Non viviamo più in un mondo in cui ti lavi tutto il giorno in un cubicolo mentre il tuo manager si nasconde dietro un ufficio chiuso. Sì, esistono ancora posti di questo tipo, ma sempre più aziende si stanno rendendo conto che i dipendenti sono più felici e lavorano meglio in ambienti alternativi.
Questo è il motivo per cui queste 15 aziende hanno veramente ridefinito il posto di lavoro progettando spazi e politiche straordinari che aiutano i dipendenti a sentirsi motivati e impegnati: pensa di tutto, dagli spazi di lavoro flessibili agli studi di yoga in ufficio, alle politiche sulle porte aperte e ai giorni di hacking.
Se stai cercando un cambio di passo, e molta più libertà, dai un'occhiata a una di queste aziende moderne.
1. Dropbox
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Dropbox semplifica il modo in cui le persone lavorano insieme. Con 150.000 aziende su Dropbox Business, l'azienda sta trasformando i flussi di lavoro quotidiani e interi settori.
I dipendenti di Dropbox beneficiano di un ambiente collaborativo con opportunità di crescita, con qualsiasi cosa, da orari di lavoro flessibili a riunioni senza mercoledì, a pareti rivestite con vernice bianca. Una delle preferite dai fan è Hack Week, che consente a tutti di tornare alle proprie radici innovative sfogliando il codice o perseguendo un interesse professionale, e spesso si traduce in prodotti e funzionalità che aiutano a modellare il modo in cui lavori. Un anno fa, un Dropboxer ha sviluppato Project Infinite durante la Hack Week per reinventare il modo in cui le persone trovano, accedono e collaborano con grandi quantità di dati. Project Infinite consentirà agli utenti di accedere in modo continuo e sicuro a tutti i loro file Dropbox dal desktop, indipendentemente dalla quantità di spazio disponibile sui loro dischi rigidi.
Guarda i loro lavori aperti su Dropbox2. NeueHouse
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NeueHouse sta ridefinendo il modo in cui le persone lavorano, trasformando gli spazi degli uffici tradizionali in esperienze di collaborazione collaborativa senza cubicoli. Integrando in modo esclusivo servizi alberghieri di prestigio e una cultura dell'ospitalità in un ambiente professionale, Neuehouse consente a creativi innovativi che la pensano di padroneggiare il loro mestiere in tutta comodità.
L'ospitalità è al centro della moderna interpretazione di NeueHouse di alloggi professionali, uno spazio di lavoro progettato con un raffinato ambiente estetico dall'architetto David Rockwell. La spaziosa struttura di 50.000 piedi quadrati, con i suoi muri di mattoni a vista e l'arredamento boutique chic industriale, offre ai membri l'accesso a un ristorante privato, proiezioni di film, uno studio televisivo e una lussuosa sala.
Guarda i loro lavori aperti a NeueHouse5. Città di Houston
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La città di Houston non è un comune comune: con una popolazione diversificata e in crescita, la città ha imparato a innovare come una società tecnologica, dando al settore pubblico un bagliore del 21 ° secolo.
Una delle città più grandi e in più rapida crescita negli Stati Uniti non sta al passo con i tempi restando ferma. La città di Houston può cambiare quasi altrettanto rapidamente delle persone di cui è al servizio, e le persone di questa organizzazione governativa sono dinamiche, accolgono con aria aperta queste circostanze in continua evoluzione.
Ma alla fine, la città di Houston si preoccupa del benessere e del successo dei suoi dipendenti: “Non è un tipo di cultura che affonda o nuota. Desideriamo molto investire nei nostri dipendenti e aiutarli a crescere ”, afferma Jesse Bounds, vicedirettore aggiunto delle finanze.
Guarda i loro lavori aperti nella città di Houston11. Gap Inc.
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Gap Inc. è cresciuta da un unico negozio nel 1969 a un'azienda di moda globale con cinque marchi. L'azienda è impegnata nell'uguaglianza e nel progresso delle donne ed è stata riconosciuta per i suoi sforzi quest'anno come unica vincitrice del Catalyst Award 2016.
Oltre a concentrarsi sull'uguaglianza, Gap Inc. crede fortemente nello sviluppo del proprio team, qualcosa che si esprime al meglio con un acronimo semplice: GPS. Il GPS è l'acronimo di "Grow, Perform, Succeed" e rappresenta l'approccio aziendale alle prestazioni, garantendo a tutti i dipendenti la possibilità di crescere e avere successo. Gap Inc. ha eliminato le revisioni annuali e le scale di valutazione a favore di conversazioni più frequenti sulle prestazioni, fornendo ai dipendenti un feedback in tempo reale su come stanno andando.
“Esibiamo la volontà di vincere ogni giorno. Si tratta di essere migliori di quello che eravamo il giorno prima ", spiega Camille Austin, direttore distrettuale di Gap Factory.
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.12. Leva
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Lever trasforma i metodi di assunzione obsoleti e impersonali in un processo collaborativo e divertente sia per i candidati che per i decisori con un sistema di tracciamento intelligente dei candidati. Il software semplifica la partecipazione dell'intera azienda al processo, dall'acquisizione e verifica dei potenziali candidati all'intervista e alla protezione del prossimo grande dipendente.
La leva crea team compatibili e il team dell'azienda non fa eccezione. Per mantenere il fuoco acceso dopo che Leveroos è stato imbarcato, i leader distribuiscono il libro successivo per il club del libro dell'ufficio. I pranzi giornalieri offrono inoltre al team l'opportunità di raccogliere e condividere le risposte a domande assurde o gravi a tavola rotonda, che trasformano rapidamente i colleghi in amici.
“I nostri manager guidano e guidano veramente invece di doverli gestire in senso tradizionale. È un ambiente molto potente ", afferma Phil Golding, Customer Success Manager.
Guarda i loro lavori aperti a leva15. Assicurazione progressiva
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Dal 1937 Progressive offre ai clienti assicurativi qualità, sicurezza e protezione. Progressive copre comodamente più polizze e servizi di richiesta - dall'auto all'azienda, dalla barca al proprietario della casa - con opzioni di raggruppamento.
Con un bellissimo campus e fantastici servizi, non c'è da meravigliarsi che i dipendenti progressisti adorino ciò che fanno ogni giorno. L'allestimento aperto dell'azienda, gli strumenti tecnologicamente avanzati, le sale riunioni collaborative e la collezione di arte moderna da parete a parete ispirano la creatività.
La società ha anche una forte cultura di squadra e un'atmosfera frenetica, e gli impiegati di maggior successo sono flessibili e curiosi. I team progressisti si muovono con i pugni, trovano l'avventura inaspettata e assumono rischi eseguendo idee inventive che portano a cambiamenti positivi.
Vedi i loro lavori aperti presso Progressive InsurancePensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
