Se sei un part-timer o un imprenditore che cerca di avanzare all'interno di un'azienda, non è un segreto che dovrai guadagnare quello stato di dipendente a tempo pieno. Nulla nella vita ti verrà consegnato su un piatto d'argento; devi lavorare duro per andare avanti.
Ma cosa cercano esattamente i poteri? Qual è il modo numero uno in cui puoi dimostrare il tuo valore al tuo capo e passare dall'aiuto temporaneo a qualcosa di duraturo?
Abbiamo chiesto a 10 imprenditori di YEC cosa serve per ricevere una posizione a tempo pieno nella loro azienda. Le loro migliori risposte sono di seguito:
1. Hai battuto il boss al suo stesso gioco
Una volta, durante una riunione di gruppo, ho espresso la mia preoccupazione per il fatto che la nostra azienda non avesse abbastanza clienti in età universitaria. Ho suggerito di essere più aggressivi nel formare partenariati con gruppi di studenti nei campus. Senza dirmelo, uno dei miei dipendenti part-time ha trascorso un mese formando 100 di tali partenariati. Ora è direttore del marketing.
2. Fai più fatica di chiunque altro
Molti dei nostri dipendenti a tempo pieno hanno iniziato il loro viaggio come stagisti o part-time imparando i dettagli della nostra azienda. Mentre tutti sono in grado di contribuire con valore, quando si tratta di offerte a tempo pieno, sto cercando quella persona che spinge più forte di chiunque altro: qualcuno che rimane l'ora in più, invia quell'e-mail in più e mostra come può andare oltre e oltre le mie aspettative.
3. Pensi fuori dagli schemi
La maggior parte dei lavoratori a tempo parziale o a contratto è incaricata di completare un compito specifico, ed è quello che la maggior parte di loro compie. Le persone che si separano sono coloro che sono interessati ad apprendere in che modo le diverse facce della tua azienda lavorano insieme. Attraverso questa comprensione, sono in grado di individuare inefficienze e opportunità, in ultima analisi, mostrando il loro valore attraverso una forte comprensione dei tuoi profitti.
4. Fornisci informazioni oltre il tuo curriculum
Adoro quando assumo un appaltatore e scopro che lui o lei capisce di più su ciò che la nostra azienda fa, o dove stiamo andando, di quanto la sua esperienza o il suo curriculum suggerirebbero. Alcune persone non sono brave nell'auto-promozione su carta e ci vuole un incontro di persona per vedere quale risorsa farebbero.
5. Risolvi proattivamente i problemi
I lavoratori a tempo parziale e a contratto che ottengono offerte a tempo pieno sono quelli che non si limitano a svolgere il lavoro e adempiere agli incarichi. Fanno già parte del team, nel senso che hanno proposto in modo proattivo soluzioni alle sfide aziendali. Vanno oltre i requisiti, quindi quando si uniscono alla squadra a tempo pieno, non c'è quasi nessun cambiamento nella relazione.
6. Ti coinvolgi e mostra l'iniziativa
Il modo migliore per guadagnare un'offerta di lavoro è mostrarci davvero quello che hai. Dopo aver assunto qualcuno come appaltatore presso EVENTup, è andato ben oltre. È rimasto in ritardo, è arrivato presto, ha avuto suggerimenti e ha fatto davvero uno sforzo con la squadra. Assumere lui è stata un'ottima decisione, perché sembrava già che fosse un impiegato a tempo pieno. Se lo vuoi, ricorda che le piccole cose non passano inosservate.
7. Offrite idee e feedback
Il fatto che un lavoratore a tempo parziale o a contratto si senta costretto a offrire idee e feedback, anche quando non sollecitato, significa che lei o lui ha qualche legame con l'azienda. C'è un livello di essere acquisito o sentirsi parte di qualcosa che non si vede spesso quando qualcuno sa che è un accordo temporaneo. Se queste connessioni si sono sviluppate, allora c'è una buona possibilità che sarebbe una grande aggiunta alla società.
8. Sei un giocatore di potere a tempo pieno
Tutti i nostri dipendenti hanno iniziato come fan entusiasti della nostra azienda e sono diventati membri part-time che hanno dimostrato che avrebbero fatto qualsiasi cosa per il nostro team. Queste persone hanno creato foto, video, scritto post sul blog e raccontato a tutti i loro amici della nostra azienda, anche investendo il loro tempo e denaro per aiutarci. I loro sforzi erano così sinceri che non potevamo permetterci di perderli!
9. Sei un giocatore di squadra
Dato che collaboriamo così strettamente l'uno con l'altro, è fondamentale portare un grande atteggiamento verso il lavoro. Le start-up sono troppo snelle e agili per permettersi di mantenere chiunque non aiuti a far progredire l'azienda. Cinque membri del nostro team hanno iniziato come stagisti o esperti di marketing part-time e sono entrati con buone idee e le hanno eseguite bene. Alla fine sono diventati indispensabili.
10. Mostrate interesse a lungo termine
Uso regolarmente il lavoro a contratto per attività che richiedono specialisti. Di solito è chiaro chi ha interesse a fare solo il suo lavoro e andare a casa, e chi è interessato al campo, alla nostra squadra e al tipo di lavoro che facciamo. Adoro vedere l'interesse e l'impegno nell'azienda da parte dei nostri collaboratori, e hanno un profilo più elevato quando assumo posizioni permanenti.
