Vuoi sapere che il tuo lavoro fa la differenza. E quale modo migliore per farlo se non lavorando per un'azienda che punta a scuotere le industrie e cambiare il futuro?
Dai un'occhiata a queste 18 aziende in cui puoi avere un impatto reale, non solo sul tuo datore di lavoro e sulla tua carriera, ma sull'intero mondo.
1. Facebook
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La missione di Facebook è quella di dare alle persone il potere di creare comunità e avvicinare il mondo. Attraverso la sua famiglia di app e servizi, Facebook sta costruendo un diverso tipo di azienda che collega miliardi di persone in tutto il mondo, offre loro il modo di condividere ciò che conta di più per loro e avvicina le persone. Sia che si tratti di creare nuovi prodotti o di aiutare una piccola impresa ad ampliarne la portata, le persone di Facebook sono i fondatori. I suoi team globali ripetono costantemente, risolvono i problemi e lavorano insieme per consentire alle persone di tutto il mondo di costruire comunità e connettersi in modi significativi.
Su Facebook, innovazione, tecnologia e impatto sociale si intersecano ogni giorno. I team di tutte le discipline lavorano su progetti che incidono su miliardi pur essendo guidati da cinque valori fondamentali: muoviti velocemente, concentrati sull'impatto, sii audace, sii aperto e costruisci valore sociale. Che si tratti di realtà virtuale o aumentata, apprendimento automatico, intelligenza artificiale o progetti infrastrutturali, Facebooker è appassionato della missione dell'azienda di avvicinare il mondo.
Guarda i loro lavori aperti su Facebook2. Vanguard
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Vanguard è una delle maggiori società di investimento del mondo. Dopo 40 anni, la struttura dell'organizzazione rimane unica nel settore. Vanguard è di proprietà del cliente, il che significa che gli azionisti del fondo possiedono i fondi, che possiedono Vanguard. Oggi, la società è ampiamente riconosciuta come leader negli investimenti a basso costo e sostenitrice costante degli interessi degli investitori. Lo scopo principale di Vanguard è "prendere una posizione per tutti gli investitori, trattarli in modo equo e offrire loro le migliori possibilità di successo degli investimenti".
Dai un'occhiata a Vanguard su LinkedIn.
Ogni singolo dipendente di Vanguard è motivato dalla missione di cambiare il modo in cui il mondo investe. Ma quando non fanno la differenza in ufficio? Stanno andando bene al di fuori di esso. Durante tutto l'anno, l'equipaggio di Vanguard dona il proprio tempo e gli sforzi a una vasta gamma di attività al fine di rafforzare le proprie comunità.
Guarda i loro lavori aperti a Vanguard3. T-Mobile
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T-Mobile è un luogo di collaborazione, creatività e cambiamenti frenetici. In qualità di Un-carrier e compagnia wireless più amata d'America, i loro oltre 50.000 membri del team ossessionati dai clienti sono uniti nella loro missione di costruire il futuro della tecnologia e cambiare il wireless per sempre.
Man mano che T-Mobile cresce e si espande nello spazio di mercato dell'home entertainment, non si limita semplicemente a unirsi ai ranghi, ma mira a cambiare del tutto il gioco. I team stanno lavorando a tutto, dal 5G, all'IoT e alla strategia del cloud pubblico, ai progetti open source con blockchain e jazz. Concentrandosi sul futuro e anticipando le esigenze e le tendenze, T-Mobile continua a stupire la sua base di clienti e concorrenti con idee incredibilmente innovative che spingono il settore in avanti.
