto come un modo per mostrare il loro amore e sentite congratulazioni.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse3. Riviste Hearst
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Hearst Magazines, una divisione di Hearst, è il più grande editore statunitense di riviste mensili. Con 25 titoli dinamici leader del settore tra cui Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine e O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines raggiunge quasi 137 milioni di lettori e visitatori del sito ogni mese- oltre i due terzi di tutte le donne e le donne del millennio nel paese. La società pubblica quasi 300 edizioni e 200 siti Web in tutto il mondo. Hearst Magazines Digital Media raggiunge quasi 100 milioni di visitatori del sito ogni mese e oltre 240 milioni di follower sui social media attraverso i suoi 25 marchi digitali. Il suo portafoglio include anche Sweet, una collaborazione con Snapchat sulla sua piattaforma Discover.
In Hearst, la collaborazione è fondamentale, con coloro che ricoprono ruoli dirigenziali regolarmente come tutor per il personale junior mentre si sforzano di creare un'atmosfera in cui la condivisione di idee e soluzioni non è solo incoraggiata ma prevista. I team collaborano con l'obiettivo comune di creare i migliori marchi mediatici possibili: coinvolgenti, divertenti, informativi e completamente inventivi.
Guarda i loro lavori aperti presso le riviste Hearst4. Cleveland Research Company
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Fondata nel 2006, Cleveland Research Company è rinomata per l'eccezionale intelligenza a livello del suolo in settori di consumo, agricoltura, industria, sanità, vendita al dettaglio, ristorazione e tecnologia. L'azienda è composta da individui intellettualmente curiosi, fortemente motivati ed energici che si sforzano tutti di costruire la migliore azienda di ricerca nel settore. Formando e sviluppando dipendenti, Cleveland Research Company spinge avanti le aziende e le persone, sia a livello personale che professionale.
Cleveland Research Company non mira solo a fornire un servizio eccellente ai propri clienti, ma cerca anche di offrire un luogo di lavoro eccezionale ai propri dipendenti. Con un Leadership Team accessibile e solidale, l'azienda promuove una cultura interna che valorizza la cura genuina delle persone con passione, innovazione, collaborazione e spirito imprenditoriale.
Guarda i loro lavori aperti presso Cleveland Research Company5. 1-800 Contatti
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Dedicata a fornire ai consumatori un modo semplice e senza problemi di acquistare e sostituire le lenti a contatto, la società è stata fondata con una comprensione intima delle due principali frustrazioni tra i portatori di lenti a contatto, vale a dire che i contatti sono sia costosi che scomodi da sostituire. L'organizzazione risolve questi problemi per i clienti offrendo lenti a prescrizione alla loro porta, al prezzo più basso possibile.
Questo è un luogo in cui i soci si sentono apprezzati, apprezzati e supportati. Il programma di riconoscimento dell'azienda dimostra l'impegno dell'azienda a investire nello sviluppo della carriera dei soci. Come organizzazione, la società è orientata verso i soci e orientata al cliente. L'atmosfera collaborativa rimane e il tutoraggio può essere visto in tutti gli aspetti dell'azienda.
Vedi i loro lavori aperti a 1-800 contatti7. LegalZoom
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Dal suo lancio nel 2001, LegalZoom ha aiutato oltre tre milioni di famiglie e piccole imprese a gestire le proprie esigenze legali. Dai documenti del piano immobiliare alla costituzione di imprese e alla registrazione dei marchi, LegalZoom offre soluzioni legali costruite per offrire esperienze eccezionali ai clienti. Offrendo accesso a procuratori legali autorizzati, controllati dai clienti e indipendenti, LegalZoom è un partner di fiducia che mette la legge alla portata di tutti.
L'apprendimento per esperienza è fortemente incoraggiato in LegalZoom, offrendo a Zoomers infinite opportunità pratiche per padroneggiare nuove competenze e applicare direttamente i talenti ai nuovi prodotti. I membri del team hanno costantemente la responsabilità di testare teorie, dimostrare strategie ed eseguire proattivamente una serie di progetti e quindi crescere professionalmente assumendo la proprietà attiva dei risultati. "Ogni giorno c'è sempre qualcosa di nuovo, c'è sempre un'opportunità per migliorare me stesso", afferma Assistant Manager, Production di LegalZoom.
