Un profilo LinkedIn è una fantastica opportunità per brillare oltre il curriculum tradizionale. Tra la cronologia del lavoro, le pubblicazioni, le conferme e le connessioni, i potenziali datori di lavoro scansionano le tue informazioni per vedere cosa puoi portare al team che nessun altro può fare. Ma se il tuo profilo è pieno di errori di battitura o non hai un'immagine adeguata, un datore di lavoro non ti vedrà come un candidato valido.
Abbiamo chiesto a 11 imprenditori e membri di YEC di condividere gli errori che vedono più spesso e come hanno danneggiato la tua immagine professionale agli occhi di un datore di lavoro. Ecco cosa dovresti evitare:
1. Non avendo abbastanza raccomandazioni
I consigli sono il modo più semplice per mostrare credibilità, così come le recensioni sono spesso il modo più semplice per decidere un acquisto online. Trascorrere del tempo per inviare una richiesta di raccomandazione a persone chiave con cui hai lavorato in passato. Assicurati di scegliere persone in grado di fornire informazioni uniche e specifiche su come lavori e perché sei quello che ottiene il lavoro giusto.
2. Essere incoerente
Quando esaminiamo i curriculum e i profili dei candidati di LinkedIn, ci sono incoerenze nelle date di assunzione e nei titoli di lavoro il 50% delle volte. Inoltre, i candidati non aggiornano i loro profili abbastanza spesso. Se stai richiedendo una posizione, assicurati che il tuo sia privo di incoerenze e che sia in linea con il tuo curriculum.
3. Condivisione di troppe informazioni o insufficienti
Ultimamente sono diventato un utente esperto di LinkedIn e dopo aver sfogliato centinaia di profili, ho visto gli estremi. Alcune persone semplicemente non includono nulla - solo un titolo di lavoro e una sequenza temporale - mentre altri hanno profili che sembrano andare avanti per 10 pagine. Dal momento che rivedo molti profili in un giorno, la coerenza è buona. Trova un mezzo felice tra under e over-sharing.
4. Utilizzo di una foto errata o nessuna
Ci sono molti diversi errori che i candidati fanno su LinkedIn, ma non avere una foto o utilizzarne una di bassa qualità è svantaggioso. Una persona in cerca di lavoro ha molte più probabilità di fare colpo sui datori di lavoro se ha una foto professionale e di alta qualità. La soluzione è semplice: vestiti e assumi un buon fotografo.
5. Fare vaghi reclami di competenza
Quando controllo le potenziali assunzioni, guardo LinkedIn per farmi un'idea della loro esperienza e della loro storia lavorativa. Troppo spesso, vedo vaghe affermazioni burrascose di competenza tecnica che non sono supportate da alcuna prova. Se affermi di avere esperienza nel web design, link a siti che lo dimostrano. Se affermi di essere uno sviluppatore brillante, collega ai repository GitHub che mostrano il tuo lavoro.
6. Avere troppi collegamenti
Se prima lavoravi in un'azienda o in un progetto, sicuramente qualcuno si ricorderebbe di aver fatto parte del suo team. Nessuno dovrebbe preoccuparsi di connettersi con te su LinkedIn, o se dovresti avere una piccola rete, questo lascia molti punti interrogativi. Ti è piaciuto o ricevuto bene dalle persone con cui hai lavorato? sei un giocatore di squadra?
7. Avere sponsorizzazioni senza valore
I consigli che non dicono nulla di te sono inutili. Ciò include frasi senza alcuna sostanza come "È fantastica" o "La raccomando". Ma non puoi dare la colpa alla persona che ti ha dato la raccomandazione. Invece, chiedi loro più contesto. Vedrò anche l'approvazione delle stesse poche persone per ogni abilità che il candidato ha, il che sembra strano.
8. Non mostrare chi sei veramente
Molti candidati al lavoro vedono il loro profilo LinkedIn come una copia online del loro curriculum. Invece di copiare e incollare da un documento all'altro, usa questa piattaforma come estensione del tuo curriculum e cogli l'occasione per far saltare la tua personalità dalla pagina del tuo profilo. Offri ai potenziali datori di lavoro chi sei veramente al di là di una serie di competenze.
9. Rendendolo poco professionale
Mischiare lavoro e informazioni personali sul tuo profilo LinkedIn può far apparire meno professionali i candidati. È importante controllare il tuo profilo, gli aggiornamenti precedenti e le foto per assicurarti di non mostrare un ritratto indesiderato di te stesso. Presenta il tuo lato migliore e più professionale in ogni aspetto del tuo profilo.
10. Non catturare Typos
Non c'è niente di peggio che emozionarsi per un potenziale candidato solo per scoprire che il suo profilo LinkedIn è pieno di errori di battitura. È fondamentale mostrare al tuo futuro datore di lavoro che sei meticoloso e diligente in tutte le cose, innanzitutto come ti presenti.
11. Non descrivere i tuoi ruoli passati
Le persone spesso lasciano vuota la sezione della descrizione delle esperienze lavorative precedenti. Sebbene sia utile vedere che qualcuno era un associato estivo presso The Boston Consulting Group, non mi dice nulla su ciò che ha fatto, su quale tipo di progetti ha lavorato e su quali risultati è stata responsabile. Non scrivere un romanzo, ma assicurati che sia facile da capire per un estraneo.