Guarda i loro lavori aperti su T-Mobile4. Illumio
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Illumio, leader nella micro-segmentazione, impedisce la diffusione di violazioni all'interno di data center e ambienti cloud. Aziende come Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce e Oracle NetSuite utilizzano Illumio per ridurre il rischio informatico e raggiungere la conformità normativa. Adaptive Security Platform® di Illumio protegge in modo univoco le informazioni critiche con la dipendenza dalle applicazioni in tempo reale e la mappatura delle vulnerabilità abbinata alla micro-segmentazione che funziona in qualsiasi data center, cloud pubblico o attraverso distribuzioni di cloud ibrido su bare metal, macchine di virtualizzazione e container. Per ulteriori informazioni, visitare www.illumio.com/what-we-do o seguire @Illumio.
Uno dei maggiori vantaggi della collaborazione con un'azienda in crescita come Illumio è l'impatto globale che i dipendenti hanno sul prodotto e sul business in generale. Il lavoro di ogni persona influisce direttamente sull'esito del prodotto finalizzato e sul successo dell'azienda. Inoltre, ogni individuo ha l'opportunità di lavorare trasversalmente per apprendere nuovi aspetti del prodotto e del business e di avere un impatto duraturo sul futuro della sicurezza dei dati.
Guarda i loro lavori aperti a Illumio5. Prendi la robotica
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Fetch Robotics è il pioniere dell'automazione su richiesta. La sua piattaforma di robotica FetchCore Cloud fornisce l'unica soluzione autonoma di robot mobile, o AMR, che viene distribuita in ore rispetto a giorni o settimane e indirizza diverse applicazioni, tra cui la gestione dei materiali e la raccolta di dati, con una piattaforma comune, unificata e basata su cloud. Fetch Robotics offre sistemi estensibili chiavi in mano che trovano, tracciano e spostano qualsiasi cosa, dalle parti ai pallet in magazzini, fabbriche e centri di distribuzione.
I dipendenti di Fetch Robotics stanno letteralmente costruendo il futuro uno alla volta, trasformando in realtà i robot ad alto funzionamento immaginati nella fantascienza. Dopo meticolosi test e sviluppo dei loro sistemi robotici, i dipendenti di Fetch Robotics inviano sul campo i robot VirtualConveyor e DataSurvey orientati alle attività dell'azienda per aiutare i dipendenti del magazzino a lavorare in modo più efficiente.
Guarda i loro lavori aperti a Fetch Robotics6. Circa Healthcare
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Circa Healthcare concentra gli sforzi sul settore sanitario degli animali, ma soddisfa anche le esigenze di una vasta gamma di altri attori, tra cui aziende farmaceutiche, di dispositivi medici, di diagnostica e di biotecnologia. Circa Healthcare aiuta i clienti a gestire la strategia del marchio e il marketing e sviluppa pubblicità sia creativa che accattivante, che si tratti di supporti cartacei o digitali interattivi.
I dipendenti di Circa Healthcare adorano l'ufficio a causa della struttura aperta dello spazio. La capacità di interagire liberamente con i colleghi e i membri del team consente una collaborazione e un legame di squadra migliorati. Aggiungete le riunioni all'aperto "walk-and-talk" e gli spazi per riunioni indoor informali e divertenti e Circa Healthcare ha creato una ricetta per il successo collaborativo nell'evoluzione del marketing sanitario.
Guarda i loro lavori aperti presso Circa Healthcare7. Rapporti dei consumatori
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Ogni giorno, in ogni lavoro, il team di CR fa la differenza per i consumatori e la società. Sia testando i prodotti nei suoi laboratori o le auto in pista, mettendo in mostra truffe attraverso indagini senza paura, o sostenendo politiche che servono e proteggono gli interessi dei consumatori, CR ha un impatto sulla vita delle persone. Una voce indipendente di fiducia su cui il pubblico può fare affidamento, Consumer Reports continua la sua tradizione di servizio utilizzando gli strumenti del 21 ° secolo: tecnologia digitale all'avanguardia, analisi sofisticate e un approccio decisionale basato sull'evidenza.