Guarda i loro lavori aperti su LegalZoom8. Acquario nazionale
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Il National Aquarium è una struttura di livello mondiale che svolge un ruolo enorme nella città di Baltimora. Una struttura pubblica e un'organizzazione senza scopo di lucro, l'Acquario è un luogo in cui persone di tutte le età possono conoscere l'incredibile vita acquatica del pianeta. Oltre ad affrontare le questioni ambientali, l'Acquario celebra l'apprendimento e funge da centro per l'impegno della comunità.
Le persone che lavorano al National Aquarium si sostengono a vicenda. I manager sono investiti nel vedere crescere i propri dipendenti, il che significa che lo sviluppo della carriera e l'apprendimento sono costantemente enfatizzati in tutta l'organizzazione. Lavorare con animali più grandi richiede lavoro di squadra e spesso richiede la collaborazione di più dipartimenti, quindi tutti si riuniscono per provvedere agli animali.
Guarda i loro lavori aperti all'Acquario Nazionale9. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
Il team DMC Atlanta lavora duramente per aiutarsi a vicenda nel raggiungere gli obiettivi. Ciò significa fare sempre il check-in per essere reciprocamente responsabili e darsi reciprocamente consigli per rimanere in pista. Il team crede nell'insegnare costantemente ai nuovi membri e nell'apprendere nuove cose al fine di essere impiegati migliori e, in definitiva, leader migliori.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta11. L2
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Fondata nel 2010, L2 è diventata rapidamente una fonte affidabile di approfondimenti sulle tendenze digitali che modellano le industrie di oggi. Con membri che includono Google, Proctor and Gamble e Sofitel, L2 si rivolge a una vasta gamma di marchi che cercano di capire e rafforzare le loro impronte digitali, offrendo ai marchi una comprensione approfondita dei loro punti di forza e di debolezza digitali.
I dipendenti L2 sono investiti nella crescita della propria carriera. Ma sanno anche quando è il momento di rilassarsi, festeggiare e far scoppiare un po 'di bolle. Durante una tradizione settimanale chiamata "Champagne Friday", i membri del team godono di birra, cocktail, snack, socializzazione e, ovviamente, champagne. È una fantastica opportunità per il team di legare mentre supera anche i grandi successi di quella settimana.
Guarda i loro lavori aperti in L212. Nextiva
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Nextiva ha acquisito il suo primo cliente nel 2008 e da allora l'azienda ha superato le aspettative per le soluzioni aziendali basate su cloud. Oggi, il team con oltre 500 dipendenti è ancora entusiasta di rivoluzionare le comunicazioni aziendali e semplificare UCaaS. Questa missione sembra funzionare, dal momento che l'azienda è regolarmente riconosciuta per la sua rapida crescita e l'eccezionale ambiente di lavoro.
I leader di Nextiva evitano la gestione formale. Invece, a loro piace essere considerati allenatori che sono coinvolti nella quotidianità piuttosto che gestirli rigorosamente. Sebbene tonnellate di formazione accompagnino il lavoro, le procedure dettagliate includono introduzioni a diverse funzioni e tutti i tipi di dipendenti, il che fa eco alla mentalità della prima persona dell'azienda e al desiderio di assumere in base all'adattamento.
Guarda i loro lavori aperti su Nextiva13. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
Le persone di Gap Inc. sono appassionate dei prodotti che stanno sviluppando e del business che gestiscono, e questo li eccita per essere i migliori. I dipendenti si sfidano costantemente l'un l'altro per apprendere e crescere nei loro ruoli ogni giorno, rendendo l'ufficio Gap un luogo eccitante e gratificante. La mentalità di crescita di Gap si concentra sulla mobilità professionale, offrendo a tutti i dipendenti pari opportunità di avanzamento nell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.14. Spencer Stuart
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Fondata nel 1956 e di proprietà privata, Spencer Stuart è una delle aziende leader nel mondo nella ricerca esecutiva e nella consulenza di leadership. Con 57 uffici in 30 paesi, l'azienda è considerata il consulente di scelta tra le migliori aziende in cerca di orientamento e consulenza sulle esigenze di leadership senior e ha un accesso senza rivali ai dirigenti di tutto il mondo. Spencer Stuart lavora con una vasta gamma di clienti, tra cui società multinazionali, imprese imprenditoriali, società di private equity, società a conduzione familiare e organizzazioni senza scopo di lucro.