Consumer Reports affronta temi difficili, come la sicurezza e la sostenibilità dei prodotti, l'assistenza sanitaria, il cibo e la privacy digitale, temi all'avanguardia nelle menti e nei portafogli delle persone. Più che semplici valutazioni, Consumer Reports esamina le problematiche dei consumatori utilizzando un approccio al giornalismo basato sull'evidenza, progettato per distillare argomenti complessi in informazioni fruibili. In quanto vera organizzazione basata sui fatti, Consumer Reports offre lo stesso approccio basato sull'evidenza ai test sui prodotti, al marketing e allo sviluppo dei prodotti.
Vedi i loro lavori aperti presso Consumer Reports8. MDA
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Una carriera presso la Muscular Dystrophy Association - o MDA - è una carriera con uno scopo. Attraverso le sue innovazioni nella scienza, la MDA sta accelerando lo sviluppo di terapie e cure, e attraverso le sue innovazioni nella cura sta fornendo programmi e servizi che migliorano la vita delle persone con malattie neuromuscolari. I dipendenti aiutano ogni giorno nella missione della MDA trovando scoperte di ricerca, prendendosi cura di bambini e adulti e dando alle famiglie servizi e supporto.
La MDA è costantemente alla ricerca di modi per migliorare la qualità delle cure che le famiglie ricevono. Ciò significa ascoltare le esigenze degli adulti e dei bambini servite dalla MDA. Basati su queste informazioni, pensano strategicamente a come possono accelerare il trattamento e le cure per dare ai pazienti la possibilità di vivere più a lungo e diventare più forti.
Guarda i loro lavori aperti alla MDA9. Il prossimo secolo
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Next Century è stata fondata il 4 febbraio 2002, in risposta diretta agli attacchi terroristici dell'11 settembre. La società si è impegnata a fornire soluzioni di analisi critica per proteggere gli Stati Uniti e i suoi alleati accoppiando team tecnologici d'élite con applicazioni software innovative, consentendo in definitiva agli utenti finali di prendere decisioni più intelligenti in situazioni difficili.
Next Century si classificò al 3 ° posto nella categoria delle piccole e medie imprese dei migliori luoghi di lavoro 2018 di Glassdoor, in competizione con centinaia di migliaia di aziende nella nazione.
Il lavoro svolto al Next Century non è sempre facile, ma pochi ruoli meritevoli lo sono mai. In un ruolo in Next Century, ci vuole talento al di là di quello della maggior parte delle persone che lavorano nel settore. Ci vuole un desiderio continuo di essere meglio oggi rispetto a ieri. La società non crea "cose": soluzioni artigianali che aiutano a salvare vite umane, rendendolo un luogo stimolante ma altamente gratificante per far crescere una carriera.
Guarda i loro lavori aperti al prossimo secolo10. RXBAR
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RX è un marchio di snack dalle etichette pulite con prodotti realizzati con pochi ingredienti semplici e senza BS.
RX semplifica il cibo creando snack veri e deliziosi. È onesto e semplice, senza pretese esagerate, certificazioni o espedienti. Con prodotti come RXBAR, RXBAR Kids e RX Nut Butter, RX produce alimenti che non solo hanno un buon sapore, ma sono anche sani e nutrienti.
RXBAR utilizza la sua filosofia orientata ai servizi per differenziarsi dagli altri prodotti in un mercato affollato. Il feedback dei clienti è preso molto sul serio, poiché i dipendenti si impegnano costantemente per comprendere meglio la propria base di clienti. L'ambiente di lavoro salubre e inclusivo di RXBAR consente ai dipendenti di offrire grandi esperienze ai clienti, poiché le persone che lavorano in RXBAR si sentono apprezzate, sono in grado di coinvolgere i consumatori in modo autentico.