Spencer Stuart non sta solo abbinando la giusta gestione con le giuste missioni aziendali, ma sta anche creando team di leadership incredibilmente significativi che aggiungono valore a lungo termine, risolvono una vasta gamma di problemi importanti tra le organizzazioni e aiutano i candidati ad ulteriori carriere eccezionali. Professionalmente, i dipendenti apprendono anche le multinazionali lavorando al fianco dei clienti e dei leader più fenomenali del mondo.
Vedi i loro lavori aperti a Spencer Stuart15. Centro di specialità veterinarie
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Il Centro di specialità veterinarie è un ospedale per animali multidisciplinare di proprietà locale che offre servizi speciali, cure di emergenza e di terapia intensiva e servizi di riabilitazione. La direzione intrattiene buoni rapporti con i dipendenti, prendendo in considerazione le loro preoccupazioni e suggerimenti per espandere i servizi e investire in attrezzature mediche all'avanguardia per migliorare le procedure e i risultati medici e per ampliare i programmi e i benefici dei dipendenti.
Il Centro di specialità veterinarie promuove un ambiente favorevole di collaborazione e crescita. Le consultazioni intersettoriali forniscono ai medici una prospettiva "generale" su pazienti con problemi di salute complicati mentre lavorano su una diagnosi. I nuovi tecnici veterinari sono formati e seguiti da tecnici senior per imparare a gestire i casi e comunicare con i clienti.
Guarda i loro lavori aperti presso il Centro di specialità veterinarie16. Reti Palo Alto
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
Palo Alto Networks è orgogliosa della sua struttura organizzativa aperta e trasparente. Questa cultura significa che le nuove idee vengono incoraggiate e abbracciate, soluzioni innovative per la sicurezza digitale vengono implementate in modo rapido ed efficiente e i dipendenti sono in grado di utilizzare le proprie competenze e conoscenze specifiche per far avanzare il settore della sicurezza informatica, così come le proprie carriere.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks17. RB
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La storia di RB (Reckitt Benckiser) risale al 1823, quando fu fondata la società. Da allora, RB è diventata un leader globale nei beni di consumo. Con marchi iconici come Lysol, Air Wick, Enfamil e altri, RB offre alle persone di tutto il mondo prodotti per la salute, l'igiene e la casa. Oltre a vendere beni in quasi tutti i paesi del mondo, l'azienda si impegna a produrre un impatto sociale e ambientale positivo, riducendo la propria impronta di carbonio e cercando di aumentare la propria gamma di prodotti sostenibili.
RB non solo promuove un ambiente in cui il personale può crescere accettando nuove sfide e implementando le loro grandi idee, ma consente anche ai dipendenti di definire i propri percorsi di carriera. Per aiutare i dipendenti a creare percorsi di carriera unici per loro, i senior manager forniscono tutoraggio al personale junior, con l'obiettivo di difenderli e guidarli in avanti.
Guarda i loro lavori aperti in RB18. Twilio
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Lanciato nel 2008, Twilio semplifica la comunicazione aziendale tra le applicazioni, fornendo agli sviluppatori gli strumenti altamente competenti necessari per sviluppare sistemi telefonici, VoIP e di messaggistica incentrati sul cliente sulla sua piattaforma API cloud globale. Dalle prenotazioni di ristoranti online alle reti di call center di supporto tecnico, la tecnologia flessibile di Twilio consente alle aziende di costruire soluzioni aziendali personalizzate che migliorano l'interazione con il cliente e la redditività.
Twilio continua a crescere rapidamente e a rimanere solido, spingendo la sua fenomenale tecnologia all'avanguardia del settore e alimentando i migliori marchi. Sin dal suo lancio a San Francisco alcuni anni fa, Twilio ha aperto uffici in Europa e Hong Kong, con altri da seguire mentre esplora nuove prospettive, rimane competitivo e autorizza sempre più aziende in tutto il mondo. Crescere a quel ritmo vertiginoso significa che ci sono molte opportunità per i dipendenti di sfruttare!
Guarda i loro lavori aperti in Twilio19. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Una parola che i dipendenti userebbero per descrivere l'ambiente di lavoro di Blizzard Entertainment? Supporto. Il benessere dei dipendenti è fondamentale, con particolare attenzione allo sviluppo professionale all'interno dell'ufficio. "Se sei in grado di articolare i tuoi desideri e le tue esigenze in termini di carriera, è incredibile quante persone qui si piegheranno all'indietro per aiutarti a raggiungerli", afferma Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard EntertainmentPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