Guarda i loro lavori aperti su RXBAR11. Salute collettiva
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Come molti americani in tutto il paese, Collective Health concorda sul fatto che l'attuale sistema sanitario è rotto, e questa è la grande sfida che l'azienda sta affrontando. Con una tecnologia all'avanguardia e una buona dose di empatia, Collective Health sta ricostruendo l'esperienza dei benefici per la salute da zero per oltre 115.000 membri negli Stati Uniti
La salute collettiva ha una potente missione: rendere il sistema sanitario americano senza sforzo. Mentre i dipendenti dell'azienda provengono da ambienti diversi, sono uniti da questa visione audace. Con una cultura aziendale focalizzata sull'empatia, l'autenticità, la curiosità e la necessità di risolvere problemi difficili, stanno costruendo il team guidato dalla missione necessario per reinventare veramente l'esperienza sanitaria per le persone comuni.
Guarda i loro lavori aperti alla salute collettiva12. Insegnanti Paga Insegnanti
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Fondato da un insegnante di scuola pubblica di New York nel 2006, Teachers Pay Teachers è stato creato per aiutare gli educatori a servire meglio i propri studenti facilitando lo scambio di risorse, piani di lezioni e materiali. Da allora, il sito Web è cresciuto oltre la sua nicchia in un servizio espansivo e un mercato con ampie offerte, utilizzato da oltre 4 milioni di insegnanti in tutto il mondo.
Quando si tratta di istruzione, è comune che interessi potenti con poca esperienza o comprensione dell'insegnamento disturbino le istituzioni e impongano le loro idee e i loro metodi agli educatori. Invece, TpT serve gli studenti servendo prima gli insegnanti, ascoltando gli educatori e creando soluzioni per soddisfare le loro esigenze. Questa mentalità "ascolta e impara" continua a guidare il successo di TpT.
Vedi i loro lavori aperti agli insegnanti Insegnanti paga13. Mondo 50
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World 50 è la principale risorsa per i dirigenti di organizzazioni rispettate a livello globale per condividere idee, soluzioni e scoperte collaborative privatamente e candidamente. La community World 50 rappresenta oltre 1.200 dirigenti senior di 600 aziende rispettate a livello globale in sei continenti. Fondato nel 2004, World 50 accelera il successo dei suoi membri e delle loro organizzazioni. L'adesione offre un accesso senza pari a riunioni di livello mondiale e collaborazione peer-to-peer e team-to-team durante tutto l'anno, offrendo informazioni che non si trovano da nessun'altra parte.
Gli investimenti del mondo 50 nell'apprendimento per i leader di altri settori si estendono al proprio posto di lavoro. L'azienda conduce un vertice interno annuale in cui soci e ospiti speciali scambiano idee. World 50 crede che più dipendenti sanno cosa sta succedendo nel mondo, meglio possono servire i loro membri e maggiore è la differenza che possono fare.
Guarda i loro lavori aperti al mondo 5014. thredUP
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Con articoli di oltre 25.000 marchi - che vanno da Gap a Gucci - thredUP sta rapidamente diventando il principale mercato online della nazione per l'abbigliamento da donna e da bambino. La società mira a reinventare il modo in cui i consumatori pensano all'abbigliamento offrendo abiti come nuovi a quasi il 90% in meno rispetto ai normali prezzi al dettaglio e consentendo ai clienti di rivendere i loro articoli non più necessari con un kit di pulizia personalizzato che consente loro di inviare indumenti, scarpe e accessori in cambio di contanti e credito.
thredUP vuole che ogni dipendente si senta veramente parte del quadro aziendale più ampio, quindi offre a tutti i membri delle stock option dell'organizzazione come parte del loro pacchetto di benefit più grande. In questo modo, ogni persona è in grado di assumere la responsabilità delle proprie responsabilità quotidiane con la piena consapevolezza di spostare sia se stessa che l'azienda verso il futuro.
Guarda i loro lavori aperti su thredUP15. Appian
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Appian costruisce una piattaforma di sviluppo di applicazioni a basso codice di livello mondiale che consente alle aziende di sviluppare rapidamente applicazioni software potenti e uniche con modelli visivi flessibili anziché ingombranti codici personalizzati. Le app create sulla piattaforma di Appian aiutano le aziende a guidare la trasformazione digitale e la differenziazione competitiva.
In Appian, le posizioni dirigenziali sono prese molto sul serio. Quando un dipendente sale di livello, molta fiducia viene riposta nel suo giudizio e nelle sue capacità decisionali. Ai manager viene data molta libertà di gestire i propri team, ottenendo anche il supporto e il feedback di cui hanno bisogno per crescere e avere un impatto reale.
Vedi i loro lavori aperti ad Appian16. eMarketer
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Creato nel 1996 durante la rivoluzione digitale, eMarketer stabilisce standard elevati come fonte unica e affidabile di ricerche di mercato, al passo con il mondo digitale in rapida crescita. eMarketer raccoglie e analizza i dati per fornire punti di vista credibili, chiari e oggettivi su tendenze di largo consumo, tecnologia di marketing e strategia, guidando i marketer competitivi e aiutando le aziende a prosperare in tutto il mondo.
Con oltre 20 anni progressivi nel settore del marketing digitale, le tecniche di definizione degli obiettivi di eMarketer si sono evolute insieme al settore in cui ha guadagnato una reputazione eccezionale. Il successo viene misurato meticolosamente con metriche dettagliate man mano che la società si concentra su indicatori chiave di prestazione: analisi della correlazione dei dati con l'impatto e gli sforzi di ciascun dipartimento, responsabilizzazione dei team con responsabilità per i risultati e strategia dei miglioramenti da apportare in futuro.
Guarda i loro lavori aperti su eMarketer17. Progetto Wounded Warrior
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Il Wounded Warrior Project - o WWP - sta trasformando il modo in cui i veterani feriti d'America sono autorizzati, impiegati e impegnati nelle loro comunità. Il WWP lavora con i guerrieri e le loro famiglie per creare percorsi per il successo mentre ritornano alla vita civile. Attraverso programmi e servizi diretti, il WWP collega i guerrieri a una rete di supporto e risorse per soddisfare le loro esigenze in evoluzione. Il team del WWP è appassionato di creare impatto e dal 2003 ha migliorato la vita di oltre mezzo milione di guerrieri e le loro famiglie. In effetti, molti dipendenti del WWP sono veterani e hanno sperimentato in prima persona i vantaggi dei suoi programmi e servizi.
I compagni di squadra del WWP sono guidati dalla missione e guidati dai loro valori fondamentali. Un ambiente di lavoro aperto, creativo e gioioso aiuta i guerrieri in visita a sentirsi a proprio agio e ispira la squadra a portare il meglio di sé ogni giorno. Con l'accento sulla collaborazione, idee innovative e comunicazione aperta, i compagni di squadra si supportano a vicenda e ricevono incoraggiamento nella propria crescita professionale, il tutto mentre servono e supportano la comunità di veterani.
Guarda i loro lavori aperti al progetto Wounded Warrior18. Nexus
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Nexus è il principale fornitore di software di automazione dei pagamenti e dei pagamenti per il settore immobiliare. La sua soluzione procure-to-pay offre una visione a 360 gradi delle esigenze dei clienti e dei fornitori, affrontando i punti deboli unici nel settore immobiliare. Mettendo le persone in prima linea nell'automazione, la suite di prodotti Nexus offre più di efficienza, controllo e approfondimento: semplifica il mantenimento delle relazioni al centro delle attività. Quando le persone si connettono, la tecnologia funziona.
Dirigenti e dirigenti di Nexus sono orgogliosi di lavorare per far crescere ogni membro del team, sia personalmente che professionalmente. Incontrando regolarmente ogni individuo per discutere - e segnare il progresso di - obiettivi a lungo e breve termine, l'azienda crea leader del settore all'interno delle proprie mura, facendo crescere efficacemente l'intera organizzazione nel processo.
Guarda i loro lavori aperti su NexusQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
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